考勤管理制度(实施) 3页

考勤管理制度签发:第一条为加强公司劳动管理，提高工作效率，保证职工合法权利，根据国家法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度管理对象为公司全体员工。第三条公司考勤管理由办公室人事劳资科管理，各部门设置兼职考勤员进行监督、检查。第四条各部门应于次月5日前必须按照公司的统一格式进行填报递交本月考勤报表（如遇节日长假应于节后3日内上报），人事劳资科负责检查汇总。第五条公司标准考勤时间以公司公布实施的作息时间为准。第六条考勤报表为各部室考勤员月末编写的统计表，必须按照公司的统一格式进行填报。第七条各部室、车间考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报，部室、车间领导要认真把关审核。虚报考勤的，严肃处理。第八条超过规定上班时间未到岗者，记为迟到一次；早于规定下班时间者，记为早退一次。第九条有以下行为之一者，记为旷工：1）当日未到岗，且无正当理由的；2）当日不在岗1-4小时的记旷工半天，4-8小时的记旷工1天；3）请假逾期不归者。第十条脱产学习的有关规定：1）上级指派的中短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，按出勤管理。2）其它的如成人学历教育学习（包括函授、自学考试的短期的脱产学习）及经单位同意的个人外出培训等，按事假处理。第十一条本公司均享受下列法定假日，但因生产业务需要，经与工会协商，可适时安排加班照常上班。（一）例假日元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节 1天；国庆节3天。第十二条员工请假分下列五种：（一）事假：因事必须本身处理者可请事假，计时人员每年积计不超过30天为限。（二）病假：1.因病请假应于假前或当日申请，特殊情况最迟应于休假的翌日补办申请，经主管核准，方为有效。2.请病假2天以上者（含2天）必须出具当日就医的医院证明。（三）婚假：员工可休3天以内的婚假。女性年满23岁，男性年满25岁，另可享受10天晚婚假，再婚者不享受晚婚假。子女结婚可享受3天婚事假。（四）产假：女职工生育可享受顺产90天产假，办理独生子女证的增加30天（即120天）。难产的在原休假基础上增加假期30天，多胞胎的每增加一个增加假期15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天。（五）丧假：员工直系亲属亡故，可申请3天丧假（家不在本市的，再依据路途远近酌情给其相应的路途假）。（六）年休假员工可按照国家规定享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,年休假15天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 第十三条病事假期的核准权限如下:1、生产车间员工事假由车间主任核准。2、经理级以下人员计时人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由主管副总核准；3、经理级人员，假期三天内由主管副总核准，三天以上由总经理核准。第十四条请假期届满未续假、或虽申请续假尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十五条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十六条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止。