6微网信通《考勤管理制度补充规定》 3页

fi(t)微网信通【20口】5号签发人：连仁广关于下发《考勤管理制度补充规定》的通知公司各部门：为规范公司考勤管理，使公司考勤合理化、规范化，加强劳动纪律、规范工作秩序、提高工作效率，结合现行公司的考勤实行的具体情况，特制定本补充规定。附：考勤管理制度补充规定二O——主题词：考勤管理抄送：公司各部门各员工 微网信通（北京）通信技术有限公司考勤管理制度补充规定1、工作时间：工作日为周1至周5,享受双休及国家法定节假日。工作时间实行夏冬两季工作时间:夏季口每年的5月1日始，至次年的9月30日止，时间为：上午9：00—12：00,下午13：30-18：00；冬季自每年的10月1日始，至次年的4月40日止，吋间为：上午9：00-12：00,下午13：00-17：30；员工必须按规定工作时间按时登记考勤，迟到、早退5分钟以上15分钟以内的，扣除日工资额的20%；超过15分钟，不足1小时扣除日工资额的40%；超过1个小时并未及时说明原因的按旷工处理。2、旷工：未经请假，并无正当理由缺勤1小吋以上者为旷工。旷工一日扣除当日工资，连续旷工3天或者一年内累计旷工时间超过5天的予以除名。3、病假：公司员工凭市级或医保指定医院开具的病假条请病假，病假H工资按口工资的60%计。4、事假：事假当R无工资（请假累计8小时按一天计算）；按国家规定，每月平均工作天数为21.7天，计算日工资应以此为据。5、请假审批权限及程序：1天事假由部门领导审批，由人事部审核后，交于考勤员做统计，3天以上5天以下（包括3天）的事假由部门领导审批，由人事部审核，审批，交于考勤员做统计，5天以上（包括5天）的事假或年假需提前一周申请，曲部门领导审批，人事部审核其年假资格及事假事由，并由常务副总最终审批。请假程序如下：事（年）假（1至2天）：填写请假条一部门领导签字一人事部审核一考勤事（年）假（3至4天）：填写请假条一部门领导签字一公司副总签字一人事部审核一考勤事（年）假（5天及以上）:提前一周填写请假条一部门领导签字一人事部审核其请假事由及资格一公司常务副总签字一考勤员工请假应有本人填写微网信通（北京）通信技术有限公司请假条，如为外地员工，以邮件形式中请，领导签字以邮件为凭，经领导批准后方可离开工作岗 位。特殊情况可先请他人代办，或经电话及邮件报告，但事后必须口觉补办手续。经领导批准的《请假条》（外地员工为邮件）作为考勤的依据之一，员工请假应按程序、逐级报批。6、加班：如因工作原因，需要周末加班，需填写加班中请单，并由主管领导签字并交于考勤员备案，加班可以换休或发放加班费。7、外出：员工因出差、拜访客户等原因不能及时考勤者，应提而或回公司后立即说明原因，由考勤管理人员核实后备案；若未说明原因，一律按旷工计算。8、特定情况处理：各部门应将出差人的起始吋间通知相应考勤员了以记录。因加班或紧急任务造成的工作时间调整应由该部门主管领导签字批准，考勤员备案，视同正常出勤。本制度曲人事行政部负责解释和修订，自二O—一年十月二十R起实行。