考勤管理制度[1]1 20页

考勤管理制度目录第一章总贝IJ第一早工作时间与公休假期第三章考勤规定第四章迟到、早退及旷工规定第五章病假、事假及其他假期的规定冷_1_土第八早假别批注权限第七章加班规定第八章考勤管理第九章附则附表A请假申请单附表B公出派遣单附表C未刷指纹说明单 第一章总则第一条为加强集团公司统一管理，维护工作秩序，促使员工高效率的完成本职工作，规范员工考勤管理制度，特制定本规定。第二章工作时间规定及公休假期第二条工作时间K集团公司实行每周五天工作制，即星期一至星期五;2、每日工作时间为八小时，具体为：8:00-12:00,14:30-18:30（5月1日至9月30日）8:00-12:00,14:00-18:00（10月1日至4月30日）第三条公休假期K每周星期六、星期日休息两天；2、法定节日：元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、 国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天，共计“天；3、以上假期如果适逢星期六、星期日，将在工作日补假，具体调整日期按实际情况处理。法定节日休息薪资照发。第三章考勤规定第四条签到/签退规定：员工在以下情况，均需通过指纹考勤机刷指纹进行签到/签退操作，以便记录考勤K上午上下班时间及下午上下班时间（每天记录四次指纹考勤）;2、公司安排在公休假期到公司值班的。第五条刷指纹规定：K员工的刷指纹操作，需由本人亲自完成，任何人不能代替进行；2、每日刷指纹的有效时间为上班前30分钟和下班后30分钟;3、当日因公外出办事不能刷指纹考勤的应填写《公出派遣单》并征得部门主管领导同意签字后报人力资源部备案；4、因手指受伤或指纹机故障等原因不能刷指纹的，须及时到人力资源部填写说明单或改用密码输入，否则按旷工处理。第六条忘刷指纹忘刷指纹指员工上下班时，无特殊原因，未在规定时间内进行刷指纹操作。K忘刷指纹须及时到人力资源部填写《未刷指纹说明单》补正；否则按缺勤处理。2、上下班忘刷指纹每月可允许一次，忘刷二次按迟到 或早退一次处理；忘刷三次及以上按事假一天处理。第七条考勤机相关说明K员工入职后，由人力资源考勤管理人员为员工办理考勤机指纹输入，并指导使用方法。2、集团公司指纹考勤机由人力资源部专人管理，其他任何人不得随意调整或乱动。违者扣除当日全额工资。第四章迟到.早退及旷工规定第八条迟到、早退规定1.上班推迟到岗30分钟以内为迟到，提前离岗30分钟以内为早退。2、当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。第九条以下情形视为旷工：1、未进行书面的请假手续，或请假未被批准而未到岗的；2、假期届满未申请续假或申请续假未被批准不到岗的；3、未请假或请假未获批准上班时间擅自离开工作岗位的；4、无故不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的；5、不服从工作调动，拒不上岗者；6、迟到或早退30分钟以上的。第十条旷工最小计量单位为半天；旷工半天扣发50元，旷工一天扣发100元（不足半天按半天计，超过半天按一天计），每月累计旷工三天扣发当月岗位工资的50%,三天以上者，属严重违反劳动纪律，扣发当月全部岗位工资，试用期员工旷工一天以上、正式员工月累计旷工五天以上予 以辞退。全年累计旷工达十五天者按自动离职处理，并解除劳动合同。缺勤出发标准（见下表）项目员工类别当月迟到或早退旷工_次两次三次试用员工扣薪10元扣薪10元扣薪10元辞退正式员工扣薪10元扣薪10元扣薪10元半天扣罚50元；天扣罚100兀，以此类推。管理人员扣薪15元扣薪15元扣薪15元第五章病假、事假及其他假期的规定第十一条病假规定1、请病假三天以上须向人力资源部出具市级以上医院诊断书、病休或住院证明，无证明或病假过期不到岗者，按旷工处理； 2、病假期间工资为基本工资+岗位固定工资，无绩效工3、全年病假累计不得超过30天；超过30天只发基本工资；超过90天按病退处理。第十二条事假规定1、员工请事假须填写《员工请假单》提前1天向部门负责人或主管领导提出申请，获准后报人力资源部备案。未在人力资源部备案的请假无效，强行请假按旷工处理；2、全年事假累计不得超过30天，超过30天降1级工资。一次请事假在30天以上者，按员工自动离职处理。3、试用期的员工事假或病假累计超过10个工作日的公司可随时停止雇佣。4、事假无当日薪资。第十三条婚假规定|=|K达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可享受婚假3天，结婚双方不在一地工作的可以视路程距离给予路途假。2、达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，可享受晚婚假7天。3、婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。4、婚假天数不包括公休假和法定节假日。5、在规定婚假期间享受全额工资，超过规定婚假按事假 处理。第十四条产假、护理假、哺乳假规定K符合国家计划生育政策的女员工可享受产假；计算产假包括公休假和法定节假日在内。2、符合国家计划生育政策的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。3、符合国家计划生育政策的女员工产假为90天，持医院证明难产的为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假45天。4、产假结束后需续假的，按事假处理。5、符合国家计划生育政策的女员工怀孕4个月以上流产或死产的凭医院证明休假42天，怀孕不满4个月流产的，根据医疗部门的意见，给予休假15-20天；因流产休假的按病假处理。6、妻子分娩，其爱人（男员工）可享受10天护理假，护理假期间无绩效工资。7、哺乳假：婴儿不满一周岁，每日劳动时间内给予两次哺乳时间（不含人工喂养），每次一小时。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加三十分钟。每天两次哺乳时间可合并使用。人工喂养、不需要女员工亲自哺乳喂养的，哺乳假至婴儿十个月。8、产假、护理假、哺乳假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。 9、产假、护理假一次休完，不得分期休假。10.在规定的产假、护理假、哺乳假期间，工资全额发放。第十五条丧假规定员工直系亲属（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，给以丧假休假3天。休假天数不包括公休假和法定节假日；工资为全薪。第十六条工伤假规定1、因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人力资源部确认，可按工伤记考勤，工伤期间给予发放固定工资，绩效工资不予发放；2、因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。第十七条带薪年假带薪年假依其服务年限，可分别给予年薪假。1、工作满一年不满十年者，每年享受5天带薪年假；2、工作满十年不满二十年者，每年享受10天带薪年假;3、工作满二十年以上者，每年享受15天带薪年假。第十八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年薪假：1、员工依法享受婚假、产假、丧假、公假，其休假天数多于年休假天数的；2、员工累计请事假20天以上的；3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3 个月以上的；5、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。第十九条带薪年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。因公司生产和工作特点也可以跨年度安排。第六章假别批准权限第二十条实行逐级请假。主管以下员工请病、事假，3天以内（含）由部门负责人批准；3天以上需由主管副总批准。中层管理人员请假，3天以内（含）由主管副总批准；3天以上需由总裁批准。高层管理人员请假需由总裁批准；第二十一条婚、丧、产假、护理假、哺乳假、带薪年假由部门主管检查审核，人力资源部批准；第七章加班规定第二十二条公司不鼓励员工加班，如需加班须填写加班申请单，经部门负责人和主管领导同意，报人力资源部备案。第二十三条行政、管理人员在工作日内加班均无加班补贴；确需加班的由本部门安排当月相应天数补休；补休累计天数不得超过4天。节假日担负值班的按单位时间工资的三倍支付工资。第八章考勤管理第二十四条原则上为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。集团总部考勤归口由人力资源部管理。第二十五条员工请假必须填写《员工请假单》，并在批准后交人力资源部备案，未在人力资源部备案的请假无 效，强行请假按旷工处理；如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门主管报告，并于当日由部门 主管或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理。第二十六条凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人力资源部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论处；第二十七条本公司员工除因急病不能自行请假的由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行休息，否则以旷工论处。第二十八条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情之外，均以旷工论处。第二十九条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假。第三十条因公出差，须填写《出差申请单》，经总裁审批后，在人力资源部备案，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知人力资源部。第三十一条驾驶员因工作特殊性由各综合部实行人工考勤，无需刷指纹。第三十二条当月指纹机无考勤记录且未在规定时间内上交相关证明的将视为旷工处理。第九章附则第三十三条释。本制度由人力资源部制定、修订和负责解第三十四条本制度自下发之日起执行。原考勤制度及 办法即行废止。附表A员工请假单年月日姓名所在部门职务请假原因请假时间自月日时至月日吋共日时・审批部门负责人分管副总裁人力资源部总裁销假时间年月日人力资源部员工请假单年月日姓名所在部门职务请假原因 请假时间自月日时至月日吋共日时审批部门负责人分管副总裁人力资源部总裁销假时间年月日人力资源部员工请假单年月日姓名所在部门职务请假原因请假时间自月日吋至月日吋共日吋审批部门负责人分管副总裁人力资源部总裁销假时间年月日人力资源部附表B宁夏通达煤业集团员工公出派遣单年月日姓名所在部门职务公出事由公出时间月日时分至月日时分主管领导人力资源部宁夏通达煤业集团员工公出派遣单年月日所在部门 公出事由公出时间月日时分至月日时分主管领导人力资源部宁夏通达煤业集团员工公出派遣单年月日姓名所在部门职务公出事由公出时间月日时分至月日时分主管领导人力资源部附表c未刷指纹说明单年月H姓名部门职务未刷指纹时间自FI时分至日时分未刷指纹理由部门负责人人力资源部部长未刷指纹说明单年月H 姓名部门职务 未刷指纹时间自日时分至日时分未刷指纹理山部门负责人人力资源部部长未刷指纹说明单年月H姓名部门职务未刷指纹时间自日时分至日时分未刷指纹理由部门负责人人力资源部部长 劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力,双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：经济类型：联系电话：乙方（职工）：姓名：身份证号码：现住址：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月FI起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）O3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成吋止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至 年月日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为-~（二）乙方的工作任务或职责是一—（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工吋制，即每日工作小吋，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工吋工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作吋间。除（劳动法）笫四十二条规定的情形外,一般每FI不得超过一小时，因特殊原因最长每FI不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。四，工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（一一元/日）。2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十FI内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月FI发放工资。如遇节假日或休息H,则提前到最近的工作FI支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作吋间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及英管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销更疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度, 严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定： 八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、叩方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、木合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、木合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按笫6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自山的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个力，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。乙方：（签名或盖章）甲方：（盖章）法定代表人：（或委托代理人）20年力日20年月日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：20年月日