考勤管理规定88 6页

考勤管理编制日期审核H期批准日期修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人一、目的：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、作用：作为计算当月薪金的依据；考核员工工作表现的一项重耍内容；考核部门团队建设的一项依据；员工试用期满转正的一项依据：员工试用期间累计事假达7天（含入累计病假达10天（含人旷工，则被证明为不符合公司录用或延期转正条件之一。三、范围：公司除总经办成员和经批准的特殊工作岗位人员外，均需在考勤Z列。四、考勤规定：1、工作时间1.1工作日：星期一至星期五上午：8:30——12:00卜•午：13:00——17:30休息FI：星期六、星期FI1・2因季节变化或工作需要，调整工作时间由公司另行通知。员工应遵守公司的作息时间，按时上、卜•班。1.3项目部应根据实际工作需要，自行规定作息时间。2、打卡管理公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须口觉遵守工作时间。2.1打卡次数1日4次；中午两次打卡的时间间隔需在15分钟以上。2.2因公事未打卡或漏打卡等情况吋，三天内需填写《签卡单》，并按管理权限由上一级领导审批后方可有效。逾期不填写签卡单的，公司不予记录，按旷工处理。乘公司车辆外出办事，并有派车单的，可凭派车单为外勤人员签卡，无需再填写《签卡单》。3、迟到、早退3.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。3.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3.3迟到、早退超过30分钟，或未经准假而不到岗者，均为旷工，不够半天者 按旷工半天处理，不够一天者按一天处理；以此类推。3.4员工外出办理业务前须向木部门负责人说明外出原因及返冋公司时间，否则按早退处理。3・5每月迟到早退累计达10分钟内、漏打卡（有《签卡单》等有效凭证）不超过2次（含迟到、早退、漏打卡），不予以扣款，但停发全勤奖。每月迟到、早退、漏打卡（冇《签卡单》等冇效凭证）累计3次，捐赠爱心基金1天工资；累计4到6次，捐赠爱心基金3天工资；累计7到10次，捐赠爱心基金5天工资;10次以上赠爱心基金半个刀工资。4、加班、调休4.1公司提倡员工提高工作效率，一般周六、日集屮休息。3.2加班：指员工在节假口或公司规定的休息日（上班的视为加班）能服从公司安排照常工作的情况。员工在完成计划工作1~1标过程屮，因个人原因而（增加的劳动时间不计为加班）产生的加点不作为加班。4.3加班由部门负责人安排，加班人应提前申请，事先填写《加班申请单》，并按申请单要求逐级审批「II部门负责人审批，分管副总批准后方可有效。《加班中请单》必须在当月内上报冇效，否则视为自愿加班。3.4员工加班也应按规定打卡，没冇打卡记录的加班，公司不予记录；有打卡记录但未经批准的加班，公司同样也不予记录为加班。1.5员工加班可以按1:1的比例进行调休。员工调休需提前屮请，并以不影响部门工作为前提，程序同请假程序，按公司规定本年度的加班时间截止到下年度3月30口须调休完毕。法定节假口加班根据国家规定以基本工资作为标准计算工资。加班待遇适用于部门负责人（应写明级别）以下的员工，部门负责人以上员工（包括部门负责人）不享受加班待遇。5、请假2.1任何假期请求，都必须以不影响工作为前提。员工请假时,需填写《请假单》，请假类别及天数按相关程序报批:天数•般员工部门负责人总经办领导3天Z内部门负责人分管副总董事长 3犬及以上部门负责人、主管领导分管副总、董事长董事长《请假单》最终留人力资源部备案，作为核算工资及福利之用依据。5・2员工请假除因急病不能亲H请假，可由同事或家属代办Z外，均应亲H办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。3.3如因特殊情况无法提而办理请假手续者，需先电话请假后再补交相关手续。3.4员工请假期满没冇续假或虽冇续假尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处。3.5请假理由不充分或有妨碍工作时，上一级领导可酌情有权不予给假，或根据实际情况酌情缩短假期或令延期请假。5.6请假者必须将经办事务交待其他代理工作的员工后方可休假。5.7本公司员工依本规则所请假，如发现冇虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重按员工奖惩条例予以惩处。5.8请假、加班、调休的时长需为1以小时的整倍数计算。6、请假类别6.1病假请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知上一级领导，并于病假后上班的第一天补办止式的请假手续：填写请假单，并附上东莞市县级以上医疗保险机构认定的医院出具的病休证明。一般年度请病假累计不得超过12天，住院以一个月为限；患重大疾病需长期治疗者效，（经董事长特别批准者不在此限）。（特批病假以60天为限，工伤除外）。6.2工伤假公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以工伤假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期屮薪资按规定支付照给。过期仍未痊愈者由人力资源部拟定薪资支付方案报董事长审批复后执行（有关作业参照国家相关规定办理）o6.3事假 原则上年请事假累计不得超过30天，单当丿」不能超过14天;临时发生意外等不可抗力事件经核实者或经总经理特批者除外。3.4婚假1）员工达到国家法定年龄11符合婚姻法规定结婚，享受3天婚假；员工如属晩婚（男满25周岁，女满23周岁，再婚人员不享受晚婚待遇），共享受13天婚假。2）超过公司规定假期，延假部分按事假处理（须经电话报批），原则上假期总天数不得超过15天。3）婚假必须在事后出具“结婚证”供人力资源部查验，并提供复印件作为考勤及请假依据。6.5丧假1）员工直系亲属（双方父母、配偶、了女）去世，给予3天丧假。2）超过公司规定假期，延假部分按事假处理（须经电话报批），原则上假期总天数不得超过15天。3）丧假必须在事后出具当地政府有效证明供人力资源部查验。3.6计划生育假1）女员工符合国家计划生育政策者且在本公司服务满一年（含）以上者，生育时可享受98天产假。2）女员工婚后怀孕不满4个月流产者，给予7天产假。3）女员工婚后怀孕满4个刀以上的流产者，给予14天产假。4）男员工在妻了分娩时，可享受7天护理假。5）女员工上环可享受3天有薪假期；员工结扎可享受7天有薪假期。6）计划生育假必须事后出具“结婚证”、“计划生育证”、“出生证明”及其他相关医院证明供人力资源部查验。3.7年休假1）员工在木公司止式工作满一年（含）以上者可享受带薪年休假。但有下述情况之一者不享受此项福利：年累计事、病假合计超20天者；年累计旷工达3天者。2）年休假以员工在木公司服务时间为计算基准，服务满一年后为3天，以后每满一年递增1天，但最高不超过15天。7、旷工 7.1未打卡11又未在规定时间内填写《签卡单》按旷工处理。3.2未办理请假手续者或未经批假而擅自离岗者，按旷工处理。3.3持续旷工三天以上者，视为自动离职。自动离职者公司不负责保管任何私人物品，扌II发一个月的工资及福利，并保留追究因其旷工导致公司损失而索偿的权力。3.4所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经上一级领导批准（可先电话知会，回后补填未打卡说明），不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。4.附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。