员工考勤管理制度与员工考察材料汇编 26页

员工考勤管理制度目录第一篇：员工考勤管理制度范本第二篇：员工考勤管理制度第三篇：员工考勤管理制度第四篇：员工考勤管理制度第五篇：员工考勤管理制度更多相关范文正文第一篇：员工考勤管理制度范本员工管理制度为加强劳动管理，维护工作秩序,提高工作效率，特制定本规定。1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。（迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理）2、凡超过上班时间1分钟的，视为迟到。下班提前1分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的须经部门领导认可。3、迟到、早退半小时以下口头警告处理，半小时以上严重警告旷工一天处理。 4、旷工：①旷工范围：未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过一小时者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。②旷工处罚标准：旷工半天，扣一天工资；旷工一天，扣二天工资，旷工二天，扣四天工资；旷工三天以上，解除劳动合同。5、员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。病假：①急诊请假：当天电话通知当班班长或本部门领导。上班后补交医院急诊证明，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查。②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到部门领导处办理请假手续。填写员工请假条，报部门主管签字，交部门办公室备查。③普通病假：提前一天填写?请假单?，部门主管签字后交部门办公室备查。④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。事假：①正常事假：员工有事，须提前一天填写?请假单?，经本部门主 管签字，报部门办公室备查。未获批准，按旷工处罚。①紧急事假：当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到部门办公室填写?请假单?。由部门主管签字后，交部门办公室备查。此假以单位认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。单位取消其原职位劝离，终止劳动合同。6、补休：员工因工停休或加班，部门将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。（不允许借休）第二篇：员工考勤管理制度XX公司员工考勤管理制度第一条为加强商场员工考勤管理，特制定本规定。第二条员工在筹备期工作时间规定如下：上午08:00—11:30为工作时间中午11:30—13:30为午休时间下午13:30—17:00为工作时间第三条休息规定：每周休息一天,周六周日串休•每月底各楼层经理将轮休排班表上报到人事商管处，如因筹备期工作需要无法休息， 人事商管处会另行通知。第四条员工上下班每日需到接待处进行签到，如不签到按迟到、早退处理，如因特殊情况无法签到，应提前通知主管领导，并上报人事商管处。第五条员工迟于上班时间为迟到；员工于下班时间前，非公务需要而擅自离岗的为早退；员工无故不到岗或请假未准假而不到岗的为旷工，员工必须遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、旷工，一次迟到达30分钟（含）以内的，每次扣款10元，迟到、早退达30分钟以上的，按旷工半天处理；员工旷工无工资，旷工达三天，按开除处理。第六条员工外出办理业务前须向主管领导申明外出原因及返回时间，经批准后方可外出，并到接待处填写员工外出登记表，否则按外出办私事处理。第七条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告处分1次。第三篇：员工考勤管理制度1•为加强公司劳动管理，维护工作秩序,提高工作效率，特制定本规定。2•日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2 时至5时30分。）2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。2.3员工日常考勤实行打卡制。2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字,报公司考勤员留存；2.3.4公司考勤员：人事专干、文员；2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。总经理级：200元/次 部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次24所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%,并给予警告一次。2.5缺勤：下列情形按旷工处理:2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。252请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。253不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。254超过1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。255请假原因不属实者。2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准—28—8X旷工时数X300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。3•员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工 作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。3・3请假报批程序：331请假二天以内（含二天），填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准；3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。4•假期计算及待遇：4.1事假4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。4.2病假 4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。424病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。4.3年假4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）・20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后（含）入职的员工下一年度无年假。4.4公伤假4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效;4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。 4.5婚假4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请；4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理；4.5.3员工请婚假需连续一次申请完；454婚假期间不扣除薪资。4・6产假4.6.1员工本人分娩凭医院证明，按＜＜中华人民共和国劳动法＞＞规定准假。4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天；4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假;464产假在规定时间内不扣除薪资。4.7丧假4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母（养、继）、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。4.7.4丧假需凭相关死亡证明。5•加班的规定：5.1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主 管）提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；5.2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。5.3申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）5.4加班工资:凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：5.4.1员（推荐打开好：・・）工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资二实际加班时数*小时工资*150%;员工小时工资二基本工资/20.92/8o5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：周六、日加班工资二基本工资/20.92*200%法定节假日加班工资二基本工资/20・92*300%5.4.3加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。5.附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。第四篇：员工考勤管理制度##商务酒店员工考勤管理制度一、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。二、酒店员工一律实行上下班亲自打卡登记制度，任何人不得代 替他人或由他人代替打卡。所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。员工如果因特殊情况外出等无法打卡，应由所属部门经理在当天考勤上签字，否则按旷工处理。三、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告办公室，办公室据此填报员工考核表。办公室负责考勤卡的发放及核查。四、酒店的员工上下班出入必须佩带工作证，并随时按受检查,如有遗失，作罚款处理，且由本人承担因此而引起的一切后果。五、员工各自遵守其工作时间，应早于规定上班时间10分钟上岗，中午11:30〜12:00为轮换就餐时间，服务型员工每月4天带薪休假，休假时间由部门经理统一安排，员工休假前一天由部门经理报至办公室。六、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；超过1小时以上，按旷工1日处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟；按旷工半天处理超过1小时以上，按旷工1日处理。七、忘记打卡而确定能够证明正常上岗者，以迟到处理。八、酒店视以下行为为旷工：1、未办理请假手续，无正当理由不上班；2、员工超假，未办理续假手续的；3、上班时间未经批准，私自外出的；4、迟到、早退1小时以上的；5、委托他人或受委托为他人打卡伪造出勤纪录的。 九、员工一个月内迟到、早退累计达三次者除扣分外，另扣发工资的10%;达五次者除扣分外，另扣发工资的20%，并给予一次警告处分。十、员工无故旷工半天者，除扣分外另扣发工资的10%,并给予一次警告处分；连续旷工三天或一个月内累计旷工两次，立即辞退。十一、员工因公出差，须事先填写出差登记表，由总经理批准,并交至办公室备案。十二、员工请假程序：员工请假必须向部门经理递交书面申请，并报办公室审核备案；2天以下由部门经理审批，2天以上由部门经理报总经理审批；部门经理请假由总经理审批。十三、员工结婚享有三天带薪休假，病假三日以下按半日日薪计算，三日以上不计薪，员工事假不计薪。第五篇：员工考勤管理制度员工考勤管理制度一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)、公司行政事务管理岗工作时间为： 夏季至冬季至(1)、商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月300o员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)、迟到、早退5-10分钟扣1分；(2)、迟到、早退10-15分钟扣3分；(3)、迟到、早退15-30分钟扣5分；(4)、迟到、早退30-60分钟按旷工半天计算；(5)、迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算；每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。部门经理级别旷工： ⑴、旷工半天扣30分(2)、旷工一天扣60分部门主管级别旷工：⑴、旷工半天扣20分(2)、旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：⑴、旷工半天扣10分(2)、旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。1、病假(1)、病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案；(2)、病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批；(3)、病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。部门经理级别旷工：⑴、病假半天扣15分⑵、病假一天扣20分部门主管级别旷工： ⑴、病假半天扣10分(2)、病假一天扣15分部门基层员工(含收银员)旷工：⑴、病假半天扣5分(2)、病假一天扣10分2、事假(1)、事假1天，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案；(2)、事假2至7天，需经部门领导与行政人事部批准后，报总经理审批；(3)、事假7天以上，由总经办报集团公司审批。部门经理级别旷工：⑴、事假半天扣20分⑵、事假一天扣40分部门主管级别旷工：⑴、事假半天扣10分(2)、事假一天扣20分部门基层员工(含收银员)旷工：⑴、事假半天扣5分⑵、事假一天扣10分3、婚假 婚假：员工依照《婚姻法》享受的假期，员工在享受婚假时，需提供结婚证复印件。(1)、符合国家法定结婚年龄(男22周岁、女20周岁)结婚的，享受3天婚假；(2)、符合晚婚年龄(男25周岁、女23周岁且初次结婚)的，享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；(3)、员工在婚假期间享受与正常工作时间相同的待遇。4、产假产假：女性职工在产期前后的休假待遇，员工享受产假时，需提供结婚证、准生证、独生子女证、出生证的复印件。员工单胎顺产，享受98天产假，其中产前休假15天、产后休假83天。(1)、购买生育保险的员工在产假期间享受生育保险津贴；(2)、员工在产假期间未能享受生育津贴的，其产假期间待遇按正常工资的80%执行。5、丧假员工直系亲属(直系亲属包括：父母、配偶、子女)死亡的，可享受丧假，且丧假为1至3天，员工在丧假期间享受与正常工作时间相同的待遇。6、探亲假探亲假：员工与配偶或父母分居两地又不能在公休日团聚的，公 司给予员工与家属团聚的假期，探亲假按拉萨地区最低工资标准1200元/月执行。(1)、入职满一年可享受探亲假；(2)、探亲假时间：15天(含路程时间)。7、年休假在公司入职满一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的待遇。五、员工请假以“天”为单位，原则上不允许请“小时假”。六、探亲假、年休假需连续安排且不跨年。七、每分对应的金额为：5月。好给您推荐其他范文：员工考勤管理制度员工考勤管理制度员工考勤管理制度员工考勤管理制度员工考勤管理制度 员工考察材料目录第一篇：考察材料第二篇：考察材料第三篇：考察材料第四篇：考察材料XX第五篇：考察材料正文第一篇：考察材料同志考察材料认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉践行科学发展观,有一定的政治理论素养。政治立场坚定，在大是大非问题上头脑清醒,态度鲜明，思想上、政治上与党中央保持一致。事业心和责任感较强，工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，有一定的组织协调能力和公文写作能力。研究生学习期间，获得XX届优秀研究生的称号。到学院工作三年多来，有较为丰富的办公室工作经验，在学校党政办期间，认真做好办公室日常行政管理工作，能协助做好“办文、办会、办事”的各方协调和服务工作，参与各种公文草拟、汇报总结、会议纪要、领导讲话、经验交流等各类文字材料。在贵州省大学生足球运动会、学院大学生思想政治教育评估、贵州省屯堡研究会、本科学士学位授权点预评估等重大活动工作中，积极参与，努力做好协调、服务工作，为这些工作做出了奉献，得到了锻炼， 取得了进步。该同志作为学习实践科学发展观活动领导小组办公室成员，尽职尽责，努力工作，较好地完成了各项工作任务。在学院党委组织部组织科工作期间，认真做好文件起草，党员发展、培养及协助干部科完成XX年度干部年度等各项1日常工作，认真履行工作职责，积极完成交办的各项工作任务。曾担任08级体育教育本科班班主任工作，带领所在班级获得了XX年“军训先进班集体”称号。在抓好行政工作的同时认真做好教学工作，主要承担《普通话》、《中国当代文学》、《导游业务》的教学工作，按照课时安排，认真准备，努力上好每一节课。在科研方面，积极提高自己的业务能力和科研水平，以科研促进教学。近三年来，发表两篇学术论文，《袁昌英对中西文化的选择与接受》和《非物质文化遗产传承基地建设的探索——安顺民间蜡染开发与保护的思考》，发表在《安顺学院学报》XX年第4期和XX年第6期。XX年参与颜建华教授主持的贵州省教育厅高校人文社科重点项目《从汉墓的发现看贵州汉代文化变迁》，于XX年11月结题。主要优点：讲原则，顾大局，作风正派。有较好的沟通协调能力，性格开朗活泼，待人热情，团结同事，廉洁自律方面无不良反映。主要不足：性子有时有些急躁。第二篇：考察材料XXX同志考察材料思想政治素质较好。政治素质较好。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，自觉执行党的路线、方针、 政策，政治立场坚定，与党中央保持一致。熟悉党务工作，有较强的组织协调能力。工作思路清晰，目标明确，措施具体。担任XX职务以来，做了大量深入细致的工作，取得了较好的成绩。按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，不断加强学校党建工作。切实加强干部队伍建设。组织制定《XX学院干部交流轮岗暂行办法》，在全院开展干部交流和轮岗工作，调整了XX名干部的工作岗位，进一步优化干部队伍的结构，调动干部队伍积极性。注重加强基层党组织建设，进一步完善基层党组织设置。制定了《XX学院干部联系点制度》等多项制度，使学校的组织工作有章可循。重视入党积极分子的培养教育，积极慎重地做好党员发展工作，制定出台了《XX学院党员发展基本程序和要求》，确保入党积极分子培训和党员发展的质量。深入开展党员主题教育和实践活动，开展了“党员干部进班级”结对活动，组织党员干部深入学生当中、关心学生成长。积极参与筹备召开学院第XX次党代会，严格按程序、按规定做好代表选举、“两委”委员的三轮推荐和“两委”报告、党代会有关文件、材料的起草等工作。有一定的教学科研能力。承担《XXX》等课程的教学任务，教学效果良好。主持省教育厅高校青年教师基金项目和人文社会科学科研项目各XX项。主编国家规划教材XX部。事业心和责任感较强。工作兢兢业业，经常加班加点。为人低调，处事沉稳。作风正派，待人谦和，团结同志。廉洁自律，对自己要求严格。不足之处:工作中有时过于谨慎，不够大胆。 民主推荐情况：XXX年X月，在XX范围XX人参加会议投票推荐，发出推荐票XX张，收回有效票XX张，XX人推荐其为XX学院XX职务人选，得票率为XX%,名列XX学院XX职务人选第一位；XX人参加个别谈话，XX人推荐其为XX学院XX职务人选，得票率为XX%,名列XX学院XX职务人选第一位。考察组组长：XXX成员：XXXXXXXXXXXXX年XX月第三篇：考察材料姜考察材料，男，汉族，年月曰出生，共青团员，2011年7月毕业于。一、本人简历1990.7-1996.71996.7-1999.71999.7-XX.7XX.7-2009.7辽宁中医药大学临床医学专业学生XX.9-至今二、主要表现同志热爱祖国、热爱党，政治上始终与党中央保持一致。热爱学习，（更多内容请访问好范文网：・・）认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，牢固树立科学发展观。刻苦学习科学文化知识，从小学到中学她一直是学校品学兼优的好学生，连年被评为校级三好学生、校级文体标兵和学习标兵。XX年她以优异的成绩考入辽宁中医药大学 本硕连读（英语班）临床医学专业。7年的大学生活让她不断成长成熟，在校期间曾先后担任辽宁中医药大学学生代表大会委员，第一临床学院学生会秘书长，班级班长。不论是在校学习还是临床实习期间，她始终把学习放在首位，带头刻苦学习、带头钻研业务、带头组织参加学校的公益活动，热心为同学为班级服务。连年获得校级奖学金及优秀学生干部称号，并顺利通过公共英语六级及计算机二级考试。在辽中医附属医院两年半的研究生临床实习期间，她用所学的知识全心全意为患者服务，对工作精益求精。为人正直，乐观向上，关心他人，不计较个人得失，在校期间在群众中有较高威信。考核组在《专科学校XX年毕业生推荐表》上了解姜情况，姜具有对知识渴求，对工作认真.对生活乐观以及能吃苦耐劳的优秀品质。经与姜栩泮所居住社区和公安部门了解，姜栩洋没有违纪、违反社会公德等行为。经考核，丹医院党总支部认为：医院规定的标准，同意录用在医院岗位工作。考核人：第四篇：考察材料XX张**同志考察材料张**,男，汉族，19**年*月出生，19**年*月参加工作，19**年**月加入中国共产党，**学历，现在********工作，并任*****副主任。一、主要表现：该同志时刻保持清醒头脑，平时注重理论学习，能认真学习马列 主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神，政治上立场坚定，旗帜鲜明，能积极拥护党的路线、方针、 政策，认真学习农村各种政策及法律法规。二、工作实绩及荣誉：20**年，该同志和****中心全体人员团结一心，开拓进取，奋力拼搏，较好的完成了镇党委、政府交给的各项工作，依法有序的抓好****,严格按照****规定办事，完成了省****的创建工作。****建设工作按照高标准、高起点的要求已规划完成。三、存在问题和不足：学习需进一步加强，工作态度有待于提高。在以后的工作中努力加强学习，端正工作态度，争取更上一层楼。四：民主推荐情况：20**年*月枠日，镇党委组织进行了民主推荐，应参加*人，实参加*人，发出推荐票*张，收回*张，有效票*张，得推荐票*张。考察人:******20**年*月*日第五篇：考察材料***同志考察材料该同志政治立场坚定，思想上始终与党中央保持一致。能自觉加强政治理论学习，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。大局意识强,能自觉维护党委政府形象，认真执行党委政府作出的决策部署，对分管的工作能大胆担纲，对班子其它成员分管的工作能积极主动地予以协助和配合。为人和善、谦虚，与同事关系融洽。。工作认真扎实，工作职责履行较好。对农村工作较熟悉，有较丰富的农村工作经验。能立足自身工作岗位，认真履行工作职责，分管的工作完成较好。小城镇建设有序推进。XX年完成街道路面硬化0.8 从公里，安装路灯18盏，拆除旧房2600平方米，城镇面貌有较大改变。民生工作富有成效。全年新增就业35人，转移农村劳动力215人，工伤保险扩面511人，全面完成了县政府下达的任务。水务工作深入扎实。组织了两次水利维修，累计投入80万元，个人被评为全市防汛防灾先进个人。动物防疫和新农合工作不断强化。全乡防疫率100%,确保了年内末出现重大疫情。加大了新农合工作力度，全面实现了新农合工作目标。作风务实深入，工作态度勤勉。坚持以工作为重、事业为先，全身心投入工作中，具有较强的责任感和敬业精神。工作作风深入扎实，能经常深入到各村组及有关农户家中调查研究，帮助群众解决一些实际问题和困难，掌握农村经济社会发展的第一手资料。工作任劳任怨、勤勤恳恳，一步一个脚印，放弃大量节假休息时间，加班加点。自身要求严格，组织原则性强。能认真遵守党风廉政建设的各项规定和党委、政府制定的各项制度，不以领导干部自居，自觉维护党委、政府的形象。坚持与人为善，自觉维护群众利益，热情接待办事和来访群众。处事严谨，坚持按原则办事，按规定办事。生活简朴，时刻做到自重、自省、自警、自励。不足：性格较内向。XX年1月22日考察材料考察材料考察材料格式 考察材料格式考察材料格式