考勤管理办法8 6页

云南建工水利水电建设有限公司工作人员出勤管理办法公司领导班子成员、各职能部门：为加强公司员工出勤管理工作，进一步提高工作效率，严肃劳动纪律，改进工作作风，增强服务质量和责任意识，保证各项工作的顺利进行，结合公司绩效考核日常管理，特制定本管理办法。第一条关于员工打卡时间的规定：上午8：40—12：00（其中:8:00-45；12：00-30为打卡时间）下午13：30—17：30（其中:13:00-30；17:25-18:00为打卡时间）每周六、日正常休息，如遇节假日放假需调整工作时间由公司行政综合办公室另行通知。人力资源部按月公示考勤记录，各部门负责人严格本部门人员考勤管理。第二条有关考勤的管理规定：1、上班时间未到岗者，即为迟到。2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3、工作时间未经领导批准离开工作岗位30分钟的，视为擅离职守。4、迟到、早退、擅离职守按次记，每人次罚款50元，每月超过三人次后，每人次罚款增至100元；每月超过三人次后，每增加一人对部门负责人罚款100元；个人每月迟到、早退、擅离职守累计次数达6次，则再扣除当月工资的20%o 5、旷工半日，扣罚工资50元；旷工一日，扣罚工资100元。员工当月累计旷工三天者，再扣除工资总额20%,并给予一次警告处分；无故旷工达一个星期以上者，扣除全月工资，并给予待岗处理；连续旷工15天或全年累计旷工达30天以上者，给予除名处理。第三条考勤办法1、上、下班时间考勤。实行指纹签到制，由人力资源部负责组织实施。2、病事假考勤。（1）职能部门员工请事假，3天（包含3天）以下者，部门负责人审批，3-5天分管领导审批，5天以上者，需总经理审批。部门负责人请假5天以下的，分管领导审批，5天以上总经理审批。公司助理级以上领导请假，需总经理审批。申请报人力资部备案。（2）公司项目部员工请事假：5天（包含5天）以下，执行项目经理审批，5-10天，大项目经理审批，10天以上需报总经理审批。执行项冃经理10天以下大项目经理审批，10天以上总经理审批；大项目经理请假需报总经理审批。（3）事假按薪酬管理规定100%扣除工资，超过20天没有当月绩效工资，不超过20天的，按天数扣除绩效工资。（4）员工请病假者需持有县级以上医院开具的病假条并经部门负责人认可，病假超过20天（包含20天）没有当月绩效工资，只发放岗位工资的50%,少于20天的按天数计发岗位工资的70%,上班期间绩效T资按实际上班天数计算。 3、公差考勤。因公出差应告知部门负责人，并填写请假表，具体考勤由部门和人力资源部共同负责。4、参会与会考勤。应按要求准时参会与会，具体考勤由各部门和人力资源部共同负责。第四条公司员工不能按时上班或工作时间离开工作岗位的，必须事先报告并获批准，并附上部门负责人签字的公出补勤表，应于三日内报人力资源部。第五条公司各部门负责人指定专人负责考勤管理，认真监督本部门员工的考勤，不得弄虚作假。如考勤员未认真履行考勤职责或考勤失真或过时未报经部门领导审核的考勤表，人力资源管理部则不做其部门当月考勤，该部门当月的工资暂缓发放。第六条行政综合办考勤员负责公司领导考勤，在每个月初5日前将考勤汇总结果报人力资源部。第七条每月5日前（节假日顺延），各部门将上月考勤表和各类请假表（必须手续完备）汇总并报公司人力资源管理部，统计后对上月考勤结果进行公示。第八条全年累计迟到、早退或擅离职守超过10次以上的，取消推荐参加总公司、公司、社会团体先进生产（工作）者的表彰评选活动。第九条员工凭幼儿园、学校召开家长会的通知书，可作公假处理。 第十条新入公司机关员工须于报道之日起到人力资源管理部录入指纹，再按以上规定签到。第^一条各部门负责人要重视考勤工作，加强对员工的教育和管理，严格请假、考勤制度。第十二条节、假日值班由行政综合办公室统一安排，值班人员应认真负责，做好值班记录并及时向带班领导报告有关情况，重大事项应按规定上报。第十三条各项目部可参照本制度执行。第十四条本制度自下发之日起正式实施，由人力资源部负责监督执行。云南建工水利水电公司人力资源部2011年3刀31日 附件一请假申请表姓名所在单位请假期间请假事由病假事假其他部门负责人/项目经理审批分管领导/大项目经理审批总经理审批注：1、根据请假人、假期时间不同，按照和关要求填写。2、病假中请需提供县级以上医院开具的相关证明。3、请假申请填好后，告知本部门考勤员，考勤员报考勤表时，提交人力资源部备案。 附件二云南建工水利水电建设有限公司员工公出补勤表姓名部门公出工作时间公出事由上午上班上午下班下午上班下午下班负责人签字确认时间