考勤管理制度d 4页

IhR•仁核山谷农林开发有限公司SHANXI•WALNUTVALLEYFORESTRYDEVELOPMENTCOMLTD.考勤管理制度1工作时间1.1根据《劳动法》相关条款，结合本公司行业的的特殊性，本公司实行不定时计算工吋工作制和综合计算工吋工作制。1.2公司中高管理人员（总经理、经理等）及业务人员（项目区主管、新项目开发人、种植技术主管、司机）实行不定时工作制。1.3一线操作人员实行综合工时制；办公行政人员实行五天工作H,即周一至周五（如遇种植、收获季节，加班后可视情况安排倒休）。1-4公司各岗位人员全年不少于250个工作日，累计不少T2000个有效工时。2迟到早退管理2.1实行综合工时的一线操作人员，应提前10分钟赶到规定集合地点，业务主管宣布任务结束后方可离开；办公行政人员8：40以后到达，视为迟到，17：50以前离开,视为早退。2.2各部门经理、主管为本部门责任人，协助考勤员做好员工的管理工作。2.3迟到、早退20分钟以内，每分钟缴纳1元；迟到早退20分钟以上30分以内，每分钟缴纳1・5元；超过30分钟II无特殊理由，按照事假半天扌II除当13工资；一月内累计迟到早退超过5次者，给予通报批评，扌II除绩效工资；上班吋间无故脱岗者，参照迟到早退处理。以上情节特别严重者，将解除劳动合同。2.4如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经部门主管批准后，报综合部酌情处理。3请假流程3.1员工请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假,朽面手续后补。请假需填写“请假单”，假满返岗需填写“销假审批表”，“请假单”和“销假审批表”经相关领导批准后交综合部备案，未在综合部备案的请销假无效。强行请假作旷工处理，不及时销假仍按请假论处。 3.2凡请假员工，假期未满上班须办理销假手续，超假须办理补假手续。未办理销假手续者假期内上班不计发工资，超假但未办理续假手续者以旷工论处。3.3公司主管级以下员工请假五天（含五天）以下由部门主管初核，主管副总/总监批准，报综合部备案；请假五天以上由部门主管初核，主管副总/总监复核，公司总经理批准，报综合部备案。3.4公司主管级（含主管）以上员工请假由主管副总/总监初核，总经理批准，报综合部备案。4请假类别4.1产假根据《计划生育条例》女员工止常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，符合晚育年龄的增加30天产假。男员工产假护理假3天，工资全额发放。请产假必须提前三I•天向本部门申请，假期从申请休息Z日起计算，工资按基本工资发放,不计发相应补贴及奖金。4.2病假员工木人确实因病，不能正常上班，须主管领导批准，报综合部备案。连续请病假超过五个（含五个）工作日，必须取得医院开具的休假证明，病假期间只发给基本工资。累计病假超过半年者，按基本工资的80%计发。4.3事假员工因事需要请假的，须提前一天书而申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示部门主管），部门主管报主管副总/总监同意后方可休假，否则按旷工处理。事假按照日工资100%扌||除。工作吋间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，不假外出以旷工计罚。4.4年休假根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作年限为准,职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;己满20年的，年休假15天。国家法定休假口、休息口不计入年休假的假期。休年假应提前向公司提出申请、审批之后方可进行休假。当年未休年假者不得累计到第二年。4.5婚假根据《婚姻法》的规定，按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间，工资全额发放，不影响工龄计算、晋升、调级。4.6丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的了女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一 起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。员工办理丧假需在假前写出中请,经相关领导签字后，报综合部备案。丧假期间工资全额发放。5加班管理5.1公司提倡高效运作，员工的木职工作应于止常上班时间内完成，不得故意拖延。因工作需要确需加班的，原则上安排倒休。5.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班时间计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对当事人和相关责任人分别扌II薪50-100元。5.3员工加班需提前半天提出，填写“加班申请表”，经部门主管审核，主管副总/总监批准后交综合部备案。未经批准而擅口加班的，公司不予认可。如加班时间与所填报时间不符，部门主管需在次FI上午补填“加班中请表”，经相关负责人审批后交综合部备案。5.4确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：5.4.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。5.4.2为了不影响日常工作，必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对账的；在休息FI、法定节假FI召开会议的。5.4.3非正常上班时间发生严重自然灾害或其它灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。5.4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延吋工作来完成任务的。公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨的，可调休半天（领导提前批准的情况下进行），所在部门负责人应主动向综合部说明情况,并登记备案。5.5下列情况不属于加班：5.5.1公司总部及下属项目区经理级（含经理）以上员工在双休日、法定节假日以外的延时工作时间。5.5.2公司总部及下属项目区人员在正常上班时间以外的延时工作时间。5.5.3凡属正常工作范围Z内，但因个人工作能力欠缺、工作效率低下，必须在正常工作时间之外继续上班的。5.5.4因工作需要出席社交场合的。 5.5.5因公并旅期间。5.5.6加班时的就餐时间。5.5.7T|j场购销人员的业务时间。5.6加班工资计算5.6.1公司总部及下属项口区经理级（含经理）以下员工在正常上班时间外（双休日）加班，当年内又无法安排倒休的，按加班时间发放200%基本工资。5.6.2公司总部及下属项目区员工在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基木工资。5.6.3加班时间不足30分钟者不予计算加班费。6旷工处理6.1未按规定办理请假手续，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。6.2旷工一FI,扣发当日全部薪金的3倍工资；旷工两FI扣发当FI全部薪金的6倍工资；旷工三H（含三H）以上，公司视情况给予处理。