班组考勤管理制度 4页

班组考勤管理制度1•管理目的根据电力公司和自备电厂有关规定，为了调动员工的工作积极性和创造性，维护正常的生产秩序，提高劳动生产率，不断提高检修维护部的管理运作水平，加强考勤管理，特制定本制度。2.管理流程2.1.1作时间、考勤原则2.1.1.班组员工实行每天工作八小时，每周平均工作四十小时工作制。2.1.2.在工作吋间内，不准擅离工作岗位，不准中途溜号串岗，不准干私活、办私事，不准迟到早退，不准做与工作无关的事情，不准妨碍他人正常工作。2.1.3.班组设兼职考勤员一名。考勤要上墙公开，并妥善保管，月底由考勤员、班长签字后，上报本部。考勤员要及时、准确填写考勤表。2・2•请假原则、审批权限2.2.1.员工在工作吋间内因事、病、婚、丧、产、探亲等原因不能出勤时，事先应办理请假手续，经批准方可离开工作岗位。2.2.2.员工请假理由不足或生产、工作需要不能离开时，领导有权不批准或缩短假期。 2.1.2.员工请假应填写请假条，病、非因工负伤、节育等假需持有就医医院证明。2.2.4.请假条经班长签字后再由各班组主管审核、维护部经理批准方可生效。请假存根交维护部办事员管理。病事假超过五天吋由主管厂长批准。3.4.1.2.5.请假单必须在每天早9点、下午15点前完成审批手续，否则以旷工对待；若遇审批负责人不在时，可电话口头告知审批负责人,随后办理请假手续；3.4.4.2.6.因遇紧急情况不能事先请假应给班长和维护部主管领导提前申请，但上班后立即补办请假手续。2.2.7.特殊工种请假或外出，班长应合理安排，以保证正常工作。3.5.2.3.旷工（有下列行为之一者以旷工对待）：3.6.2.1.工作时间未请假或请假未批准，擅自离开工作岗位者。假期已满，逾期不归者，续假未获批准者。其他行为，组织认为应以旷工论处者。3.3.4.对旷工者按照本部及厂部相关规定严肃处理。3.4.考勤管理4.每月二十日前各班组考勤员到维护部领取编号考勤表。5.考勤表必须字迹清晰，严格按规定填写，挂在墙上并附各种证明，假条齐全且将当天假单附于考勤表，统计准确，并经班长签字后于每月二十日前交回维护部。 2.4.3.请假薄必须保存完好，存根齐全，不得有缺页，否则依据厂部、本部等相关考核标准对班长从重考核；对于填写错误的请假单，不得撕毁，应标注作废字样后完全保存于请假薄内；3.考勤表必须在每天早上9时前完成上个工作日的考勤填写，否则将考勤员及班长进行考核；3.5.2.5.加班管理3.5.1•遇有白天没有完成的工作，必须当日完成的或现场发生故障必须当即排除的，班组应安排人员及时完成。（夜间紧急加班，经值班负责人批准）任务完成后到值班室或向值班负责人刨复工作完成情况。4.因工作需耍安排加班，无正当理由加班人不得推委。否则未加班而造成的后果当事人要负主要责任。5.必须严肃加班纪律，对弄虚作假现象，每发现一次将按加班纪律有关规定予以处罚。6.任何人在加（值）班期间禁止喝酒，否则按厂部“关于加强劳动纪律通知”的有关规定处理。3.4.4.6.换休管理7.换休工作日计算，按照上个月加班出勤总小时数的30%兑换（每工作日按8小时计算；30%的兑换比例试行三个月），兑换后 其余加班吋间发放加班费；若本月已产生加班情况并可兑换换休假者，也可本月使用换休假，但不做重复使用；2.A、B、C、D级检修、抢修期间一律不得使用换休假；3.D级检修、日常维护检修加班时间可兑换换休假；其余加班情况不予兑换换休，全部发放加班费;3.4.1.6.4.无D级检修、日常维护检修加班出勤者不予享受换休假；2.6.5.每月使用换休假累计不超过5天，换休假不得按月累计；4.6.6.对于使用换休假兑冲其他假项者，如果换休假天数不能完全兑冲其他假项天数，其他假项剩余时间应按实际情况办理请假手续，并应真实上报；3.6.7•值班情况不予兑换换休假；3.6.8.换休按正常上班考勤，其他假项应按实际情况填报，并应在当天将请假单附于考勤表，其他相关证明应在三日内附于考勤表；3.6.9.换休假的使用者必须是加班工作者本人，不得转移他人；