车间员工考勤管理制度 10页

车间员工考勤管理制度　　第一条为加强公司人力资源的开发和管理保证公司各项政策措施的执行特　　制定本规定　　第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司　　规范化管理委员会审核签发)　　第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时下午1时30分至5时每　　周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知　　第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度　　第五条所有员工上下班均须亲自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打　　卡;违犯此条规定者代理人和被代理人均给予记过一次的处分　　第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡并负责将员工出勤　　情况报告值班领导由值班领导报至劳资部劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考　　核表　　第七条所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况　　须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者按迟到或旷工处理 　　第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到论处;超过30分钟　　以上者按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处超过30分钟者按旷　　工半天论处　　第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及　　返回公司时间否则按外出办私事处理　　第十条上班时间外出办私事者一经发现即扣除当月全勤奖并给予警告一　　次的处分　　第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%达5次者　　扣发100%全勤奖并给予一次警告处分　　第十二条员工无故旷工半日者应扣发当月全勤奖并给予一次警告处分;每　　月累计3天旷工者扣除当月工资并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上　　者给予除名处理　　第十三条职工因公出差须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理　　批准各部门经理出差由主管领导批准高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准工作紧急无法向总裁或董事长请假时须在董事长秘书室备案到达出差地后应 　　及时与公司取得联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部　　备案凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖不予报销出差费用;特殊情况　　须报总经理审批　　第十四条当月全勤者获得全勤奖金200元　　员工出勤记录表　　月份：班别：页次：　　编　　号姓名类别123456789101112131415合计　　1正常　　加班　　2正常　　加班　　3正常　　加班　　4正常　　加班　　5正常　　加班　　6正常　　加班　　7正常　　加班 　　8正常　　加班　　注：本表视各单位人数多少可合并若干页使用　　如有非经常性事务需员工本人办理或参加的如迁居、开家长会等各单位可考　　虑到工作安排及员工的需要酌情处理不计算假期　　第六条因工作需要积累工时工休一般应在当月补休;如确因工作一时不能　　安排补休的经部门经理同意可适当推迟可保留至当年底;员工调动工作原则上不　　能将积累的工作延至新的工作岗位　　第七条因工作需要员工加班或无法安排休息的人员须经部门经理批准或人　　事部核准以补发加班费的形式予以补偿补偿办法：　　(岗位工资+技能工资)255　　天15加班天数;法定假日加班费按(岗位+技能)2552加班天数计算　　休假　　第八条本公司员工休假必须服从组织安排并按规定逐级审批报人事部批　　准;室主任一级由部门经理安排休假部门经理由总经理安排休假　　第九条员工申请休假须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申　　请表》送交人事部审批未接到休假通知单不得擅自休假否则当旷工处理;因特殊 　　原因本人不能亲自办理的应事前托人或电话告假如事前未提出请假事后补交病　　假单等一律无效　　第十条婚假：　　员工申请结婚须在本公司办理结婚手续并以领取结婚证为准婚假假期3　　天晚婚假10天(晚婚条件：女满23周岁男满25周岁)如到外地(指配偶工作所　　在地不含旅行结婚)结婚的根据在途往返时间给路程假　　第十一条丧假：　　员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳　　父母、公婆)死亡给予假期3天员工到外地办理丧事可根据实际路程所需时间另　　外给予路程假　　第十二条产假、计划生育假：　　1女工产假按下列标准核给：　　假期内容假期天数说明　　产假90天难产或双胞胎加14天　　晚育假15天年满24周岁生育为晚育　　独生子女假35天凭独生子女证享有　　2临时工产假56天;临时工产假期间发给60%的工资;　　3妇女如遇实际困难可请哺乳假至婴儿一周岁哺乳假工资按本人工资(岗位+技能工资)75%发给并据此比例计发房补其他补贴照发; 　　4接受节育手术者经医生证明分别给予以下假期：　　(1)放置宫内节育器的自手术之日起休息3日手术后7日内不从事重体力劳　　动;　　(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的休息2日;　　(3)输精管结扎的休息7日;输卵管结扎的休息21日;　　(4)怀孕不满3个月人工流产的休息15天;3个月以上的休息42天　　(5)同时施行两种节育手术的合并计算假期;如遇特殊情况需增加假期时由医　　生确定　　第十三条病假：　　1员工因病或非因工(公)负伤经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工　　作可参考医生建议根据实际情况核给予病假;　　2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理病假3天内不扣工资4天　　以上按(岗位工资+技能工资)30天计扣工资;　　3长期病休人员从病休时起1年内的任何时间累计超过6个月(或153个工　　作日)从超过之日起停发工资改发疾病救济费;累计办法：每月以24日为截止日　　期往前推12个月凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时从超过　　之日起停发工资改发疾病救济费; 　　4凡领取疾病救济费者如病愈需要复工时经医生证明先行试复工2个月　　在试工期又患病累计休息15天以上者停止试工停发(病假)工资发给疾病救济　　费试复工期满连续工作2个月以上者若再次患病休息时间可重新累计计算　　第十四条事假：　　员工如因个人事务必须亲自处理的根据工作安排以及本人的实际需要酌情核　　给请事假员工按(岗位工资+技能工资)30天计扣工资　　第十五条探亲假：　　1员工结婚时分居两地又不能在公休假日团聚的每年可享受一次探望配偶　　假假期为30天;　　2未婚员工探望父母每年一次假期为20天;如因工作需要当年无法安排的　　可以2年给假一次假期为45天;　　3已婚员工探望父母假每4年一次假期为20天;　　4员工有生身父母又有养父母的只能探望一方(以供养关系为主);　　5大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人在实习、试用期间不能享受探　　亲假满1年后才能享受探亲假;外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假; 　　6员工配偶已离婚或死亡尚未再婚的按未婚员工待遇处理;员工配偶、父母　　均已死亡又未重新结婚且身边没有子女者如有16岁以下的未成年子女寄养在外　　地的按未婚员工探亲假处理;　　7员工探亲假期不包括路程假但包括公休假日和法定节假日路程假根据实　　际需要核准;　　8员工探亲休假期间患病时其病休天数仍作为享受探亲假计算原规定的休　　假天数不能顺延;如果员工因患急并重病而致假期期满后不能按期返回的其延期　　返回的天数可根据具以上医疗单位的证明按病假处理;　　9员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的不再享受一年1次探亲　　假;　　10探亲假原则上不能分期使用确因生产、工作需要分期使用的经人事部批　　准可分期使用跨年度作废路程假只给1次往返路费只报销1次　　第十六条年假：　　1休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满5年以上　　的员工均实行休假规定如下表：　　参加工作时间 　　满5年　　不满10年　　满10年　　不满20年　　满20年　　不满30年　　满30年　　不满40年　　满40年以上　　每年休假时间　　7天　　10天　　15天　　20天　　30天　　全国劳动模范、部省级劳动模范不论参加工作年限的长短均享受休假两周待　　遇;有突出贡献的知识分子经企业领导批准可适当放宽工龄限制;　　2享受年休假的几项规定：　　(1)按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工不影响享受年休假;　　(2)全脱产学习满1年的员工不享受当年的年休假;累计学习满半年不满1年　　的员工可享受休假其假期减半; 　　(3)并事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工当年不再享受年休假　　旷工2天当年不再享受年休假;　　(4)受各类警告以上处分的员工取消1年的休假;受各类察看处分的职工察看　　期间不能享受年休假;对个别表现不好或完不成生产任务的员工各部门领导有权取　　消其年休假待遇并上报人事部备案;　　(5)年休假时间的计算包括公休假日不包括法定假日;　　(6)凡外单位、外系统调入的人员从报到之日起满半年后方可享受年休假　　说明　　第十七条本规定从发布之日起执行以前有关规定与本规定相抵触的地方按　　本规定执行　　执行以后如上级有新的规定则另行通知　　第十八条本规定的解释权在公司人事部