考勤管理制度33 4页

集1才1有限公司管理制度文件编号-xzOO1编制行政人事部考勤管理制度审核批准执行责任部门行政人事部签发日期2011年3月1日为维护公司的止常工作秩序，规范员工工作日考勤管理，特制定木制度。第一条工作时间公司总部实行每周工作5天，每天八小吋工作制。第二条公司总部作息时间（可随国家法定作息时间作出调整）夏时制上午：8：30-12：00冬时制上午:9:00-12:00第三条工作日考勤下午:13：00-17：30下午:12:30-17:30一、公司所有员工在工作时间在OA系统进行考勤（项目部部分员工采用打卡机进行考勤）。二、因工作特殊而不便打卡考勤的员工按程序报相关领导核准后报行政办备案，采取适当方式进行考勤。三、考勤打卡和关规定（一）公司总部所冇员工每H上午上班前和下午下班后各点击考勤系统或打卡1次。（二）员工漏打卡或因公外出未打卡时，应填写《员工外出登记表》，由直 接上级签字确认后交行政办，漏打卡必须注明且一个月不能超过2次，超过部分按迟到或早退处理。《员工外出登记表》由行政部制作后分发各部门，每月底齐部门交回行政部统计核实后返还。（三）员工如有迟到、早退，每次罚款10元，超过30分钟至1小时内按缺勤半天处理，超过1小吋按缺勤1天处理。第四条加班一、加班：因公司临时安排新的工作任务或特殊情况需要而必须延时（1小时以上）或节假日、周末加班工作。二、申请程序：由员工在0A系统中进行申请，直接主管签字确认，副总经理批示后交行政办核准后执行。三、加班待遇：原则上采取调休的方式，无法调休才按公司规定支付加班工资。经理及以上职位人员加班无加班工资，但可以适当调休。四、正常工作任务未能按时完成的，本着“今日事，今日毕”的原则自行完成，延长的时间不得申报加班。第五条出差一、出差：员工因公需外出主城区1天以上的视为出差。二、程序：由出差员工捉岀填写《出差中请单》，写明岀差事由及出差天数，按照人事核决权限审批后交行政办备案，出差员工若因特殊情况需延期，必须事先征求主管的同意方可，否则，超岀计划天数按缺勤处理，费用不予报销。员工出差回来后一天内到行政办门在《出差申请单》签字销差。第六条请假一、病假 （-）病假：由于员工因身体不适导致不能上班而需请假的。（二）程序：员工请病假应先在0A系统中进行请假中请并于当日将医生（区级及以上医院）出具的休假证明交到行政人事部处备案，突发性疾病必须于当日公司上班后1小吋内电话请假，事后补办休假手续。（三）员工上班时间看病，凭医院处方半天内不扣薪资；病假当月三天内,不扣薪资，当丿」病假超过三天以上的，超岀时间按事假处理。二、事假（一）事假：出于员工因私事必须亲自处理导致不能上班而需请假的。（-）员工请事假应先在0A系统屮进行中请，按照人事核决权限审批后由行政人事部登记备案。突发性情况必须在上班后1小时内电话请假，事后补办手续。（三）在一个自然年内，员工事假时间累积超过五天的（按年假应享有的规定天数，但不再享有年休假），从第六天起按事假天数扣除（基本工资以外的）全部福利待遇。三、旷工（-）旷工：凡未按公司请假规定办理手续者，视为旷工。（-）旷工半天扣1天H工资，旷工1天扣3天H全额工资，以此类推。（三）一月内累计旷工三天或一年内累计旷工七天者给予除名处理，除按规定扌II除工资外，还取消当年年终奖。第七条副总及以上高层员工因工作原因难以每日按时打卡考勤，现规定每个月允许10天可以不按时打卡，超出规定的缺勤则按50元/天在当月工资中扣罚。但未考勤之日，本人必须作好外出事由记录，私事应严格履行请假手续。第八条项目部可以参照本制度并结合自身工程实际情况制定相 应的考勤管理制度。第九条本制度由公司行政部制定并负责解释。第十条自发布之日起生效，凡与此相关的其他制度与规定同时废止。