[精品]考勤管理办法 3页

考勤管理办法为加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本办法。第一条正常工作日•店面销售员：1、每周工作日：2、日工作时间：冬季09:30—18:30、夏季09:30—19:30,午餐时间30分钟。3、正常工作日内，职员应在09:20点前到达店面，整理个人内务并做工作前准备。09:30点整理完毕并进入工作状态。4、每月窜休4天，由主管领导月末前调配下月的窜休安排。•市场部销售：1、每周工作日：周一至周日。2、日工作时间：09:00—17:30,午餐时间30分钟。3、工作日早9点开始进行晨会，晩17点开始夕会。4、每周六和周日分两批进行窜休，每人每周休息一天。•其他人员：1、每周工作日：周一至周六2、日工作时间：09:00—17:30,午餐时间30分钟。3、周日休息。第二条考勤管理内容1、每天实行签到制度，店面员工自觉做好收款机上的考勤登记，考勤以此为准。2、上班时间已到而未签到者，视为迟到。员工因工作需耍而无法在按时到岗者，应在前一天或当天09:00之前向其主管领导说明请假原因并获批准，否则未及时签到者，视为迟到。3、未到下班时间而无故离岗者，视为早退。因工作需要或其它需耍而必须提前离岗的，应向其主管领导说明并或批准，否则视为早退。4、工作时间未得到主管领导批准而擅自离开工作岗位者，视为擅离职守。迟到、早退、擅离职守超过2小时按旷工处理。5、请假须填写并上交请假单，请假半天须经主管领导批准；请假一天或一天以上者必须于前一日经总经理批准。请假获得批准后，安排好工作，方可离开工作岗位。6、员工因病诊治或休息，时间在半天以上的应请病假，休病假应及时将病 假单和正规医疗机构出具的病休证明交主管领导存留。无正规医疗机构出具的病休证明视为事假。7、如遇突发事情不能按规定时间到岗工作，应及时向其主管领导口头说明情况，并于正式上班时补报请假单。病假者应于上班后一天内向主管领导提供正规医疗机构出具的病休证明。&临时调班请于前三天通知公司相关负责人，经负责人同意方可调班，否则相关人员按旷工处理。第三条假期及待遇1、病假、事假月累计不超过2小时，如同一个迟到或早退；2、病假、事假月累计超过2小时至3天以下的（含3天），冲减当月正常休息日,当月工资待遇不变;3、病假、事假月累计4天以上（含4天）至10天（含10天）以下的,每天扣发基本工资的5%;4、病假、事假月累计10天以上的，将扣发全月工资；5、病假、事假月累计15天以上的，视为该员工自行离职，公司有权令其在限期内到公司办理相关离职手续，其它相关事宜由公司决定。6、员工本人符合国家政策依法结婚登记者，由单位决定给予3-5天婚假。7、员工直系亲属死亡，需要职工料理丧事的，可由单位决定给予1—3天假期。&婚、丧假期间工资等薪酬、福利待遇全额发放。上述彳艮期均连续计算,且包括顺遇的各类节假日在内。9、赴外地出差职员，应在出差前填写出差单交办公室备案。除因突发事件而无法事前办理出差相关手续者，应致电公司总经理，并于出差归来后二日内补办相关手续，逾期无故不补办手续者，视同事假。10、公司管理人员出差须报经总经理批准。突发事件，同时无法向总经理及时请示时，须告知相关负责人。第四条人员外出告知制1、公司人员因工作或个人其它需要须离开办公区域外出时，应及时告知相关部门或人员。2、公司各部门负责人应向主管领导告知外岀因由、地点、时间等，并得到批准后方可外出。第五条附则1、发布之日起执行，公司既往相关规定与本规定相抵触的地方，依照本办法执行。 2、本方法在执行过程中，如遇国家或本公司与之相关的规定有所修改,应及时根据此修改内容进行重新修定。3、本办法的最终解释权归沈阳旗翼商贸有限公司。4、本办法中未提及的其它考勤事项，见公司相关规定。