星球生物考勤管理制度 5页

1月的：为了确保公司搬到新的办公室进行有秩序的经营管理，提高员工遵章守法的自觉性，经过公司领导硏究决定,现特颁布本制度。2.范围：2.1适用范围：公司所有员工（不含总裁、副总裁以上级别）。2.2发布范围：公司全体员工。3.名词解释:3.1外出：因工作原因离开公司办公区域到青岛辖区内处理事务；3.2出差：因工作原因到青岛区域外的地区处理事务。4.职责：4.1前台接待负责公司考勤工作。4.2人力资源负责督查。5.考勤细则：5.1出勤时间：公司每周工作时间为五天半，周六上午工作半天，员工须按以下时间岀勤：上午工作时间8:30-12:00,下午工作时间13:30-17:305.2考勤方式:通过公司指纹打卡机统计岀勤情况,员工每日打卡3次，分别为8:30前13:00—13:30.17:30之后5.3副总裁及以上级别管理岗位可免予打卡。5.4考勤注意事项: 5.4.1员工上下班必须按照规定指纹打卡。5.4.2因出差不能打卡时，应至少提前一天填写岀差申请表，注明岀差日期及地点。5.4.3因公外出不能打卡时，应填写员工外出登记表，注明外岀事由、离开时间、预计返回时间、时机返回时间。5.5请假：请假时间最小单位为半天。5.5.1病假及事假:须提前填写请假单，病假须提交病例证明（医院或门诊、药店的医疗发票、病历本或买药凭证）,并在制定时间移交人力资源部。请假审批权限见下表。职务休假时间申请期限（按到达人力资源部时间）审批权限所有员工3天（含）以内假期至少提前1天申请部门经理、副总裁、总裁4天（含）以上假期至少提前3天申请部门经理、副总裁、总裁2.5.5.2工资计算：事假期间扣除事假时间100%工资，病假在3日内（含），发放基本工资的70%,病假在4・10日的，发放基本工资的50%,病假在10日以上的，发放基本工资的30%o5.5.3员工因突发事件未能按照上述手续事先请假者,则应在当日上班前30分钟电话通知其直接管理领导，说明请假事由，经直接主管批准后，报人力资源部方为有效，并于假后上班当日内补办请假手续，否则按旷工处理；5.6迟到、早退:5.6.1迟到、早退：在规定上班时间以后到达,视为迟到；在规定下班时间以前离开，视为早退，迟到或早退者当天进行乐捐，乐捐金额如下（上级领导连带责 任80%）:1.迟到或早退10分钟/次以内，每次乐捐10元;2.迟到或早退11-30分钟/次，每次乐捐20元；3.迟到或早退31-60分钟/次，每次乐捐30元；乐捐由前台接待当天收取，当事人应及时主动上交，若当天未缴纳，则在当月工资中扣除，但扣除金额为乐捐金额的两倍,前台接待未及时收取的代为缴纳。每月迟到、早退3次者，给予当事人记“警告”一次z年度内警告3次者，“记过”一次，年度内记过2次者，公司可以无条件辞退当事人，并不予任何补偿。5.7旷工:(1)无外出、出差和请假,也无指纹打卡记录或签到者，计为“旷工”；(2)“迟到”或“早退”1次时间超过1个小时者，计为“旷工”半天；(3)旷工按3倍事假工资计算，在当月工资内扣除；(4)连续旷工3天及以上或年度内累计旷工达5次者，公司可以无条件辞退当事人,并不予田可补偿。5.8加班及调休5.8.1公司不提倡员工加班，员工应尽量在工作时间内提高工作效率，日事日毕；5.8.2确因公司需要加班者，须提前填写加班申请单，由上级领导签字，交由人力资源处，将加班时间记录到存休表，以备调休使用,加班范围限于公司规定的重大活动、项目。5.8.3员工调休，须提前填写调休申请，事后补单视为无效，交由人力资源处， 前台接待在存休时间内扣除,员工调休时间不得多于剩余存休。备注：1、年假、婚假、产假、护理假、丧假等假期相关规定；2、以上迟到、早退、旷工等情形如遇不可抗因素可酌情处理； 3.注意事项:6.1本文件自下发之日起生效。6.2本考勤制度由公司人力资源部负责解释。青岛星球生物科技有限公司