酒店员工考勤管理制度有些 5页

酒店员工考勤管理制度有些　　　　考勤管理在企业管理中是一门艺术性科学那么在酒店里面应该怎样给员工制定一个考勤管理制度呢?下面是百分网小编为你精心推荐的酒店员工的考勤管理制度希望对您有所帮助　　　　1、考勤内容　　　　上班时间已到而未到岗者即为迟到　　　　未到下班时间而提前离岗者即为早退　　　　工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守　　　　未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者即为旷工　　　　2、考勤须知　　　　员工不允许代打卡、虚打卡迟到、早退每迟到、早退一次罚款10元(部门无须再另开处罚单但须如实在考勤汇总表中体现迟到、早退记录)每月三次迟到、早退者记过失一次处罚款50元　　　　迟到、早退30分钟以上2小时以内以半天旷工论处超过2小时者以旷工一天论处每月迟到、早退累计达3小时者按一天旷工论处凡旷工一天者扣发当日3倍的工资;连续旷工两天者扣发当月总工资的50%;连续旷工三天以上按照自动离职处理　　　　员工串岗、脱岗视为擅离职守员工每擅离职守一次罚款20元每月三次擅离职守者记过失一次处罚款50元　　　　酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者第一次罚款20元第二次罚款50元当月累计三次以旷工一天论处　　　　考勤卡一律放指定位置不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销毁藏匿、违者每发现一次扣罚100元 　　　　员工刷卡区域有监控录像请各位员工自觉遵守刷卡制度与纪律如有违反必严惩　　　　3、考勤纪律　　　　严格遵守作息时间员工出勤必须考勤酒店部门经理级(含经理)以上管理人员必须刷电子IC卡休息须提前1天上报总经理办公室　　　　上、下班分段员工每次进出酒店均需打卡各部门同时指定专人负责本部门的岗位考勤并做好书面签到记录　　　　行政人事部负责监督打卡和核实考勤记录各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及签到记录)每月2日前(遇节假日顺延)将考勤报表报送行政人事部作为该部门员工月薪计算的重要依据　　　　打卡工作人员及考勤人员必须据实记录员工出勤情况不得虚报、漏报违者每次罚款20元连续三次员工记过失一次并处罚款50元　　　　不得以任何理由代人打卡或委托打卡一经发现委托人和被委托人记过失一次并处罚款20元　　　　上下班忘记打卡必须在当天经部门经理签字证明有效;每月以三次为限超过三次者除部门经理签字外按每次10元进行处罚　　　　不准刁难考勤人员违者视情节轻重给予过失处分　　　　私自涂改考勤记录给予过失处分　　　　考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、实出勤日、加班时间、病(事)假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等　　　　考勤以刷卡记录为主部门考勤为辅最终解释权交部门经理与行政人事部协商处理　　　　1.员工每月享受带薪休假4天每天工作8小时(不含用餐和休息时间)特定部门除外 　　　　2.根据营运需要公司按《劳动法》规定可以要求员工超时工作以等同时间补钟　　　　3.门店实行全员上、下班打卡考勤制度拒不参加打卡以旷工论处　　　　4.每迟到或早退10分钟以下罚款现金10元,10分钟以上按1分钟1元计15分钟以上4小时以内扣罚75元当月迟到、早退累计3次另行扣罚75元　　　　5.员工漏打卡每月不得超过2次,同时须由部门负责人签字证明方为有效当月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罚10元　　　　6.旷工：基层员工旷工1天扣罚150元;其他人员旷工1天扣罚300元,连续旷工3天、作自动离职处理　　　　7.员工连休、病假、事假5天(含)由部门负责人审批执行5天以上由门店总经理审批　　　　8.病假：员工请假须有医院或相关医疗机构开具的病假证明单及收费单员工所获得的病假天数与扣薪金天数相等　　　　9.事假：扣除所请事假天数的工资且事假不享受当月请假期内公司特定福利和其他奖励补贴事假全年累计10天和病假全年累计达15天以上不享受年假　　　　10.年假：凡在本公司任职满一年的员工享受有薪年假5天工作期间提出辞职的不享受年假年假不许跨年度累计受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚的当年年假取消　　　　11.请假必须要填《员工请假卡》需要提前24小时申请经批准后假期生效不接受电话请假未经批准不得无故缺席或擅自离岗否则以旷工论处 　　　　12.员工享有国家法定节假日部门按实际工作需要制定休假计划,因工作需要不能休假的,按公司规定给予补休处理　　　　13.婚假、产假、丧假参照员工手册相关规定　　　　1、请假程序　　　　员工各种假期申请无论时间长短一律填写《员工休假审批表》经批准后生效《员工休假审批表》一式两份部门留存一份行政人事部一份　　　　请假理由不充分或有妨碍工作时可酌情不予给假或缩短假期或延期请假　　　　酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外应亲自办理请假手续未办妥请假手续不得先行离职否则以旷工论处　　　　酒店员工请假如发现有虚伪事情者除以旷工论处外并依情节轻重予以惩处　　　　2、审批权限　　　　员工请假假期3天内(含3天)部门负责人核准报行政人事部核准3天以上由行政人事部报总经理审批　　　　部门经理级人员假期2天(含2天)内由行政人事部核准2天以上由总经理核准　　　　所有请假必须根据请假程序填写《员工休假审批表》并报行政人事部备案　　　　员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请否则不予请假　　　　员工一律不享受带薪事假　　　　若因特殊情况未能于前一天办理请假手续应电话向所在部门上级报告并于事后补办请假手续否则以旷工论处 　　　　3、休假需知　　　　病假：员工请病假三天以上的必须附有医院开出的诊断证明书申请病假方为有效(急症除外)病假单须及时交所在部门审核　　　　工一律不享受带薪病假　　　　请假逾期：员工假期届满未续假或虽续假但未核准而不到岗者除因病或临时发生意外等不可抗力因素外均以旷工论处旷工三天即作除名处理　　猜你感兴趣：　　1.酒店前台工作人员的管理制度　　2.酒店前台人员管理知识　　3.酒店员工的管理方法　　4.如何管理酒店前台员工　　5.酒店前台登记员管理制度