公司考勤管理制度（范本） 7页

公司考勤管理制度（范本）　　　　以下是公司考勤管理制度全文内容敬请阅读　　　　为加强公司内部管理严肃工作纪律维护良好的工作秩序增强员工的工作责任心和提高工作效率根据国家法律法规结合本公司实际情况制定本制度　　　　第一章总则　　　　第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班不迟到不早退工作时间不得擅自离开工作岗位　　　　第二条公司考勤使用OA在线打卡所有员工均需实行上下班打卡登记制度每天需打卡四次(早上二次、下午二次)　　　　第三条员工正常工作时间为周一至周五上午8时30分至11时30分下午2时0分至5时30分每周实行双休制度公司周六、周日和节日值班按正常上班时间打卡　　　　第二章考勤管理　　　　第四条月度考勤周期为每月的1日至月末最后一日　　　　第五条员工上班而未打卡者除有正当理由经部门负责人在《未打卡证明》(须在未打卡的次日填写)上核准签注外按旷工处理　　　　第六条员工办理外出工作前须向本部门负责人(或其授权人)说明外出原因及返回公司时间并在前台填写《外出登记表》否则按外出办私事处理　　　　第七条上班时间外出办私事者如经发现给予警告一次的处分如果时间超过1小时者按半天旷工处理超过3小时者按全天旷工处理 　　　　第八条上班前已知需直接外出办事不能及时打卡者应先电回公司向分管领导说明情况并于返回公司后及时在《外出登记表》上注明事因、地点否则一律按迟到或早退处理　　　　第九条上班时间开始后迟到5分钟内打卡者扣除10元;迟到超过5分钟以上者按每分钟翻倍扣除起始为1元(第6分钟10+1元;第7分钟10+2元;第8分钟10+4元;第9分钟10+8元第10分钟10+16元以此类推)迟到1个小时按旷工半天处理扣除当日工资提前1小时以内下班者按早退论处超过1小时者按旷工半天处理　　　　第十条员工一个月迟到3次以内不扣工资无全勤奖迟到第4次及以上者部门负责人、人力资源中心将约谈该员工一个季度累积迟到超过10天者公司将与之解除劳动关系　　　　早退按次数核算每月达到或超过5次者按迟到的相关规定进行处理　　　　第十一条员工旷工半天者扣除当日工资并给予书面警告一次的处分;当月累计旷工三天者除扣除相应天数的全额工资外给予记大过一次的处分;旷工达一个星期以上者公司将与之解除劳动关系　　　　第三章出差管理　　　　第十二条员工应按照规定的审批程序和审批权限经批准后方可出差出差结束应办理相关的销差手续作为考勤依据如因时间紧急不能按照规定办理出差申请、审批手续的出差结束后应予及时补办凡因各种情况或未填写《出差审批表》的不予报销差旅费特殊情况须报执行总裁审批　　 　　第十三条员工因公出差须事先填写《出差审批单》交人力资源中心存档返回时还需在《出差审批单》上填好返回时间作为考勤依据否则按旷工论处副经理级以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由部门总监批准;高层管理人员出差须报经执行总裁批准;情况紧急不能向执行总裁请假时须在秘书处办理备案到达出差地后应及时与公司取得联系　　　　第四章加班管理　　　　公司不提倡员工加班由于个人原因导致工作未在规定有效时间内完成则不按加班计算如确因工作需要加班的需加班后一个工作日内填写《员工加班申请单》交给部门负责人审批并交人力资源中心存档　　　　加班分为周末加班和平时加班(即周一至周五晚上加班)两种加班须超过4小时及以上方可提出加班申请并可以申请相应的补休如果加班4至8小时者可申请补休1天;加班超过8小时但不足12小时的可申请补休2天以此类推晚上加班超过22点以后的次日上班允许晚到1小时不列为迟到　　　　第十六条因工作需要实行值班制由人力资源中心安排轮流值班因法定节假日或特殊情况需对工作时间作临时变动安排的由公司另行发文通知　　　　第十七条特殊项目或重要临时突发事件公司有安排加班的权利　　　　第十八条对于加班员工如申请调休需填写《补休审核表》经部门负责人和人力资源中心批准后方可补休否则视为旷工一个月内申请补休一次不可超过3天次数不可超过2次如确有特殊情况需经部门负责人和人力资源中心批准并报执行总裁审批后方可补休 　　　　第十九条员工在一年内的加班时间可以进行等量补休如在次年1月1日前仍未补休完公司将在年度绩效评核中予以考虑其奖金待遇　　　　第五章假期管理　　　　第二十条公司为员工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假、事假其中病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假须于员工转正之后方可享有　　　　以下是各类假期的具体安排：　　　　(一)法定假日　　　　女性)半天清明节1天五一劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天春节3天　　　　(二)病假　　　　员工因病请假时需填写《请假申请单》且必须持有县级以上医院出具的病历和病休证明经部门负责人和人力资源中心批准员工因患一些小疾病如感冒、发烧、胃炎等请半天以内的病假时可以不向公司提交相关病历和病休证明但每人每月不可超过1次　　　　2、医疗期：员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗的根据其在公司的服务年限享受国家规定的医疗期　　　　3、请假手续：突发疾病的员工须在当日内通知所在部门负责人和人力资源中心员工病愈后上班当天补办病假手续并附病历及病假证明;员工因身体不适可请假半天就诊须办理请假手续如无法提供病历及病假证明的须按事假处理公司对员工提交的医疗证明或单据有疑问的有调查核实的权利如调查结果与提供的证明不符公司将视情节轻重取消病假资格给予成长甚至予在解除劳动合同 　　　　4、薪资待遇：病假、医疗期内按50%享受基本工资和岗位工资但不享有各项福利补贴　　　　(三)婚假　　　　入职以后登记结婚的员工可享受3天婚假晚婚者另加10天晚婚是指初婚年龄男性满25岁女性满23岁婚假应在领取结婚证后一年内一次性连续休完员工休假期间公司支付月基本工资和岗位工资不享有各项福利补贴　　　　(四)产(检)假、陪产假　　　　女员工怀孕满六个月后每月可享受半天产检假;产前一个月每半天产检假假期申请需提供保健卡复印件等相关证明文件　　　　正常产假为90天包括产前假15天难产的增加15日;多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15日　　　　男员工在一般情况下享有3天陪产假若妻子属于晚育(生育时满24周岁)则再增加7天共10天陪产假　　　　员工休假期间公司支付月基本工资和岗位工资不享有各项福利补贴　　　　(五)丧假　　　　亲属过世员工可获3天丧假亲属是指员工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母申请丧假的员工需填写《丧假申请单》由部门负责人审批并报人力资源中心复核但不需提供亲属的《死亡证明》等资料员工休假期间公司支付月基本工资和岗位工资不享有各项福利补贴　　　　(六)事假 　　　　1、员工本人或家人如有突发事情可以请事假事假理由必须充分　　　　2、应在前一日下午下班前填写《员工请假申请单》经部门负责人批准后方为有效一次不得超过3天如超过3天以上需执行总裁审批且返岗时需办理销假手续　　　　3、事后申请视为旷工但遇偶发事故应于上班后1日内出具证明提出申请经部门负责人和人力资源证明属实后准予补假　　　　4、事假期间工资、补贴一律扣除　　　　第二十一条员工请、销假核准权限　　　　1、严格执行请、销假制度所有请假人员请假之前必须指定本人请假期间工作交接人否则不给予批假　　　　2、员工请假应填写《员工请假申请单》并叙明理由如理由不充分或有妨碍工作时可由该部门负责人斟酌情形不准假或缩短假期如果捏造请假理由蒙骗主管准假经查明属实者做旷工处理因特殊原因本人不能亲自办理的应委托人或电话告知如事前未提出请假事后补交病假单之类的一律无效员工请假前应先填写相关表单请部门负责人审批并由员工本人或授权人向人力资源中心说明情况否则视为无效按旷工处理　　　　3、请假超过3天(不含3天)的员工休假结束后需填写《员工销假申请单》报所属部门和人力资源中心签批未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理　　 　　4、请假3日以内(含3日)副经理级以下(含副经理级)员工需填写《员工请假申请单》并经部门经理签批再报人力资源中心审核备案;经理级以上(含经理级)员工需报部门总监审批再报人力资源中心审核备案副总经理和部门总监请假的一律由执行总裁批准　　　　5、请假3日以上无论级别在部门总监和人力资源中心批准后均需报至执行总裁审批且返岗时员工需填写《员工销假单》经部门负责人和人力资源中心审批再交人力资源中心存档　　　　第二十二条本制度自20xx年05月16日起执行