职场管理规定和考勤管理规定 11页

职场管理规定为营造良好的办公环境和秩序，规范并指导员工在工作期间的基本行为，贯彻严、细、实、快的工作作风，文明办公，和谐发展，特制定本规定。第一条本规定适用于公司全部办公场所及全体干部员工。第二条个人行为规范1•严格遵守公司作息时间，做到不迟到、不早退、按时上下班。2.上班期间必须穿着工装。3•仪表整洁，讲究卫生。衣尅鞋子整洁卫生，不做另类打扮，男不蓄胡子留长发，女不浓妆艳抹。不得穿拖鞋、凉鞋、短裤或袒胸露背。4•文明礼貌，热情待人。说文明话，做文明人；礼貌热情地接待来访、来电，尊重他人，积极为客户做好内部事务的协调和处理，不准出现冷言冷语、脸难看、事难办的现彖；不准与客户争吵，严谨与客户打架。5.工作期间内，坚守工作岗位，禁止串岗，不做与工作无关的事，要充分利用工作时间做好木职工作，不长时间接听个人私话，不玩游戏，不吃零食，不与他人电话、网上聊天等；不以公济私。6.严禁携带小孩或其他与生产无关人员进入生产区域，7.坐要正，站要直，走要稳。在办公场所要有正确的站坐走姿，精神充沛，行动迅速，不准随意乱坐、乱躺，散漫无神。8.节能降耗，勤俭办公。工作期间不浪费时间，节约每张纸，节约一度电，节约一滴水，充分利用办公用品，随手关停水电，爱护公共设施。9.服从领导，团结同事，尽职尽责。一切行动听从指挥，积极主动做好本职工作，遵循“有的放矢，一切从实”的工作作风，团结奋斗，共促发展。10.遵守公司的各项管理制度和规章，严格遵守安全管理规章制度，认真落实安全操作规程。第三条办公场所规范1・所有办公场所应保持明亮、安静、整洁、有序。门窗明净，地面无污物，办公设施摆放整齐、无灰尘，墙面干净无丝网、污溃，卫生无死角。2.办公桌面的电脑、电话、文件资料等摆放整齐，无个性装饰品，无其他物品乱放。3.办公楼及办公室内要保持肃静，不准大声喧哗，追逐，吵闹；不准串岗聊天。非紧急情况不得在办公场所内奔跑，不准穿着不整的人进入办公场所。 4•落实办公场所的卫生区责任人，定时清扫，随时检查，保持高标准的卫生管理。5.禁止在办公场所打扑克、玩游戏、赌博等，严禁在工作期间酗酒闹事，严禁浏览不健康网页和杂志。6.保存好公司重要文件、资料，严禁外来人员翻阅、浏览纸质和电子文档，不准擅自向他人传达公司的消息，切实做好保密工作。7•不准随地吐痰，乱扔烟头、纸屑等杂物，不往水池内倾倒茶叶等杂物。随时清理办公室内垃圾，倒入规定位置的垃圾桶内，不准随意乱扔。8.未经允许不得乱接电线、网线、电话线等。不得随意在墙壁上张贴或订钉挂物。9.禁止出现长明灯、长流水、空调空运转或超标温运行，下班时要关闭一切应关闭电源。10.下班时要锁好门窗和抽屉，禁止在办公室内存放现金或贵重物品。第四条公共场所规范1・本公司员工在厂区内行走，应做到两人成列，三人成行，集体下班时应列队出行，不准嬉戏打闹。2.爱护草坪及树木，不准乱扔垃圾，随地吐痰，不准踩踏草坪，折攀树木。3.爱护环境卫生，注意个人衣冠整洁，不乱涂乱抹，不乱写乱画，保持良好的公共环境卫生。4•爱护公共设施，正确使用和保护各种水电暖设备，施工现场注意保护生产设备、消防栓、路沿石等。5.生产车间在检修整改过程屮，及时清理整改现场，不得随地乱扔乱放机修废料、工具等，避免整改中占用、危害草坪及树木，长时间占用马路等公共设施。6.进入生产现场必须配戴相关的劳保用品，认真观察现场的安全标志和警示，严禁擅自操作。第五条本规定各部门要认真传达到每位员工，并要求落实执行，如有违反以上条款的行为，公司将根据有关考核细则或管理规定给予相应的处罚。第六条本规定自下发之日起执行。济南阁老贡酒业有限责任公司2013年1月H 员工考勤管理制度第一章总则第一条目的为加强员工考勤管理，维护正常工作秩序，根据国家有关法律法规并结合公司实际,特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的员工，其他各类人员可参照本制度执行。第三条名词解释（-）高级管理人员（以下简称高管人员）:是指公司总经理、常务副总、副总经理、财务负责人，以及实际履行上述职务的人员；（-）中级管理人员：是指公司部门正职和副职行政负责人；（三）考勤：是指对员工上下班实际岀勤及休假情况进行记录，对公司作息时间实施情况进行监督检查，为员工工资及福利发放提供依据；（四）迟到：超过规定的上班时间到达工作地点；（五）早退：规定的下班时间未到，未请假或未准假而提前离开工作岗位；（六）旷工：在规定的上班时间，未请假或未准假，擅自不上班；（七）睡岗：在工作岗位上睡觉；（A）擅自离岗：工作期间未经上级领导批准，离开工作岗位。第二章工作时间第四条工作时间（―）作息时间：冬季：上午7：30-11：30下午13：30-17：10夏季：上午7：30-11：30下午14：00-17：30具体时间以通知为准。（-）加班：因工作需要确实需加班，须提前一天填写《加班申请表》，具体加班时间以通知的时间为准。第五条工作纪律 （-）员工应严格遵守作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工、睡岗、擅自离岗；（-）各部门负责人应保证工作时间各部门有员工在岗；（三）员工因病、因事不能上班，应填写《请假申请表》（见附件一），按本制度第三章的规定请假，无特殊情况不允许代请假或电话请假。《请假中请表》交考勤员处作为考勤依据，（四）员工因公外出或出差（超过一天），应填写《因公外出登记表》（见附件二），报所属上级领导签字确认，出公司时交门卫一份并报考勤员处一份作为考勤依据，假满上班4小时内到考勤员处登记报到时间。第六条如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的和关证明,按照请假程序报批，经批准后可在家休养，其每月生活费由公司根据实际情况发放。未经批准擅自在家休养，按旷工处理。第三章请假规定第七条请假审批权限分类请假天数审核批准高管人员总经理总经理中级管理人员分管领导总经理普通员工一天以内—部门正职1天以上3天以内部门正职分管领导超过3天分管领导总经理说明：审核人、批准人因公外出或其他原因不在公司的，可由其授权人审批。第八条请假程序（-）填写《请假中请表》■＞按审批权限逐级报批准假手续交考勤员备案■＞交清工作■A假满上班4小时以内到考勤员处销假；（二）请病假在报批时应附上县（区）级以上医院的疾病证明书及病假证明，否则按事假处理；（三）请假或遇特殊情况需要续假，均应提前一天填写《请假申请表》，并写明请假或续假事由，按照请假权限报批，经批准后方可休假或续假; （四）因急病或突发事件來不及到公司请假或续假者，应通过电话或其它方式向直接上级请假，由直接上级按照请假审批权限上报确认是否准假，并及时回复结果，被准假者假满上班4小时内应补办请假手续；（五）向部门负责人请假，经批准后方可延长假期；（六）员工替班需经部门负责人审核后报分管领导批准，否则按旷工处理。（七）事假核准应以不影响工作为前提，若审批人把关不严，准假后岗位出现问题，由审批人承担责任；（A）请假者若为公司屮、高级管理人员，考勤员应将其请假情况于4小时内报公司办公室备案，办公室于4小时内报总经理。第四章考勤细则第九条考勤组织（-）办公室负责公司员工考勤的统一管理，不定期组织各部门对本制度的执行情况进行检查，并根据检查落实情况填写日常考勤纪律督察表；月度考核汇总。（-）各部门正职为本部门考勤管理的第一责任人，负责对本部门员工考勤的监督、检查和审查确认，并对考勤的真实性和规范性负责。（三）考勤员应如实填报上班情况，休班、请假等情况都要在考勤表上标明并与请假申请表核对一致，写清出勤天数。（四）考勤员每月3日前将《员工月度考勤汇总表》经有关领导审批后上报有关部门。第十条责任追究类别责任内容违章处罚迟到、早退20分钟以内每次扣罚日工资的25%20分钟以上、2小时以内每次扣罚日工资的40%2小时以上按旷工处理当月迟到和早退累计6次以上待岗一个月，只发生活费旷工半天每次扣罚日工资的150%1X每次扣罚日工资的200%2天以上、5天以内待岗一个月，只发生活费连续5天以上或一年内累计8天予以辞退，解除劳动合同 类别责任内容违章处罚公共守则严格遵守本办法的规定，严禁弄虚作假一经发现，每次扣罚当事人200元、考核相关责任人100元，并通报批评，再犯辞退工作调动后无故未按规定时间报到按旷工处理上班期间擅自离岗、无故串岗每次扣罚20元睡岗每次扣罚100元公共守则审批责任人违反审批权限每次扣罚100元请假者违反请假程序按旷工处理当月累计事假不得超过15天，全年累计事假不得超过30天超过时间按旷工处理医疗期满未按时到公司报到听候安排按旷工处理第十一条假期工资计发标准类别请假时间假期工资待遇爭假不限按日工资扣除病假1天以上、15天以内每日发放FI工资的50%15天以上、30天以内每日发放日工资的35%年内连续病假超过30天或累计病假超过60天根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方相关法规办理婚假15天根据《劳动法》及地方相关法规办理产假6个月奖金当月假期超过5天（不含休班）不参与当月全勤奖分配说明：公司人员每周可休班1天（星期天），超过天数按事假考核。第十二条日工资计算标准日工资二应发工资/当月应出勤天数，应发工资是指当月标准工资、奖金、津贴、补助等工资性收入的总额，对于实行计件制、系数工资、提成工资的以当月实得工资计算。第五章附则第十三条本办法所述“以内”均含本数，“以上”、“超过”均不含本数。第十四条本办法的修订权、解释权属公司办公室。第十五条本制度若与原有关规定不一致的，按本制度执行。 第十六条本制度自下发Z口起施行。附件一请假申请表附件二因公外出登记表附件三加班申请表附件四员工月度考勤汇总表 济南阁老贡洒业有限责任公司2013年1刀R 附件一请假申请表姓名部门岗位日期请假类别□休班□事假□病假口其他：请假事由请假时间自年月日时分，至年月曰时分，共计天时分部门意见□同意部门负责人签字□不同意（请填明理由）分管领导签字说明总经理签字销假时间年月曰时分，实际天时分，请假人签名：备注请假员工应在假满上班4小时内到考動员处销假附件二因公外出登记表姓名部门岗位R期外出事由地点外出时间自年月日时分，至年月日时分，共计天时分部门意见□同意□外派部门负责人签字□不同意（请填明理市）分管领导签字说明总经理签字报到时间年月日时分，实际天时分，外出人签名：备注因公外出员工应在期满上班4小吋内到考勤员处报到 附件三加班申请表加班申请表部门加班日期年月日类别□假日加班□延时加班序号姓名工作内容加班时间自至1234567891011121314151617181920中请人批准人 附件四员工月度考勤汇总表序号昶期姓名n234567891o111112131411no16117i18112o2122232425262728293o31岀勤(天)M7/1/-爭假(天)恥到(次)T退(次)禺岗(次)“工(天)它n穴)1A□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□2□c□□□□□□□□□I□u□□u□□□□□□□I□□u□□□□U□□□□3nnnn□nn□nnnnnnnnnn□nnnnnnnnnnnnn4n□nn□□n□□n□n□n□□nnnnn□□nnn□n□□n□nnnnnn5nnnn□nn□nnrnnnnnnn□nnrnnnnnnnnnr6□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□n□□□□□□□□□□□□n7nnnn□nn□nn□n□n□□nnnnn□nnnn□n□□n□nnnnnn8□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□9nrnn□nn□nnIrnrnnnn□nnInrnnrnnnnrO11n□nn□□n□□n□n□n□□nnnnn□□nnn□n□□n□nnnnnn11□□□□□□□□□□□r□□□□□□□□□□□□r□□□□□□□□□□□□12□□□□□□□□□□□n□□□□□□□□□□□□n□□□□□□□□□□□□□3□□□□□□□□□□□n□□□□□□□□□□□□n□□□□□□□□□□□□□41A□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□5uuuuuuuuuu□u□uLLuuuuuuuu□□□uLLcLuuLLu□1、符号说明:V"出勤公休，“+”病假，“△”事假，“C”产假，“H”婚假「※”丧假「☆”迟到早退，“X”旷工”说明加班，“◎”損自离岗。2、本月应出勤天数：天考勤员:部门负责人: