考勤管理制度- 3页

考勤管理制度支件……编一号上HR二003腿杏［A编写/修订部门:人力资源部生效日期：2011-10-页数:页批准人：日期:第_章~05第一条、为了规范员工考勤管理，保证公司正常的工作秩序，提高有效工时利用率，特制定本制度。第二条、本制度适用于公司全体员工。第三条、员工必须自觉遵守考勤制度和劳动纪律，坚守岗位，严格按木制度办理各种请假手续。第四条、各部门主管必须严格执行考勤制度，对不遵守考勤制度、违反劳动纪律者要严肃处理，情节严重、屡教不改者无偿解雇处理。第五条、人力资源及行政部负责日常考勤的监督，各部门按本制度之规定执行第二章考勤规定第六条、公司员工应严格按规定的工作时间上、下班，不得迟到、早退。员工每□上、下班、中途请假时均应亲自到指定考勤机打卡。第七条、公司实行每周6天工作制，某些部门可依据营业特点、工作岗位性质调整作息时间。第八条、上班时间因公或调休、病、事假等，必须凭所属部门负责人签署的《请假申请表》办妥请假手续，交人力资源及行政部，且于离开公司时，在考勤机上打卡一次。否则作旷工处理。第九条、员工因外出处理公务，无法在上班时间到单位打卡者，必须提前填写《外出中请表》经部门负责人批准后直接提交到人力资源部或持工卡交部门负责人审批。否则作旷工处理。第十条、员工I大I公出差的，必须提前填写《出差申请表》经相关人员批准后，交人力资源部。若因特急情况，不能预先填写《出差申请表》者，可事先电话通知人力资源部，待出差冋來后及时补交《出差中请表》，以此作为考勤依据。第十一条、员工因生产、工作需要加班，在自愿的基础上，员工先填写《加班中请表》，由所在部门主管及总经理批准后，方可加班。《加班申请表》未获总经理批准的，视作无效。获批准后的《加班申请表》统一交人力资源及行政部存档。 第十二条、员工加班不得超过法定标准。第十三条、员工如因气候、交通阻塞等外部不可抗拒因素而迟到者，经部门主管或所属部门主管审核后，不以迟到或旷工论处。第十四条、员工因事请假，必须在《请假申请表》上写明请假原因及请假时间。由部门主管评核生产许可情况及请假事由（包括合理性及真实性），签字同意后交人力资源部，请假3天（不含3天）以下的，由部门主管批准，请假3天或3天以上的，由部门主管及总经理批准后方有效。第十五条、员工因事请假，必须以半小时为请假单位，且必须事先以书面形式获得部门主管准许。如遇突发事件而无法预先申请的，则必须当天以电话方式告知人力资源部，并于上班的当天上午向人力资源部补交vv请假申请单>>,凡是请事假超过半天者，均不享受全勤奖。凡是迟到者，不享受全勤奖。第十六条、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论第十七条、工伤假期：工伤职工所在部门（车间），必须在发生工伤的当天（24小时以内）报告人力资源及行政部，并填报工伤事故报表，由人力资源及行政部调查事故经过后，上报社保工伤科，根据规定判定属实后，方可按工伤假处。工伤假期以及和关待遇，根据和关法律法规执行。第三章考勤纪律第十八条、员工在未得到所属部门主管允许的情况下，不可擅口离开工作岗位，如无故串岗、溜岗，按旷工处理。第十九条、员工应严格遵守考勤制度，不得代人打卡或委托他人代打卡，不得任意涂改各种假单。所有请假以半小时为单位。第二十条、员工因故迟到，应向部门主管及人力资源部说明情况，如隐瞒不报，一经查出按旷工处理。第二十一条、员工因病缺勤时，必须取得镇级以上医院的医疗证明、病历本、医疗发票，否则作旷工处理。如造假医疗证明，则予以无偿解雇。第二十二条、员工病假（医疗期）连续满三个月以上，仍不能继续上班时，必须由区以上医院出具病假证明。第二十三条、员工因刑事犯罪或违反社会治安等问题被政府机关拘留、逮捕，在拘留期间停发一切薪资。第二I•四条、员工忘记打卡的，必须于当天把工卡交部门负责人签卡，但每月签卡不 允许超过三次。超过三次的签卡当无薪假处理。第四章考勤处罚第二十五条、以图骗取考勤和工资委托他人打卡者及代人打卡者经查属实者，委托及代人打卡者，均作无偿解雇处理。以图方便委托他人打卡者及代人打卡者经查属实者，委托及代人打卡者，均作书面警告处理。第二十六条、第二十七条、员工迟到、早退的，按每分钟1元计算，在当月工资屮直接扣除。旷工一天，作书而警告处理并扣除双倍工资，连续旷工三天作自动离职处理，并解除劳动关系，公司不作任何补偿。第二十八条、员工请假，均需事前办理请假手续，经部门主管、人力资源及行政部（有薪休假）批准生效。因特殊或紧急情况，來不及办理请假手续的，可以电话等方式请假，并于上班当天上午补办请假手续。凡未经批准擅自离开工作岗位的，作旷工处理。对生产、工作造成影响的，将根据其情节严重程度给予处罚。第二十九条、当月忘记打卡超过3次或以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟或30分钟以上的；没有事先请假或请假未经批准擅自离开工作岗位的，作旷工处理。第三十条、木制度口2011年11月1日起开始执行。第三十一条、本制度的修改及解释权归公司所有