佳木斯职教集团教职工考勤管理暂行规定 6页

佳木斯职教集团教职工考勤管理暂行规定（试行）为了适应集团改革发展的需要，进一步加强劳动纪律，提高工作效率，建立和维护集团的正常教学、教研等工作秩序，确保集团各项工作顺利开展，根据国家和省市的有关规定，结合集团实际，制定本规定：一、考勤范围各分院、系、部、处、室全体工作人员。二、工作时间的规定全集团教职工一律实行坐班制。考勤的工作时间为集团规定的作息时间。包括教学（包括讲授、指导实习、设计、论文等）管理、科研以及政治学习、业务学习、公益劳动等集体活动。三、请假时间及工资计发（一）病假1、集团教职工病假在2个月以内的，发给原工资。2、集团教职工病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发；（2）工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发；3、集团教职工病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发；（2）工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发； （3）年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。（二）事假集团教职工在制度工作日内请事假，全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发；工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。（三）婚假教职工结婚，可以请婚假，婚假3天；晚婚的，增加婚假15天。婚假期间工资照发。（四）产假1、女职工生育，产前产后共享受98天产假（其中产前可以休假15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间工资照发。如遇寒暑假，休假时间可以顺延。2、实行晚育（已婚女职工24周岁以上生育第一胎的为晚育），产假可延长至半年（遇寒暑假不顺延）。（五）哺乳假1、女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，单位工作允许，可享受哺乳假，但最长不得超过18个月。哺乳期间，岗位工资按75%发放。2、有18个月以下婴儿的女职工，每天可在工作时间内给予上、下午两次送奶时间（含人工喂养），每次30分钟，路程时间另算。多胞胎生育者，每多哺育一个婴儿，每次增加30分钟。（六）计划生育假已婚职工的人流产假、上下节育环假、结扎假、护理假 均称计划生育假。实行计划生育手术者，凭医疗单位证明，分别享有以下假期并照发工资。1、放置、取出宫内节育器休假2天，7天内不安排重体力劳动；2、结扎输精管、输卵管的，休假20天；3、人工流产休假15天；4、人工流产同时放置宫内节育器休假16天；5、人工流产同时结扎输卵管，休假30天；6、妊娠中期引产，休假30天；7、妊娠中期引产同时结扎输卵管，休假40天；8、护理假。女职工为晚育者，给予在本集团的配偶护理假7天。女方非本集团职工，其在本集团配偶需享受晚育护理假的，须有女方单位出具的晚育证明。对于计划外生育和未婚怀孕、人流、生育的女职工，按《婚姻法》及计划生育有关条例处理，但可参照以上假期规定准予休假，休假期均按事假对待。（七）丧假教职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假，假期3天。在外地者，另给往返路程假。丧假期间工资照发。（八）工伤假教职工因工负伤，必须治疗和休养的，可给予工伤假。工伤期间的待遇，按国家和集团的有关文件规定执行。上述八种假期均包括公休假日、法定假日和寒暑假。请假期间不发误餐费，不发岗位津贴，扣发的工资每月累加，年终一次扣减。（九）聘用教职工（合同期内）病、事假扣发工资标准如下：1、病假聘用教职工请病假每月1-3天，发给原工资；4天或4天以上，其工资部分的扣除，从第5天起按实际天数计算（日工资计算方法：月工资÷21天），按月扣发。2、事假 聘用教职工请事假，其工资部分的扣除，从请事假天数第一天起按实际天数计算（日工资计算方法：月工资÷21天），按月扣发。四、请假审批权限及请假手续（一）请假审批权限1、一般工作人员请假请假（含各种假）在5天（含5天）以内的，由所在分院、系、部、处室的主要行政领导批准；6-15天（含15天）以上的，由所在部门或单位提出意见，报请集团分管领导批准，人事处备案。2、科级干部请假请假（含各种假）在5天以内（含5天），由所在分院、系、部、处室主管领导批准；6-15天（含15天）以上的，由所在处级部门提出意见，报请集团分管领导批准，人事处备案。3、处级干部请假请假（含各种假）3天以内（含3天）的，由集团分管领导批准；5天以上的，由常务副院长批准，人事处备案；6-15天（含6天）以上的，由所在部门提出意见，报请院长批准；处级部门及分院主要领导请假，报请院长批准，人事处备案。4、院级领导请假副职请假（含各种假），由正职批准；正职请假，由上级主管部门批准。（二）请假手续1、凡请假者，本人须填写集团统一印制的《佳木斯职教集团请假审批表》（不得口头打招呼和托人代转），连同必须提供的证明材料，亲自交所在部门考勤员，按审批程序与权限逐级审批。经正式批准并办好工作移交手续后，方能休假。如确有特殊情况本人不能预先请假者，应在事后立即办理补假手续。2、请假期满因故不能到岗时，应于期满前申请续假，经正式批准后方可继续休假。对于无正当理由，又无续假手续而无故超假的，按旷工处理。 3、请假期满或假期未满提前到岗，应及时到批假部门办理销假手续。否则，按超过假期处理。五、旷工处理制度（一）凡属下列情形之一者，均按旷工处理：1、凡未经请假或请假未准而擅自不上班者，以及请假逾期不上班又未续假或续假未准者。2、公派出国学习、停薪留职、自费出国学习、探亲假期满，逾期不归或续假未准者。3、国内在职、定向进修学习期满不归，无正当理由者。4、不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到者。5、迟到、早退超出30分钟以上的，月累计每6次按旷工1天处理。6、教师漏课一次，按旷工1天处理。（二）旷工期间，停发工资和一切津贴、补贴。计算方法：（岗位+薪级+10%）÷21天（三）对无正当理由经常旷工人员，经批评教育无效，可视情节轻重给予行政处分。每年连续旷工5天以上或累计旷工10天以上，取消其评优、评聘、职务晋升资格，取消其当年的绩效工资（第十三个月工资），每年连续旷工15天以上或累计旷工30天以上，均按自动离职处理。（四）凡因违法违纪、无理取闹而不上班者，停发未上班期间的当月工资和一切岗位津贴、补贴。六、考勤工作要求1、各部门要重视考勤工作，有一名分管领导负责，设一名兼职考勤员，并将名单上报集团人事处备案。2、坚持考勤登记制度。各部门考勤员要认真写考勤表，及时准确地登记职工出勤、病事假、迟到、早退、旷工等情况。3、各部门考勤员要按月汇总考勤情况，于每月25日前填写《佳木斯职教集团考勤表》，由主要领导签字后，报送集团人事处。人事处对各部门工作人员劳动情况进行不定时 抽查，发现虚报、瞒报、漏报现象，要进行通报批评，并追究部门主要领导责任。4、劳动纪律和考勤结果，将作为评选先进、年度考核、工资待遇、职称评聘和职务晋升的重要依据。聘用人员有岗位工资的，参照在职人员扣发工资标准；没有岗位工资的人员，病、事假按实际天数计算（日工资计算方法：月工资÷21天），按月扣发。在职人员扣发工资累加每年一次。本规定自发布之日起执行，由集团人事处负责解释。