员工劳动考勤管理制度 5页

劳动考勤管理制度为了规范劳动考勤管理，提高员工工作效率，制订木制度。一、总则。（-）考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、劳保福利等待遇的主要依据，各单位必须予以高度重视，严格管理，考勤由各班班长管理。（二）考勤员职责：1、按规定及时、认真、准确地记录考勤情况。2、如实反映本单位考勤中存在问题。3、妥善保管各种休假凭证。4、及吋汇总考勤结果并公布，接受员工监督。（三）各班长要严格执行考勤制度，真实地记录考勤。1、凡有徇私舞弊，弄虚作假现象，对班长处以100-200元处罚，性质严重，从严处理直至开除。2、在考勤上交时，班长要在考勤原始表上签字，对考勤真实性负责,凡未签字者，罚款20元/次。二、考勤。（一）考勤内容1、上班未按时签到者，即为迟到。2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3、工作时间未经领导批准离开工作岗位，即为擅离职守。4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。（二）公司员工应严格执行劳动休息时间，按规定上下班，禁止迟到、早退、擅离职守、旷工，否则给予相应处罚。1、凡迟到、早退、擅离职守30分钟以内者，每10分钟罚款10元/次（不足10分钟，按10分钟计算），班长级15元/次，主任级以上20元/次，凡迟到、早退、擅离职守30分钟以上的按旷工半天 劳动考勤管理制度为了规范劳动考勤管理，提高员工工作效率，制订木制度。一、总则。（-）考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、劳保福利等待遇的主要依据，各单位必须予以高度重视，严格管理，考勤由各班班长管理。（二）考勤员职责：1、按规定及时、认真、准确地记录考勤情况。2、如实反映本单位考勤中存在问题。3、妥善保管各种休假凭证。4、及吋汇总考勤结果并公布，接受员工监督。（三）各班长要严格执行考勤制度，真实地记录考勤。1、凡有徇私舞弊，弄虚作假现象，对班长处以100-200元处罚，性质严重，从严处理直至开除。2、在考勤上交时，班长要在考勤原始表上签字，对考勤真实性负责,凡未签字者，罚款20元/次。二、考勤。（一）考勤内容1、上班未按时签到者，即为迟到。2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3、工作时间未经领导批准离开工作岗位，即为擅离职守。4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。（二）公司员工应严格执行劳动休息时间，按规定上下班，禁止迟到、早退、擅离职守、旷工，否则给予相应处罚。1、凡迟到、早退、擅离职守30分钟以内者，每10分钟罚款10元/次（不足10分钟，按10分钟计算），班长级15元/次，主任级以上20元/次，凡迟到、早退、擅离职守30分钟以上的按旷工半天 处理。2、员工旷工半天罚款50元，全天罚款100元，班长级旷工半天罚款100元，旷工全天罚款200元，主任级旷工半天罚款150元，全天罚款300元。3、月累计迟到、早退、擅离职守3次以上（含3次）者，除给予处罚外，进行全厂通报批评。4、月旷工连续超过2天者，给予通报批评，并扣除当月补助，连续旷工3天以上或一年内累计旷工达7天者，或旷工未达到要求天数，但次数较多经教未改正者，均予以辞退。下列情况按旷工论处：1、取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明。2、请假，请假未被批准，即为不到岗。3、服从工作调动，经教育不到岗。4、打架斗殴，违纪致伤无法上岗。5、其他违规违纪行为造成缺勤。6、凡因公外出办事，未由单位主管当天向班长出具书面证明的。三、请假管理规定：1、2、(1)员工有事必须请假，且要履行请假手续。请假人必须提前一天填写请假单，按照请假审批权限，经领导签批后方可休假，否则以旷工论处。例假H①元旦②春节③国庆节④劳动节公司以下列日期为例假日，行管部门人员因工作需要而照常上班（不含值班）可调休，休须在当月，生产人员根据实际生产情况执行，记出勤：（三）员工请假休假类别：（1）事假：因个人事务必须本人处理，根据本人实际需要和工作安排酌情核给，每月事假以2天为限。（2）病假：因病或非因工伤其不能坚持工作，根据实际情况核 给病假，每年累计以20天为限，信院者以半年为限，两者合计不超过半年。（3）婚假：员工结婚凡达到国家法定结婚年龄者可请假7天（包括例假口）（4）产假：员工生育可请假半年，员工产假期满又续假的按两次进厂计。（5）丧假：A父母配偶可请假8天（包括例假日）。B祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧事可请假6天（包括例假日）。C其他直系亲属可请假1天。（6）特别假：对年度工作成绩突出，做岀重大贡献，经公司领导批准的带薪假期。（四）无特殊情况，不可口头请假，电话请假或代办假条，若发生不可预见性特殊情况来不及请假者，应事后说明情况，经主管书而认可，情况属实后，补办请假手续，否则一律按旷工处理。（五）公司员工请假期满或续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发牛意外等不可抗拒事情，事后经确认属实外，均按旷工处理。（六）凡休假超过1个月的干部或员工，必须在生产部备案，休假期满后，重新办理上岗手续，安排工作岗位。三、请假审批权限1、正常员工：1天内由班长审批；3天以内由车间主任审批；3个月内由•部门经理审批；3个月以上由公司分管领导批准。2、疾职工：由班长审批后，逐级审批，部门经理批准。3、班长：3天以内由车间主任审批；1个月以内由部门经理审批；1个月以上由公司分管领导批准。4、内勤、统计：3天以上由车间主任审批；1个月以内由部门经理审批；1个月以上由公司分管领导批准。5、主任级干部：7天以内由部门经理审批；1个月以内由公司分管领导审批;1个月以上由总经理审批。6、经理：7天以内由公司分管领导审批，7天以上由总经理审批。 四、各班长应于每月3日前将上月考勤汇总经审批后上次工资核算员处。