年最新公司考勤管理制度 6页

年最新公司考勤管理制度　　　　为规范公司考勤制度加强员工考勤管理特制定本规定下面是小编为您精心整理的关于年最新公司考勤管理制度全文内容仅供大家参考　　　　第一条出勤时间和休息休假　　　　(一)车间员工周一至周六：　　　　白班：07:3012:0013:0016:00　　　　晚班：19:0023:0024:0003:30(跨日)　　　　车间员工每两周倒班一次;　　　　(二)办公室员工周一至周五：　　　　08:3012:0013:0017:00　　　　办公室员工周六实行长短周制长周休息短周出勤时间为：　　　　08:3012:00;　　　　(三)每周休息一天;　　　　(四)法定有薪假期：　　　　元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日　　　　第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)严禁请他人代打卡或代他人打卡违者将受到纪律处分　　　　第三条未刷考勤卡处理办法：　　　　(一)因公务未刷卡者应填写出差单人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理; 　　　　(二)因IC卡或考勤机出现故障而未刷卡者应立即向部门负责人说明情况由人事部确认后作签卡处理;　　　　(三)因旷工而未打卡者按旷工处理;　　　　(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会之后忘带卡的扣除当月勤工奖之后漏刷卡的参照第5款处理;　　　　(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡作如下处理：　　　　1.第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;　　　　2.第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;　　　　3.有四次以上漏刷卡行为者从第五次起按所缺工时的三倍计罚　　　　(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;　　　　(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到各部门主管应于当日向人事部说明情况;　　　　(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》确认工时后由人事部作相应处理　　　　第四条员工应妥善保管IC卡如有遗失或人为损坏补办新卡费用由员工本人承担　　　　第五条病假　　　　员工病休必须提供医院出具的相关证明医疗期内按规定享受病假工资医疗期外病假无薪　　　　第六条事假 　　　　员工因私事不能出勤必须提前填写请假单经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效如因特殊情况不能提前请假者本人应于当日十时前向部门负责人说明情况获准后方可休假并于返工当日补办请假手续　　　　事假无薪　　　　第七条婚假　　　　(一)在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假晚婚者(男年满25周岁女年满23周岁初婚)增加10天;　　　　(二)需往异地办理结婚手续者可酌情给予路程假以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准广东省内1天广东省外2天;　　　　(三)婚假需提前一个月申请假期在领取结婚证后的六个月内有效;　　　　(四)假满返工三个工作日内需将结婚证交人事部确认　　　　婚假及路程假为有薪假期　　　　第八条丧假　　　　员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡可给予3天丧假需往异地料理丧事的可　　　　酌情给予路程假标准为广东省内1天广东省外2天　　　　丧假及路程假为有薪假期　　　　第九条产假　　　　(一)女职工生育产假90天其中产前休假15天难产的增加产假30天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天生育后3个月内办理《独生子女优待证》者增加产假35天要求提供相关证明; 　　　　(二)小孩出生后3个月内办理《独生子女优待证》的男方可享受10天看护假假期在小孩出生前后30天内有效要求提供小孩《出生证》及《独生子女优待证》确认假期性质　　　　产假及看护假为有薪假期　　　　第十条哺乳假　　　　按相关规定执行　　　　第十一条年假　　　　员工连续工作一年后每年可享受带薪年假年假标准为：　　　　(一)技工、生产车间文员、保安、清洁工、学徒等每年七天;　　　　(二)主管、组长、工程师、助理工程师、办公室文员每年九天;　　　　(三)经理级以上员工每年十二天　　　　员工工作满一年后从第二年起每年可增加一天年假上限为：　　　　(一)技工、生产车间文员、保安、清洁工、学徒等不超过10天;　　　　(二)主管、组长、工程师、助理工程师、办公室文员不超过12天;　　　　(三)经理级以上员工不超过15天;　　　　年假不可预支一般于次年春节期间使用若此段时间未休完可将剩余年假安排在规定的期限内使用　　　　(五)离职员工不享受当年年假　　　　(六)当年请假(工伤假、年假、换休及公司安排的无薪假除外)超过三十天的(含三十天)以十五天为计算单位按比例扣除当年年假 　　　　第十二条未经请假或请假未获批准而擅离职守者以旷工论处　　　　第十三条旷工工时以三倍计罚　　　　第十四条连续旷工三天或一个月内累计旷工五天者作自动离职处理　　　　第十五条迟到截止时间为正常上班后一小时超过者按旷工处理　　　　第十六条有下列情形之一者将部分或全部扣除勤工奖：　　　　(一)当月请假(工伤假、年假、换休及公司安排的无薪假除外)半天的扣除勤工奖20%;请半天以上一天以内的(含一天)扣除勤工奖60%;请一天以上的扣除全月勤工奖;　　　　(二)当月迟到、早退三次以上(含三次)或累计迟到、早退时间20分钟以上(含20分钟)扣除全月勤工奖;　　　　(三)有旷工行为者扣发全月勤工奖;　　　　第十七条员工加班以自愿参加为原则必须提前填写加班申请单经员工本人签字确认及相关领导批准后方可生效未经批准的加班工时不予记录　　　　第十八条员工临时调班应提前填写申请单经部门主管及厂长批准后方可生效私自调班的工时不予记录　　　　第十九条因临时工作安排涉及考勤异常时应及时通知人事部　　　　第二十条出勤工时以半小时为计算单位　　　　第二十一条每次请假时间不得少于半天　　 　　第二十二条遇强台风(以深圳市气象台发出的3号及3号以上风球的台风预警信号为准),员工可视天气情况推迟上班或休假一旦狂风暴雨停止交通恢复若离放工时间仍超过4小时所有员工应赶回公司上班但公司要求员工必须视人身安全为第一因素因台风确实无法到岗者应打电话通知公司所缺工时以年假冲减无年假的按无薪假处理不影响当月勤工奖　　更多相关热门文章推荐：　　1.年事业单位请假制度范本　　2.年最新公司规章制度　　3.年公司人力资源管理制度(范本)　　4.公司考勤管理规章制度【最新】　　5.年企业考勤管理规章制度(范本)　　6.年公司工资管理制度　　7.年机关考勤管理制度　　8.年考勤与假期管理制度