好全面的考勤管理制度 5页

考勤管理制度*****修订履历*****次数修订内容页次日期修订承认签名/日期批准审核编制编制部门发行部门发行日期2013-04-22文件名称考勤管理制度文件编号YKCC-A005Page2of5Rev00一、目的： 建立合理完善的考勤管理制度，是企业雇佣的基本，员工认可并遵照执行，有利于企业稳定，创造有秩序的生产环境，促进生产力的稳定持续发展。二、适用范围：本制度适用公司所有部门。三、术语定义：无四、职责与权限：4」公司的考勤管理由综合管理部人力资源部负责实施。4.2各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。五、管理流程与内容：5.1考勤规定5.1.1公司实行每周六天工作制，业务部门根据业务情况安排工作与休息时间。5.1.2出勤时间:8：50-—18：00（其中12：00---13：30为午饭时间，午饭时间不计入工作时间）。5.1.3公司实行指纹考勤制，全体员工须按规定在每天8：50前和18：00后两次进行指纹考勤。指纹考勤时，只有听到考勤机发出“谢谢”的声音后才可将手离开，其它情况则为无效考勤。签到考勤和各部门日考勤情况表是对考勤机考勤的必要补充，员工在确认不能使用考勤机考勤的前提下，方可使用签到考勤，日考勤情况表是由各部门主管领导，每天对各部门人员出勤情况的统计。签到考勤必须实事求是，签到的时间以指纹考勤机的时间为准，不得随意签写时间。正常上班时间，员工因公外出不能指纹考勤者，须提前向综合管理部提交经本部门经理和综合部经理签字的《公出单》,逾期不提交证明的视为旷工。5.1.4陕西周边地区公司的专营店，由店内内勤负责考勤，并于每月最后一天下班前将本店的考勤情况汇总报综合管理部。公司综合部将不定期电话査岗。因工作需要到4S店办理业务，执行签到考勤。5.1.5员工在考勤上弄虚作假，或故意隐瞒事实三次（含三次）以上的，公司有权立即与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。所有责任由个人承担，公司不负任何责任。5.1.6营业部门（销售部、备件部、售后服务部）节假口和正常休假口必须保证留有值班人员；非营业部门留人值班（综合管理部、客服部各留1人值班，财务部留2人值班）；节假口和正常休假口值班人员营业部门予以调休，非营业部门不予调休。5.1.7考勤每月5口前汇总报总经理处审批。5.2外勤人员的考勤规定文件名称考勤管理制度文件编号YKCC-A005Page3of5Rev00 5.2.1外勤人员是指在公司以外办理相关业务而不能在公司办公场所内按时参加考勒的公司员工。5.2.2公司所有员工外出办理业务，均须填写《员工公出单》由部门经理签批后送交到综合部。若员工因急事未能及时填写《员工公出单》，应立即电话通知综合部并在回公司后当日内补办公出手续。员工外出办理、联系业务必须填写《员工公出单》，既无考勤，又无公出单者，按照旷工处理。5.2.3员工因公出差必须提前到综合部办理出差手续，填写《出差审批表》，一式两联，一份报综合部，一份报销差旅费使用。5.2.4员工因公出差，未按规定程序办理审批手续而造成缺勤的，按旷工处理。5.3假期：职员可享受本规定的重要公众节假日，期间照常支付职员的薪金。职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；5.3.1每月公休假4天5.3.2重要公众节假日，根据国家标准执行，部门经理尽可能安排主管级员工（优秀员工）值班。5.3.3婚假：公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员，给婚假3天（包括正常休假）按照国家相关法律规定依法亨受婚假。公司派员致贺。5.3.4丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司在其举办丧事时给假3天。公司派员慰问，以视关怀。5.3.5女职员产假：女职员生育，按照国家相关法律规定依法享受产假。5.3.6男职员护理假3天邙艮在女方产假期间）5.4请假规定5.4.1员工请事假：扣除当天工资总额的100%及绩效工资；5.4.2员工请病假：必须出具县级以上医院的证明，根据国家规定享受病假工资待遇；5.4.3工伤假：因工造成员工受伤需休养的，按正常上班支付日平均工资；5.4.4病假、产假、护理假、婚假、丧假期间，只享受基木工资待遇。5.5假期审批程序及权限5.5.1主管级以下员工休假由主管审批；请假由部门主管审核，部门经理审批，3天以上报主管副总经理批准，综合管理部备案；5.5.2主管级（含）以上员工休/请假由部门经理审核，分管副总审批，3天以上主管副总经理根据工作进度予以审批，报总经理批准，综合管理部备案；5.5.3经理及副总由总经理审批，部门经理、副总经理请假获准后，应将担任的工作交给代理人，综 合管理部备案；文件名称考勤管理制度文件编号YKCC-A005Page4of5Rev005.5.4员工请假获得批准以及赴外地出差，填写应安排好工作才可离开工作岗位，并向综合管理部门附岗位工作安排备案。5.5.5原则上不接受电话请假或短信请假，特殊情况（病假、家中有急事）必须于上班前或不迟于上班吋间15分钟内，致电所在部门负责人及综合管理部门，且应于病假后上班第-天内，向公司综合管理部提供规定医务机构出具的有效证明并补填《请/休假单》。5.5.6请事、病假应填写《请假单》，当天有急事须向部门负责人及综合管理部请假并填写《请假单》,如遇部门负责人不在，需当综合部面电话至部门负责人，得到确认后才可请假；5.5.7任何员工不得在综合管理部月末做考勤时补填《请/休假单》，补填的一律按旷工处理。5.5.8员工日常调休须在当月调休完毕，不得跨月休假，过期不再补休，未休假补助19元/天。5.5.9员工休/请假结束后，须到综合管理部销假。5.5.10员工一个月内请事假超过10天以上公司可酌情予以劝退。5.6缺勤处理5.5.1员工因个人原因而造成考勤未被确认者，按旷工处理，上午或下午漏打一次，算请假半天，漏打两次，算事假一天。部分指纹无法录入的员工，须在综合部签字登记，无登记记录的视为旷工，处理依据同上；5.6.2迟到、早退5分钟（含）以内扣薪5元/次，10分钟（含）以内的扣薪10元/次，20分钟以内（含）的扣薪20元/次，30分钟以内（含）的扣薪30元/次；超过30分钟按1元/分钟计算；月度迟到早退累计超过30分钟（含）扣除当月绩效的10%；迟到早退累计超过40分钟（含）扣除当月绩效的15%,迟到早退累计超过50分钟（含）扣除当月绩效的30%；5.6.3每个月考勤迟到、早退超过5次，収消当月全部绩效；5.6.4每个季度考勤迟到、早退超过10次（含10次），将不能获得年度的晋职、晋级、评优、加（调）薪、年终奖资格。5.6.5下列情形以旷工论：5.6.5.1当月忘记打卡超过二次（含）以上者；5.6.5.2-次性迟到或早退60分钟（含）以上者；5.6.5.3没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位者；5.6.5.4无故不上班或故意不打卡者； 5.6.5.5利用上下班空挡外出不办理相关手续不按时冋厂者；5.6.5.6经查岗无正当理由三次不在岗的。5.6.6当日迟到1-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工按个人FI工资加H平文件名称考勤管理制度文件编号YKCC-A005Page5of5Rev00均绩效的3倍进行行政处罚。例旷工1天以扣3天的基本工资及绩效进行处罚，依此类推。连续旷工三天収消本月绩效，留厂查看并警告一次；全年累计旷工达七天者作自动离职处理，公司有权立即与其解除劳动合同，并不支付经济补偿金。5.6.7因个人原因，全月或超过半月（含）无考勤记录者，除本月不计薪外，并取消当年的包括晋升、加薪、评优、年终奖、带薪（年）休假、工龄工资等相关福利待遇，同时予以开除处理（特殊情况需总经理批示）。5.6.8员工因公出差，未按规定程序办理审批手续而造成缺勤的，按旷工处理。5.6.9员工因公出差绕道或借出差到景点旅游，而未按规定时I"可返回公司上班的，绕道的差旅费用自理，超出的天数按旷工处理。5.6.10员工无故旷工的，扣除当天工资的300%及绩效工资。六、支持文件：无七、附页：7.1[]7.2[]7.3[]