公司考勤管理制度「参考版」 3页

公司考勤管理制度「参考版」　　【范本一】　　　　公司员工上班期间严格执行考勤制度本制度适用于我公司一般员工至部门经理　　　　一、作息时间　　　　1、公司实行每周5天工作制　　　　上午9:00――12:00　　　　下午14:00――18:00　　　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：00　　13：55～18：10;　　　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05　13：55～18：10　　　　4、保洁员：7：30　　　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点招集人必须提前15分钟到达指定地点　　　　二、违纪界定　　　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种管理程序如下：　　　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;　　　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理 　　　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;　　　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的脱岗一次罚款20元　　　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的睡岗一次罚款20元;造成重大损失的由责任人自行承担　　　　三、请假制度　　　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖　　　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪　　　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪　　　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;　　　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假可逐年递增但最多不得超过7天特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用　　　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行　　　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发准假天数如下： 　　　　父母或配偶父母伤亡给假7天　　　　配偶或子女伤亡给假10天　　　　四、批假权限　　　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案　　　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批并送行政部行政管理员处备案　　　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工　　　　五、考勤登记　　　　公司实行每日签到制度员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)　　　　六、外出　　　　1、员工上班直接在外公干的返回公司时必须进行登记并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的视为旷工　　　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工