行政考勤管理制度 3页

行政考勤管理制度所有员工必须按排班表准吋上班，不得无故缺勤、旷工、迟到或早退，且严禁代人打卡。每个月鼓励员工全勤，并进行公布表扬，所谓全勤即当月考勤没冇无故缺勤、旷工、迟到或早退。标准工作制：每天工作8小时，每周工作40小时工作吋间为：上午：09:00——下午：17:30—.考勤违纪。1.迟到：早上超过9点15分的视为迟到。迟到超过2个小时不满3个小时的，视为事假半天，迟到3个小时并无任何证明文件的，视为旷工一天。2.早退：下午离下班吋间超过5分钟私自下班的视为早退，早退超过2个小吋不满3个小吋的，视为事假半天，早退3个小时并无任何证明文件的，视为旷工一天。3.旷工：当月迟到累计5次视为旷工一天，旷工一天要做岀相应的行政处罚，当刀旷工3个工作日和累计旷工超过3个工作日的，除按照规定扣发相应薪水，公司有权发出警告信并全公司公告。公司实行员工口觉考勤制度。因公外出需在外出烂登记，写明外出原由及时间。不能及时登记的，请及时告知行政人员以做备案。二.加班1.以下情况，不视为加班仃).公司提倡高效率的工作，原则上不提倡加班，如因工作吋间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。(2).公司举办的员工活动。(3).未按公司规定办理加班中请的行为。2.加班申请及记录(1).工作日加班:需在实际加班当日下班前填写《加班中请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。(2).双休日加班:员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 (1).节假日加班:员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。(2).公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要捉前中请的做法，因此，如杲不能在规定时间提前递交加班屮请的员工，原则上其实际加班吋间将视为无效。(3).紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作H内补办手续，相关部门主管或分管领导耍在加班申请单上加以说明。(4).领导出差：如果员工提出申请吋，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。(5).加班打卡:无论是工作FI、双休F1或是节假口加班，员工均应如实打卡，记录加班吋间。三.调休1.因工作原因在工作F1和休息F1加班的，公司给予相应的调休；2.调休最小使用单位为1个小时；3.调休的有效期为加班后的6个月内，如在6个月内工作原因不能将调休用完的，在部门主管确认后，公司将按照劳动法规定的加班酬劳计算方法对员工生育多胞胎得，每多生育一个婴儿，增加产假15天.女职工怀孕进行加班工资得发放。 休假管理制度1.带薪假期(1)公司按照国家法定假期给予员工带薪休假2.年假(1)凡在公司任职满一年的员工，享受年休假5犬；新员工按照入职时间长短以5天为单位进行折算。连续工龄每满一年增加年假一天，以此类推年假最多不超过10天；年假可自选合适时间并经部门主管签字确认后，公司应按照劳动法规定的年假折现计算方法，给予员工相应的报偿。(2)以下情况公司可不安排员工年假员工请事假累计20天以上的；累计工作满1年不满10年，请病假累计1个月以上的；累计工作满10年不满20年的，请病假累计2个刀以上的。3.婚假(1)员工在公司合同期内领取结婚证的，可申请婚假；(2)婚假为3天，符合晚婚条件者(按国家每年颁布得相关法律法规而定)，月.初婚的另加7天。(3)员工请婚假需提前一周中请，并将中请表格及结婚证明相关文件交人事部门审核，经部门主管确认后方可休假，婚假应一次性休完。4.产假(1)女职工享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。(2)在孩子不到一岁吋，女职工每天有一个小吋的哺乳假。5.事假(1)员工如有特殊情况需请事假的，必须事先书面屮请，经部门主管批准后捉交人事部门审核后方可休假；(2)员工事假期间，工资、奖金、补贴均被扣除。6.病假(1)员工按公司请假程序办理病假申请手续，须提交区级以上医疗机构出具的有效病假单；(2)病假工资的结算方式，将按照国家规定的相关法律法规执行。