请假考勤管理办法 9页

辽宁首钢硼铁有限责任公司员工请假考勤管理办法（试行稿）第一章总则第一条为规范辽宁首钢硼铁有限责任公司请假和考勤管理工作，特制定本办法。第二条本办法适用于辽宁首钢硼铁有限责任公司的全体员工。各单位要做好对员工的宣传教育工作，严格执行请假和考勤管理办法的各项规定。第二章请假管理员工请假，由本人在休假前办理请假手续，填写第三条员工请假的假别可分为下列十种：—1事假；二、病假；J婚假；四、丧假；五、工伤假；六、产假；七、计划生育假;八、探亲假；九、公假；十、其他假。第四条《员工请假单》，探亲假填写《员工探亲假申请审批单》。填写请假单时，要按所列项目填写齐全，经直属领导同意签字后，方可休假。如确因急病、急事等特殊情况，不能办理请假手续时, 可在班前用电话向直属领导请假，但事后必须补办请假手续,并提供相关证明。第五条员工请假期满，因特殊情况需续假时，应提前向所在单位直属领导办理请假手续，续假未经批准的要按时上班,否则按旷工处理。第六条各种假别的具体规定如下：一、事假员工遇有个人特殊情况必须在正常工作的时间内去处理，又无其他任何有资假别可休时，应请事假。1•员工请事假，须提前办理请假手续，特殊情况按本办法第四条规定办理。2.员工请事假的审批权限：班组长一天；作业长三天；厂长、部长七天；七天（不含七天）以上至两个月以内的，由人力资源部批准；两个月以上，由主管经理批准。3.员工请事假期间不发工资。4•员工请事假期间遇有病假、丧假、产假等假别时，按实际发生假别，作改假处理。5•员工请事假，在一个年度内不得超过三个月，超过三个月的，解除劳动合同。二、病假员工因病必须离岗治疗和休养的，可请病假。1.员工请病假，一律出具医院的诊断休假证明，当日内向直属领导请假，经直属领导在病假证明上签认后方可生效；未提供证明者，按事假处理；住院治疗的可在出院后补交病假证明。2.个体医疗诊所的病假证明一律无效。3.医疗期 依据劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。员工休病假一个月以上的，所属单位必须通知人力资源部,同时签订医疗期协议。4•员工因病连续休假满三个月以上，医疗期未满要求复工时，须有医务部门出具的病情结论证明，并经公司劳动鉴定委员会审议核准后方能复工。复工试工期为一个月；试工期期间旧病复发又继续病休的，试工期前后病假合并计算，试工期顺延。凡连续因病休假满三个月及三个月以上，未经批准而自行上班者，不按出勤，按病假处理。5.经批准的病假，病假期间工资待遇按《工资支付管理办法》规定执行。三、婚假根据《婚姻法》及《计划生育条例》的规定，员工结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假期间遇有公休假和法定假，假期不顺延。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7、在婚假和路程假期间，基本工资照发。8、员工请婚假要提供结婚证明，办理请假手续，经直属领导批准后，方可休假。四、丧假根据国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（［80］劳总薪字29号［80］财企字41号）规定：1•员工的直系亲属（父母、配偶、子女）、女员工的公公或婆婆、男员工的岳父或岳母丧亡时，可享受丧假三天。2.员工在外地的直系亲属死亡时，需要员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。3•在批准的丧假和路程假期间照发基本工资，途中的车船费等，全部由个人承担。五、工伤假员工因工负伤需停止工作进行治疗或休养时，必须有安全部门认定的意见，同时持有医务部门的休假证明。工伤假期间待遇按照《工伤保险条例》中的有关规定执行。六、产假1•根据国务院（88）9号、中劳险（88）2号文件规定，女员工生育时可请产假，产假为九十天。难产的凭医务部门证明另增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿另增加产假十五天。 2•凡男方年满25周岁、女方年满23周岁以上双方均为初婚的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；奖励产假也可以由男方享受。2.有不满一周岁婴儿的女员工，每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。每天的哺乳时间不得跨日累计使用。4•已婚女员工采取节育措施失败，怀孕不满四个月流产时,可根据医务部门意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。5.女员工休产假期间的工资待遇按国家和当地政府生育保险的有关规定执行。5.女员工休产假、哺乳假，必须提前办理休假手续，由所单位上报人力资源部，经人力资源部批准后方可休假。七、计划生育假按照《中华人民共和国卫生部、国家计划生育委员会关于转发〈节育手术常规〉的通知》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定执行。八、探亲假1.根据国发（1981）36号文件规定，已婚员工在单位工作满一年的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；员工与父母双方都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。享受探亲假范围：家庭居住辽宁省以外的。2•探亲假假期：⑴探望配偶的每年给予探亲假一次，假期为三十天。 ⑵未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。⑶已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。⑷对享受探亲假的员工，根据实际情况给予路程假。休探亲假期间遇有公休假日和法定节假日的假期不顺延。3.休探亲假期间照发基本工资。4.员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位报销。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月基本工资百分之三十以内的，由个人承担，超过部分由所在单位报销。九、公假1.员工参加厂级及厂级以上部门组织的文艺、体育等非生产性社会活动，根据主办部门和人力资源部下达的通知，考勤员方可按公假办理。工资待遇按照《工资支付管理办法》执行,效益工资按本单位的平均工资发放。2•公安、司法部门因工作需要，要求我公司员工在工作时间参加出证、陪审或协助破案等活动时，根据有关部门出具的证明，可按公假办理。十、其他假1•员工因分房、调房搬家；因房管部门修缮房屋家中无人照管；因城市建设征用土地而搬迁住户需要占用工作时间时，凭房管部门或市政拆迁办公室等有关证明，办理请假手续，经直属领导批准可给假一至两天。2.员工因家庭被盗或家庭成员被伤害等原因，为配合公安、司法部门处理案件时所占用的工作时间，凭公安、司法部门出具的有关证明，可按其他假办理。3.经批准的其他假别照发基本工资。 第三章考勤管理第七条考勤形式采取员工本人签到和考勤员记工的方式。公司机关、厂矿以及直属单位的管理人员采取员工本人签到的方式，其他人员一律采取班组考勤员记工的方式。第八条各单位须设立兼职考勤员，考勤员必须严格、公正、实事求是地审核员工每天的出勤情况。对员工请假的原始凭证进行审核与保存，统计上报员工出勤情况，及时反映执行中的问题。第九条采用员工本人签到方式的单位，可根据岗位分布情况，采取集中签到，签到簿要放置在指定地点，有专人负责保管。员工本人每日班前在签到簿上用黑色钢笔或碳素笔如实签写本人姓名，字迹要清晰。不得补签、超前签名或由他人代签。一经发现，签到人与代签到人当日按旷工处理。实行集中签到的单位，由考勤员审核后在签到簿的签名栏加盖“签到核章”戳记。“签到核章”戳记统一规格为长20毫米，宽8毫米的竖字体章（由辽宁首钢硼铁有限责任公司人力资源部统一刻制）。第十条采用考勤员记工方式的单位，由考勤员于每日班前在小组考勤表上用黑色钢笔或碳素笔如实记工，不得超前记工、或班后记工。第十一条各部门要安排好轮休计划，待休不准跨月，当月待休当月清，过期作废。出现问题追究该部门主管的责任。第十二条员工因生产或工作需要加班、加点时，需按规定提前办理加班审批手续。考勤员按批准的加班证明，并根据实际加班时间，如实记录加班加点日期和小时数。第十三条员工迟到、早退或旷工按以下规定处理：1.迟到、早退五分钟以内，按旷工半日处理。2•未经请假或假满未办理续假手续而擅自不上班的员工按 旷工处理。迟到或早退累计二次，按旷工一天计算，同时将受到书警告一次。年度内旷工累计七天以上或连续旷工三天者，解除劳动合同。第十四条员工因公外出，事先要填写《公出申请单》，一式两份，经领导批准后，交考勤员一份存档备查，交财务部一份作为财务报销凭证存档。第十五条每月一日，班组考勤员负责对本班组人员的上月出勤和缺勤情况进行结算，经班组长审核签字后交厂矿考勤管理员。每月三日前各厂矿考勤管理员将收齐的签到簿和小组考勤表进行汇总；对员工出勤和缺勤情况及各种请假凭证进行严格审查，发现问题及时纠正，确认无误后，将考勤情况填入《员工年度考勤记录卡片》。并将签到簿和小组考勤表，统一上报人力资源部，作为支付工资的依据。各级考勤员要按上级部门规定的时限，准确、及时上报出勤情况。第十六条员工在公司内部调动时，调出单位根据人力资源部开具的《调动通知单》，将调出人员的考勤、请假凭证和《员工年度考勤记录卡片》，加盖公章以后一并转到调入单位。第十七条考勤符号可分为下列十八种：出勤/、病假工、工伤假義、事假洪、产假P、计划生育假J、婚丧假△、探亲假工、拘留传讯口、旷工x、其他假Q、公假厶、公休。、公出#、中班△、夜班①、大夜班◎、加班加点①。第十八条各种请假凭证统一贴在员工个人签到簿或小组考勤表的背面。每月将员工个人签到簿或小组考勤表装订成册。第十九条员工利用病、事假期间从事个体经营、贩运、倒卖工农业产品等第二职业的，经核实证据确凿的，原批准的 病、事假无效，按旷工处理。第二十条各级领导要定期对所属单位的请假和考勤管理制度执行情况进行检查签认。每月抽查面不少于下属单位的三分之一。对检查中发现的问题要进行核实和及时纠正，并对有关责任者按规定进行考核。第二十一条本办法由人力资源部负责解释。第二十二条本办法自下发之日起执行。