考勤管理办法(草案) 4页

考勤管理办法（草案）第一条为加强公司内部管理，严格劳动纪律，建立正常的工作秩序，提高工作效率，结合木公司实际情况，特制定木办法。第二条本办法适用于公司所有员工。公司员工既冇遵守本办法义务，又冇监督木办法执行的权利。辅助员工及试用期员工，考勤管理遵照木办法相关条款执行。第三条本公司实行每周5天工作制，每天8小时工作制，正常情况下工作出勤时间为：上午9:00-12:30,下午13:00-17:30o特殊情况下出勤时间视工作需要而定。第四条公司实行刷卡制度，员工每工作日上午上班与下午下班均应认真自觉刷卡。对于外岀办公当天不再返回公司（或者无法预计当天能否返回公司）者，在外出办公前应主动刷卡，并在前台登记，写明外出事由。第五条公司员工应严格遵守刷卡制度，严禁代刷卡。若有代刷卡现彖，发现一次，给予双方当事人通报批评及扣除当日工资。对于代刷卡者或被代刷卡者合同期内累计发现两次以上则以违纪开除论处。第六条所有员工因特殊原因忘记打卡者，应于当口，最迟应于次口填写《未打卡证明》，由其所属上级主管签字确认后交财务处。为避免漏刷卡现象频繁出现，对于漏刷卡现彖按以下规定执行：首先，员工漏刷卡应主动到办公室备案，当月漏刷卡三次（含三次）以上，从第四次开始每次漏刷，罚款10元。第七条主管考勤管理人员每月1日前统计出上月的出勤情况报给财务，以此作为薪酬结算的依据之一。第八条迟到早退的处理1迟到早退（1）上班9:00以后打卡，视为迟到（不可抗拒力除外）。迟到30分钟以内，下班吋间自动顺延迟到的吋间，保证工作8小吋制。例如：9：05打卡上班，打卡下班时间为17:35；迟到30分钟以上1小时以内罚款10元；迟到1小吋以上4小时以内，扣除半天工资；迟到4小时以上以旷工论处，有车故障或者交通异常情况，公司将酌情处理。（2）下班17:30以前打卡，视为早退（不可抗拒力除外）。早退1小时以内扣除1小吋薪资；早退1小时以上4小吋以内，扣除半天工资；早退4小吋以上以论处。上班迟到30分钟以内，未顺延下班吋间者，视为早退，罚款10元。（3）全月累计迟到，早退超过3次，且没有止当理由的，予以书面警告处分，其他处罚规定将按照公司《就业规则》相关规定执行。2旷工（1）公司员工未办理请假手续或申请假期未被批准而擅自不上班者被视为旷工。（2）在公司内打架斗殴，违纪致伤造成停工者当天工作视为旷工。（3）员工一个月内累计三日以上（含三日）旷工者，全年累计旷工达五口以上（含五日）者，视同自动离职，公司不做任何经济赔偿，并冇权向员工追讨违约金及公司损失。第九条员工请假1请假程序和方法（1）员工中请各类假期，均应提而到财务部领取并填写《休假申请单》，病假、 婚假等假期均需附上相关证明，并经公司批准并办理冇关手续后方认可并执行假期。（2）一般管理人员及普通员工申请假期应提前向部门主管申请，经批准后，方可执行。部门主管以上级别员工（含部门主管）屮请假期，须提前向副总经理或者总经理申请，经批准后，方可执行。（3）员工若遇特殊情况（如急诊、紧急事件、丧假等）未能依照上述手续事前请假的，应在当日上班后2小吋内致电通知部门主管或人事部，说明请假事由，经公司批准后方为有效，并应与上班后的当F1内补办手续。（4）当员工在非特殊情况卜•请假时，应预先交接好工作，以保证公司的正常运转。若因工作交接不详而影响公司整体运作，造成损失或不良影响，公司将给予相应行政或经济处罚。（5）员工在非特殊情况下使用假期吋（如婚假等），均不能采用事后补假之方式，否则一律按计算。（6）当员工休假归來，应先到部门主管处报到，再到人事部核定休假天数后，回本部门工作。若员工因特殊情况需要推迟假期，应在假期未满前通知部门主管及人事部门，说明事由，经公司批准后方为有效。（7）员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假或谎报，伪造证明，以不正当手段骗取或于请假期满仍未复工而无合理解释者，均按旷工处理。（8）所有假期屮请（特殊情况除外）均应事而将批准的《休假屮请单》交到人事部，方可执行假期。（9）我公司请假以“半天”为最小单位。2假期类别及规定（1）带薪休假以1月1日至12月31口公历年制计算，所有休假不得跨越第二年3月31Ho进公司工作满一年的员工，经本人中请可休带薪年假，普通员工毎年享有10个工作日的带薪年假，总监级别以上员工每年享有15个工作日带薪假期。休假除根据职位划分，将再考虑年资，即：进入公司工作满5年将加五日带薪假期；工作满10年以上再多加五日带薪假期；年休假之总天数以最多不超过30日为限；此外，具有休年假资格的员工可以根据自己的具体情况用年假冲抵病事假，但需事前经部门主管同意，方可有效执行。年假申请应提前10个工作FI提出，冇部门经理批准后，报人事部审核备案后方可执行。（2）病假全体员工每年带薪病假10天。超出部门按国家《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则修正草案》及屮国相关法律规定执行。 员工申请病假须提前一天填写《休假申请单》，如遇急病，未能提询请假，可在当日上班后2小时内电话告知公司相关部门，并在上班后补办手续。所冇病假须捉供本市二级以上医院的病假证明。附在《休假申请单》后而一同交到人事部。如无正规的病假证明，将视为事假处理。当日看病后即冋公司上班的，必须附加医生诊断复印件。若无医生诊断或病假条，经部门主管批准可按年假或事假处理。（3）婚假凡符合国家婚姻法规定，屈于本公司正式员工，在公司服务满半年的员工，结婚时可以享受三天或七天的带薪婚假（其中符合国家晩婚条件的可以享受七天,其它为三天。）。婚假必须在结婚日起一年内休完（以政府部门的结婚证明为据）。（4）产假按国家相关规定，员工产假期间公司将支付员工产假工资，工资支付标准为该员工全额工资。产假后公司重新安排工作岗位。合法生育（取得生育指标），女员工产假为90天，其中含产前休假15天。根据医院证明，多胎生育、难产在原产假基础上增加产假15天。合法生育（取得生育指标）的女员工怀孕自然流产，3个月以下给予5天休假；3个刀以上至7个月休假30天；7个刀以上按正常产假处理。员工产假如果超过规定上述期限，其产假待遇与事假待遇相同。产假请假员工提前十五个工作R提出申请，经主管经理批准后，到人事行政部备案。（5）护理假:男职工在配偶分娩时可以享受三天的护理假。休假吋出具医院的证明，并且符合国家的计划生育政策。休假需提前一周向主管副总经理和总经理提出申请，得到批准后方可休假。护理假要求在配偶生产后一周内休完。休假的最小单元为1天。（6）丧假员工有直系亲属（父母、子女、配偶、配偶的父母）去世，可享受有3天丧假；其他旁系亲属去世享受1天丧假。（7）事假职员因私事请假按规定扣除薪水，计算方法为每请一天事假扣除月薪的1/21.75,累计计算，以此类推，但也可以用有薪年假及倒休日抵扣。第十条加班管理1员工加班规定（1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但是任何由于个人原因所造成的在公司滞留行为一律不屈于加班。（2）如确因工作需要加班者，员工应提前到人事部领取《加班申请单》填写清楚，经部门领导签字，副总经理及以上级别负责人签字后方可生效。（3）员工根据加班时间长短申请相应的调休，不加发加班工资。一般情况是加 班当犬超过晚上10点，第二天可以调休半天，但要填写《休假申请单》。除特殊情况外，原则上当月加班当月调休完毕，逾期作废；节假H加班当年调休完毕,不得超过次年1刀。第十一条木办法自发布之日起开始实行，自木法实行之日起原有关考勤管理办法及原请假表格停止使用。