考勤管理细则-修改版 8页

考勤管理制度员工考勤情况是员工薪酬福利待遇和绩效考核的重要依据，考勤倚理是公司人事管理和劳动管理的基础和关键，是公司在日帘经营活动屮不可缺少的管理措施之一。因此人力资源部对考勤制度做出再一次通知，具体情况如下：1.工作时间1.1公司实行每周工作五天，每天工作时间不超过8小时的标准工作制。1.2具体工作时间:周一、周四:上午9:00-12:00,下午13:30-17:30,周二、周三、周五:8:30-12:00,下午13:30-17:30,中午12:00-13:30为午餐午休时间。2.考勤方式公司使川指纹考勤机进行考勤记录。3.正常考勤3.1新员工入职的第一天到人力资源部录入指纹，当日卜-班时开始使用刷卡考勤系统；3.2除总经理及以上的所冇总部员工均需按照公司规定的工作时间，每天上午上班时和下午下班时分别在指纹机上点到考妙一次；3.3公司总经理以上人员执行不定时工作日，可免予打卡；3.5人力资源部以各种请假凭证以及考勤机的记录作为核定出勤的依据（作为工资核算的依据）；3.6员工正常工作每天不超过八小时，平均每周正常工作时间不超过四I小时；如国家另有新的规定,按新的规定公司将对作息时间做出调整。4.异常考勤4.1迟到管理4.1.1员工在规定的上班时间30分钟内未到岗工作的一律记迟到，员工按30元/次扣罚，主管级以上人员按50元/次扣罚；4.1.2员工请假，但是没冇被批准而没冇按时到岗的，视同耒请假处理，即按照到岗时间计为迟到或 旷工;4.1.3当月累计迟到3次扣绩效工资的5%；累计5次扣绩效工资的8%,当月累计迟到10次（含）以上的，扣除当月绩效工资的50%o4.2旷工管理1.2.1员工未按规定办理请假手续在规定的上班时间30分钟后到岗的按旷工处理；4.2.2未按规定办理请假手续,且未到岗工作的；4.2.3请假未获批准，仍未到岗工作的；4.2.4续假未获批准，仍未到岗工作的；4.2.5以虚假理由请假的；4.2.6在公司内因职位或岗位做岀调整，不服从分配，接到通知逾期未到岗的；4.2.6工作时间未经批准擅H离岗1小时及以上，故意停工、怠工和擅自停止自己所负责工作的；4.2.7递交了辞职申请，但耒获批准或在耒到规定日期而不到岗、不履行职责的；4.2.8旷工则按照旷工时间的3倍扌II罚工资，押罚工资额二日工资*3*旷工天数；4.2.9连续旷工3天以上者或一年内累计旷工7天（含）以上者，公司有权解除劳动合同且不进行任何补偿。日工资定义:日工资二当月应发工资数十21.75天（按国家相关要求执行21.75天或国家相关变更数值）4.3缺打卡记录管理4.3.1员工因以下原因未能考動的，应填写《未打卡说明单》，并由部门经理签字确认，在2个工作口以内捉交给人力资源部，作为月末考勤的依据。人力资源部不接收2个工作日以外提交的《未打卡说明单》；4.3.2公出：员工因公外出未能进行刷卡考勤的，应捉前填写《未打卡说明单》，因特殊原因未填写的，需回公司2个工作日内填写并交人力资源部；4.3.3忘记考勤：员工忘记刷卡考勤的，应在忘记打考勤2个工作日内填写《未打卡说明单》并交人力资源部，考勤算正常。如果员工未在2个工作口内填写《未打卡说明单》交至人力资源部的，2次内（上、下班考妙为各算一次）算正常出動J。超过2次的，每月3-4次记为记为事假。5次（含）以上的则记为旷工；4.3.4调休：员工因公司女排加班后可安排调休，必须提前1夭填写调休单给部门经理及人力资源部备案方可调休，因临时有急事需调休的，回公司2天内需补填调休屮请单，未补或2天后补单一律按旷工计算，不打卡的员工不孚受调休政策； 4.3.5请假：所冇请假必须提前1天报批，因紧急情况临时请假的回公司2个工作日内补齐请假手续，未补或2个工作日后补单一律按旷工计算;4.3.6所有《未打卡说明单》必须部门经理签字确认，非公出惜况的《未打卡说明单》必须有证明人签字且部门经理签字确认。5.考勤要求5.1考勤凭证管理考動凭证（未打卡说明单、请假单、外出申请单等凭证）必须于2个工作口内交到人力资源部，人力资源部不接收2个工作日外捉交的各种凭证。1.2考勤设备管理公司所冇员工要严格遵守考勤制度，爱护考勤机。如果发现人为损害考勤机或考勤系统，公司将予以无补偿辞退的处罚。2.加班管理6.1加班的定义6.1.1加班是指员工在超过正常工作时间以外的时间工作；6.2加班时间的管理6.2.1平日加班：指从周一到周五的卜-午19：00ZJH开始计算（倒班或不定时工作时间的员工不计算在内）。加班时数计算最少为两个小时，每天加班不得超过四小时、每月累计不得超过三十六小时,特姝情况报主管领导、总经理批准；6.2.2法定节假日加班：指国家法定节日内加班，如遇法定节假日需要加班，需要先申请，获批准后,方可加班。期间员工每小时的加班补贴系数按国家有关规定执行。6.3加班的审批及补偿6.3.1如因工作需要加班时，应提询填写《加班申请表》并得到部门总经理的审批后方可算加班。未经公司批准的加班，推迟的打卡时数不算加班；6.3.2《加班申请表》必须在加班前交人力资源部，由人力资源部进行备案，人力资源部不接受事后2天后的《加班申请表》； 6.3.3员工加班以补休的方式进行补偿，自加班日起计算补休期限为三个月，三个月内未补休的加班作废。6.带薪年假7.1年假的定义7.1.1员工每年享冇带薪年假。公司相信一段时间的假期能让员工的工作更加高效。公司提倡员工合理安排年休假，然后以更饱满的粘神，旺盛的工作热悄返冋工作岗位；7.1.2员工休年休假由个人提出巾请，经部门经理根据部门工作合理安排，不提岀申请者视同自动放弃年休假，公司不作任何形式的补偿。7.2年体假时间管理6.2.1公司正式员工口入职之日起满一年后开始亭:有年休假，年休假期间工资照发；7.2.2年休假的有效期为当年1月1日至12月31日，不得跨年度累计和使用，年休假过期的不以任何形式补偿，特殊悄况报总经理审批；6.2.3上半年入职的员工，于第二年的7月1日开始享有年休假，下半年入职的员工，于入职满一年后的次年1月1日开始享有年休假；7.2.4员工木企业工龄满-年不满三年的，每年享有5个工作日的年休假；本企业工龄满三年不满五年的，每年享有7个工作日的年休假；本企业工龄满五年不满卜年的，每年享有10个工作日的年休假；本企业工龄满十年不满二十年的，每年享冇12个工作日的年休假；本企业工龄满二十年以上的，每年享冇15个工作||的年休假木企业丁•龄满二十年以上的，每年享冇15个工作11的年休假；7.2.5公司内部按正常于续调入的员工，木企业工龄连续计；7.2.6为便于年休假的管理，年休假必须一次休完，不含法定节假日和双休日；特殊情况经上级主管领导审批、人力资源部审核厉可分次实施。7.2.7员工的病事假可以使用年休假折抵。7.3年休假期间薪资管理6.3.1年休假期间工资基本工资照常发放；6.3.2员工因公未休的年假公司优先以补休的方式进行补偿。若因公无法安排补休，由员工本人提出书面说明，经上级主管领导签字确认、人力资源部核实后，按该员工日工资收入的300%支付其未休年休假工资。4.3.3员工离职未休年休假口动作废。 7.4年休假审批流程7.4.1人力资源部将于上半年根据员工捉交的年假预计时间作相应的安排和调整；7.4.2员工休年假需提前-•周，由员工提出书面川请，填定《请假申请表》，经人力资源部审核、总经理审批通过后方可休假。4.公众假日8.1公众假日的定义及时间安排8.1.1所有员工均享受国家规定的卜一天的公共假期。即：元旦一天、春节三天、淸明一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天；8.1.2在公众假日里加班的管理办法，请见木制度的第六大项“加班管理”；8.1.3相关制度参照《全国年节及纪念日放假办法》执行。&2公众假日期间薪酬管理8.2.1公众假日期间薪酬正常发放5.病假9.1病假定义9.1.1上班时间去医院就诊经请假获批准的；9.1.2因病或非因公负伤无法正常工作，申请休息的；9.1.3因病经区级以上医院诊断需要住院治疗的。9.2病假时间管理9.2.1正式员工按比例扌II减病假工资；9.2.2病假必须提供医疗保险定点医院诊断书、收费单据、病休或住院证明，并按审批权限审批；9.2.3不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工；9.2.4病假可以用年休假、加班倒休折抵；9.2.5病假连续超过30天的员工视为长期病休。此种情形按国家冇关医疗期规定处理。9.3病假薪酬管理9.3.1月病假天数累计3天（含）以内的病假扣薪额二当月病假天数*日工资*30%；9.3.2月病假天数累计3天（不含）以上不满一个月的病假扌II薪额二当月病假天数*口工资*50%；9.3.3整月病假时，当月在扌II除员工应负担的法定福利费用后，按当地最低工资标准发放工资。低于 当地最低工资标准的，按最低工资标准执行；9.3.4全年累计病假超过45个工作日的，取消年终奖励资格；9.3.5病假半天取消当天误餐报销，交通、通讯费减半报销；请假半天以上不给予交通、通讯、误餐费的报销。9.4病假审批权限9.4.1员工请病假，必须履行请假手续，填《请假申请表》,经上级主管领导批准后,方可休病假。9.4.2部门经理叮以审批1个工作日以内的病假；9.4.3连续2个工作日（含）且不足7天的病假，由人力资源部报总经理审批；10.婚假9.1婚假的定义9.1.1公司员工在结婚后，可享有带薪婚假，此假期应连续使用，含节假日和公休日；10.2婚假的时间管理9.2.1按国家规定，员工木人结婚，公司给予婚假3天；初婚且属晚婚者（男25周岁、女23周岁）另增加婚假12天；9.2.2为保证婚假的实效性，员工婚假必须在领取结婚证之日起1年内使用，逾期视为口动放弃。10.3婚假的薪酬管理9.3.1婚假期间工资基本工资照常发放；10.4婚假的审批管理4.4.1避免彩响工作，员工休假须提前一周提出书面申请，以便休假期间后续丁•作的分配和安排，并填写《请假申请表》，经人力资源部审核、总经理审批后方町休假。5.女员工哺乳假11.1哺乳假的时间管理11.1.1需耍给未满-周岁婴儿哺乳的女员工，每天可享有一小时的哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳时间应事先确定，只允许在当天使用，不可以累加或者连续使用。 4.工伤假12.1工伤假的审批管理12.1.1员工申请工伤假时，必须提供劳动部门指定医院的鉴定证明并且有充分理山说明是因工作患病或受伤。12.2工伤假的薪酬管理12.2.1工伤假期间薪资照常发放。13.丧假13.1丧假的申请管理13.1.1当员工亲屈去世吋，公司允许员工请丧假，直系亲属包括•爷爷、奶奶、父母、配偶、子女；非玄系亲属包括配偶的父母、祖父母、兄弟姐妹等。请丧假必须提供相关的证明，经审批后生效。13.2丧假的时间管理5.2.1丧事假期为3个公历日，含节假日和公休日，丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。13.2丧假的薪酬管理13.2.1丧假期间薪资照常发放。14.事假14.1事假的定义14.1.1因个人或家庭的特殊情况，必须由本人去处理而不得不请假的。14.2事假的薪酬管理14.2.1事假是无薪假，请假期间无薪资；14.2.2当月累计爭假不超过5天（含5天）的，当月工资扣款额二当月爭假天数*日工资总额*100%：14.2.3当月累计事假超过5天的（不含5天），当月工资扣款额二当月事假天数*日工资*120%；6.2.4事假半天以上,事假时段是不给予交通、通讯、误餐费的报销，半天以内，取消当天误餐费报销，交通、通讯费减半报销。14.3事假附项管理14.3.1以虚假理由请事假的，按旷工处理；14.3.2事假可以用年休假、加班倒休折抵； 14.3.3全年事假天数最多不得超过10天，如超过10天且没有得到总经理审批,视为旷工处理；14.3.4员工在假期结束后的第一个工作日必须回到工作岗位。若超过上述指定工作日四十八小时仍未上班者并且没有续假屮请且被批准的，公司将以个人主动提出终止劳动合同处理，并与其办理离职手续。14.3.5员工结束假期恢复工作后，公司冇权根据业务及岗位的变化相应调幣其工作岗位及薪资水平。14.4事假的审批权限14.4.1部门经理、项H经理可以批准部门内员工、项目组内员工1个工作日以内的事假:14.4.22天及以上的事假必须经总经理审批；14.4.3公司不批准连续5天以上的事假；14.4.4事假的请假申请必须提前一天提交人力资源部，人力资源部不接受事后提交的请假单。4.假期管理附则15.1所有员工在任何休假前必须事先向人力资源部提交完密的《请假申请表》。如因紧急情况不能事先请假或确有必要延长假期，当事人务必丁•休假当日电话或以其他形式通知其直接主管及人力资源部，并于恢复上班的第二个工作口的当天补交请假申请农至公司人力资源部，否则视为旷工。本制度适用于本公司全体员工，从2012年6月起执行。望各位员工严格遵守。