外贸进出口公司考勤管理制度 4页

考勤管理一、考勤办法1、本办法适用范围为股份公司所有员工。本股份公司员工不论何种上班时段，都必须参加考勤，并于上下班自行打卡，否则以旷工论处；其他事宜按本办法办理。2、员工上班时间外出须事先按级办好请假手续：因公因私外出应事先经上一级领导批准，因公出差后应告知所在公司具体出差地点、住宿旅社、联系电话等，以便于工作联系。员工外出应报考勤员备案。3、各公司考勤员应根据电脑考勤结果和假单情况进行每月汇总，并说明单次拉卡和缺席人员的人数和原因。4、股份公司办公室将不定期督促子公司对考勤结果进行检查。检查内容为：⑴考勤手续是否符合规定、事实、按规定执行。⑵原始记录及汇总资料是否齐全并妥善保管。二、假期处理1、事假员工确有事可请事假，填好请假条，获准后方可实行；遇突发事件或非常情况，可在上班当天补办手续。2、病假员工因疾病（或非因公负伤）并提供符合规定的有效假单证明，休息时间作病假考勤，弄虚作假者作旷工处理。3、工伤假、婚假、产假、丧假、探亲假等按劳动部门规定执行。4、旷工每天扣100元，累计旷工15天以上（含15天）予以除名。三、考勤处理1、迟到者仍需打卡，否则作旷工处理；2、无故迟到或早退每次扣10元; 3、rti于出差、休假等原因可依书面依据免予不打卡与单次拉卡处理；4、无故不打卡与单次拉卡（无正当理由）每次扣10元，每累计5次折计旷工一天；5、委托或替人打卡或伪造出勤记录者，双方均以旷工论处；累计发现五次以上并情节严重的作除名处理；6、员工经常不打卡与单次拉卡者、不办理请假手续缺勤事后又无正当理由补假者、谎报或伪造证明及以不正当手段骗収假期者、请假未经批准擅自缺勤者、未经同意擅自外出者、请假期满而不办理续假手续者、经指出帮助无效而又重犯者处罚1万元并取消当年度各类评比；二、加班法定节假日期间值班，每天补贴100元。第九节职工素质考评细则为加强股份公司人力资源的开发和管理工作，正确评价和考核每一职工的综合素质，以适应新形势下外贸人才的需求，特提出职工素质考评细则，具体内容如下：考评对象：股份公司全体员工。考评内容：1、外经贸基础知识考试（占30%）2、岗位知识与技能考查（占30%）3、行为考查（占40%）一、外经贸基础知识考试（满分100分，占总分的30%）考核内容：主要分为国际贸易、国际贸易实务、国际营销学、法律知识、国际金融、单证知识、外贸英语等七个方面以及其它股份公司认为需要考查的内容。考核目的：每年组织一次外经贸基础知识考试，目的在于让每位员工在国际形势不断变化的今天对外经贸工作知识结构进行及时更新，对新政策、新理论进行充分了解，从而更好地开展外贸工作。考核方式：采用股份公司统一命题，或各公司组织闭卷考试，按考试实得成 绩的30%记入外经贸基础知识考试成绩栏。二、岗位知识与技能考查（满分100分，占总分的30%）考核内容：以每位员工所在岗位开展工作所需的素质耍求以及员工作为其他岗位的B角而必需具备的素质要求进行考核。考核目的：针对不同岗位素质需求，有针对性地进行岗位素质测评，测评其适应岗位工作的能力和水平。考核的方式：（1）对各岗位进行书面测评。（2）以面试、交流形式进行测评。按考评成绩的30%记入岗位知识与技能考查成绩栏。三、行为考查（满分100分，占总分的40%）考核内容：学习态度、劳动纪律、会议制度、日常规范、廉政建设五个方而：1、学习态度员工参加公司组织的培训每次计2分。公司鼓励员工中升专、专升本、本升研及参加有关部门组织的岗位证书考试，如单证员资格证书考试、外销员考试（国际商务师考试）、国际货运员考试、会计师考试、统计师考试等等。参加职称考试的，按职称等级标准划分，初级加5分（人事局评定的职称不计分），中级加15分，高级加20分，对中升专、专升本、本升研加10分。对单证员资格证书、国际货运员证书等同于初级职称计分，外销员证书等同于中级职称计分，若有其他证书，以股份公司办最后确认为准。累计分最高不超过20分。2、劳动纪律全勤计20分，每迟到早退一次扣0.5分，病事假每天扣0.1分，旷工每天扣2分。3、会议制度参加各子公司会议和科务会（包括各类集体活动）每次计1分，参加股份公司会议（包括股份公司党、工团各类活动）每次计2分。应参加的会议（活动）而缺席的，每次倒扣1分，请假的除外。最高为20分。4、口常规范 日常工作符合1S09001要求和股份公司管理制度，计20分。每违反一次扣1分。内审发现的问题，按问题性质分为严重、一般、轻微三种，每次分别扌II5分、3分、1分。5、廉政建设业务工作屮勤政廉洁，计20分，每发现一次问题扣5分。发现拿回扣，业务飞过海等严重问题，行为考核分一律记0分，并按股份公司制度和有关法律条款处理。