考勤管理制度6 9页

考勤管理制度（2010版）一、目的为了规范公司工作秩序，严肃劳动纪律，营造有序、良性的工作环境特制定本制度。二、适用范围本制度适用于分公司全体员工。（所有员工严格按照考勤制度执行，禁止一切特殊情况）。三、定义2、定义：1）迟到：迟到是指在上午8：30（冬令时9:00）以后9：30（冬令时10:00）以前打卡考勤上班。2）早退：早退是指在下午18：00分以前下班。3）旷工：在上午9：30（冬令吋10:00）以后上班和下午17：00之前下班、没有事前巾请的不上班、巾请手续不完备的外勤和休假以及早退计为旷工。4）外勤：外勤是指半天以上一天以内的外岀办事。5）休假：假期分为事假、病假、婚假、产假等法定休假和补休。6）出差：指受派遣暂时到本单位以外的地方，且时间为一天以上的外出办理公事。四、职责行政人事部1、负责对考勤打卡的督察、审核、统计工作。2、根据当日考情的实际情况，对不符合公司要求作息时间的违规员工进行处罚，在当月工资中扌II除，罚款收入将并入员工基金。各部门负责人以身作则，出现违考勤纪律的情况，均按制度双倍处罚；同时做好各口部门员工考勤的监督和强化。 五、管理要求：根据公司职责划分不同，考勤管理分平台员工考勤管理和办事处员工考勤管理两种办法。具体如下：公司拟定作息时间 1、夏令作息时间（5月1日一10月31S）:周一至周五：上午：08：30-12：00下午：13：30-18：00周六：上午：08：30-12：00下午：13：30-15：002、冬令作息时间（11月1日一下年度4月30日）：周一至周五：上午：09：00-12：30下午：13：30-18：00周六：上午：09：00-12：30下午：13：30-15：00周口实行值班制！平台员工的考勤管理1、考勤方式：公司实行打卡考勤制度，所有员工早上上班和下午下班吋必须亲自打卡。行政人事部门在每月30日（如遇公众假期、周末则顺延至下一工作日）统计考勤打卡情况。2、迟到、早退的处理：迟到甲退线：上班8:30（冬令时9:00）以后到达，视为迟到，下班18:00以前离廿,视为早退。迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A:迟到0-10分钟/次，处以10元/次的罚款。B:迟到11-20分钟/次，处以20元/次的罚款。C:迟到21-30分钟/次，处以30元/次的罚款。D：迟到31-60分钟/次,处以50元/次的罚款。E:9:30（冬令时10:00）以后，按旷工一天计算，处以100元/次的罚款。注：若&30-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。早退细则：A:早退0-10分钟/次，处以10元/次的罚款。B:早退11-20分钟/次，处以20元/次的罚款。C:早退21-30分钟/次,处以30元/次的罚款。E：17:00以前，按旷工一•天计算，处以100元/次的罚款。 3、旷工处理：•连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲口联络木人查明原因，并于满三天后的二天内交岀〃辞退处分报告〃。•在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。4、外勤管理：外勤时必须事前通过OA系统向其部门主管巾请，部门主管应做好记录，备案至行政人事部。外出办理事务完毕后，需到行政人事部销假。申请手续不完整、未销假者按旷工处理。5、休假管理：（按总部制度执行，分公司所有休假手续必须OA系统巾请）A、休假种类及假期待遇公司规定休假的种类有：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、法定节假日、年休假。1）事假员工因个人事务必须亲自处理，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。事假原则上每月不超过4天，全年累计不超过30天，特殊情况须经集团办公会批准。请事假员工按日工资X事假天数计扣工资，月累计超过10天扣除当月应享受奖金和福利。2）病假员工因患病、非因工负伤需停止工作治疗时，凭地方区级以上医院证明，公司可根据员工在公司连续工龄，给予一定的医疗期病假。短期病假原则上每月不超过4天，全年不超过30天， 特殊情况须经集团办公会批准；病假期间日工资按50%的FI标准工资计发；超过15天的病假不享受当月奖金和福利；超过1个月的病假为长期病假，具体情况具体对待。3）工伤假员工因工负伤、经公司指定医疗单位证明不能坚持工作，公司酌情给假。工伤假期间工资全额发放，同时可享受工伤保险待遇。超过1个月的工伤假，具体情况具体对待。4）婚假员工凭结婚证帖，享受婚假3天，符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁），婚假假期延长7天，婚假期间口工资按50%的口标准工资计发。非本地员工需到外地结婚的，公司根据实际情况给路程假，路程假期间按事假计扌II工资。5）丧假直系亲展（父母、配偶、子女、岳父母）死亡给予假期3天，丧假期间日工资按50%的日标准工资计发，另可根据实际情况给路程假，路程假期间按事假计扌II工资。6）产假及流产假女员工生育，可凭准生证中请享受正常产假90天，遇难产（剖腹产）多胎等情况可增加15天，女员工晚育（年满24周岁），产假另増加15天。女员工怀孕不满3个月流产的，休假15天；3至4个月流产的，休假30天，4至7个月流产休假42天，7个月以上流产的，休假90天，公司根据员工提供的准生证和医院证明，酌情核给假期，产假及流产假时间包括公休假口、法定节假日、公司休假。单位给员工参加生育保险的，休假期间单位不再支付工资,由医疗保 险单位发给生育津贴；没有参加生育保险的员工，休假期间日工资按50%的H标准工资计发。7）计生假员工为落实计划生育政策，需要釆取一定的医疗措施时，可请10天以内的计生假。员工在申请时应提供有关计划生育证明，或于假满1日内补交，否则按事假处理。违反计划生育政策者，不予计生假，员工计生假期间日工资按50%的日标准工资计发。8）看护假男员工妻子生育，可凭准生证中请看护假3天，员工看护假期间H工资按50%的H标准工资计发。9）换休假职员一次连续加班8小时以上，或连续加班5天以上、累计时间超过24小时者，可凭加班证明申请换休假，公司在不影响正常工作的情况下酌情给假。换休假每月不得超过3天。换休假期间日工资全额发放。10）法定假日根据国务院有关规定，每年元旦（1月1H）、春节（农历除夕、正月初一、初二）、清明节（清明当口）、国际劳动节（5月1口）、端午节（端午当日）、中秋节（中秋当□）、国庆节（10月1日、2日、3日），为法定节假日。法定节假日如逢公休假日，其补假与否依政府规定办理。法定节假日期间，员工的工资、福利费照给。11）年休假年休假根据行业特征和公司安排，一般与春节放假连续进行。每年春节期间公司视具体情况，安排全体员工休假，一般为12天左右（含春节法 定假3天），具体时间由集团总经办确定、行政人事SBU通知。年休假期间，员工的工资全额发放。12）公司休假结合行业和公司实际经营状况，公司可安排员工休假，调整上班时间安排，以具体文件通知为准。B、休假规定及流程1）除公休日、法定节假日、年休假外，员工休假必须办理书面请假手续，提前填写《请假单》，按规定逐级审批，报行政部门备案。2）员工申请病假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假需提供有关证明，由行政部门核实，并签署意见，再按以下程序办理。员工不能提供有效证明者，一律不准假或按事假处理。3）集团总部职员请假，3天之内，由直接主管、部门负责人、集团常务负责人审批后方可休假；3天以上（含），还须由集团总裁审批方可休假。4）分公司职员请假，3天之内，由直接主管、部门负责人、分公司负责人审批后方可休假；3天以上（含），还须由总部相关负责人审批方可休假。5）分公司促销员、临时员工请假，3天之内，由一直接主管、部门负责人审批后方可休假；3天以上（含），还须由分公司负责人审批方可休假。6）若遇紧急或特殊情况来不及提前办理书而请假手续者，必须在休假前通过电话向相关负责人口头请假，回到公司后在1日内补办书面请假手续，逾期未办理者视旷工处理。7）员工假满后因特殊情况需续假者，应提前1天向公司巾请，返工后补交《请假 单》，否则按旷工处理。8）假期结束冋到公司后即刻到行政部门办理销假登记手续，未及时俏假，则休假结束日至销9）假期间按事假处理。10）请假未满0.5小时者，以0.5小时计算，累积满8小时计为一个工作FL11）区域销售人员等驻外工作者，无法亲自递交申请者，可发送电子版至相关接口人办理。6、出差管理：岀差期间可以不打卡考勤，但须在事前通过OA系统中请，且出差需按提交计划在规定时间内回公司报到。7、代他人打卡处理：行政人事部负责对考勤状况监督检查，发现对于委托他人代打卡或代他人打卡考勤，将对当事人双方以迟到（A类情况）论处。办事处员工日常考勤管理各办事处人员&00—8：30Z间以QQ形式向商务助理处报到。未报到者，第一次罚款20元、第二次40元、第三次80元；无正当理由违规三次以上者，调回成都参加公司培训；。特殊案例处理：1）对丁•因办理公务需要不能按时上班打卡者，需在事发前一天通过OA系统向部门主管巾请并且得到认可后方可执行，同时应在行政人事部备案。2）已按时上、下班但忘记打卡者，须在事发次H第一时间向其部门主管说明，并出具情况说明，由部门主管签字后提交行政人事部备案，否则，按旷工处理。 3）公司统一的活动（如：经销商会议、年会、销售工作会等）而导致的考勤异常状况，不做处罚。考勤统计•员工考勤具体rti行政人事部执行，行政人事部门根据员工实际考勤记录作出考核，并采取现场处理的方式，并计入员工月绩效考核中，作为员工月绩效奖及年终奖励发放的依据之一。•各级管理者应监督检查下属员工的H常考勤，发现问题应及时向部门主管和行政人事部报告。对于旷工、隐瞒请假者，各级管理人员不得包庇，否则将追究连带责任，警告处分，并处100至500元罚款。本制度自2010年8丿」开始正式实行，解释权归行政人事部。