考勤管理及表单 7页

考勤管理及表单为严肃工作纪律，改进工作作风，保持良好的工作秩序，结合公司实际情况，制定本规定。第一条木规定适用于公司全体员工。第二条员工考勤主耍考查员工出勤（迟到、早退、旷工）、请假、加班或出差等情况。第三条作息时间：1、标准作息时间：上午上班时间：08：30—12：00中午午餐及休息时间：12：00—14：00下午上班吋间：14：00—18：00第四条考勤管理1、公司所有内勤人员每天上下班必须刷卡考勤（总部需刷门禁考勤卡，其他校区的必须打考勤纸卡）。2、忘记考勤打卡的，应填写《未考勤证明单》，由证明人证明及经部门签字确认后交人事部备案，每月只允许一次这样的情况，第一次后将按20元/次扣罚，但仍然应填写《未考勤证明单》。3、因考勤机故障导致不能进行考勤的，应由部门主管或校区主管第一吋间与行政部联系维修，并由部门负责人或校区主管填写考勤机故障说明，写明口期、时间、未考勤人员名单和考勤出现界常情况的名单并签名，由行政部经理签字确认，交到人事部备案。4、如因工作原因需外出或出差导致不能正常刷卡的，必须填写《员工出差/外出申请单》，经部门经理签字后交到人事部备案。5、无考勤记录也无考勤证明的，一律以旷工处理。6、考勤L1期：每月1LI至月底止。第五条迟到/早退管理1、定义：晚于&30上班，记为迟到；早于下午5：30下班，记为早退。2、当月迟到一次的，不记迟到；达到一次以上的，迟到15-30分钟内，按旷工半天处理，迟到30分钟以上的，按旷工一天处理。如有特殊或紧急情况，需提前电话通知部门主管或人事部，事后提交特殊情况说明或补签《员工请假单》。4、迟到、早退月度累计次数超过3次或年度累计超过10次的，公司有权解除劳动合同并扌II发当年年终奖励。第六条旷工管理1、旷工定义：员工无故缺勤或无考勤记录，一律记为旷工。2、旷工期间按照所旷天数双倍扣发工资。月旷工累计超过1天（含）或年旷工累计超3天（含），公司有权解除劳动合同并扌II发当月奖金及当年年终奖励。第七条事假管理1、定义：员工因有私事必须亲H处理，可以申请事假。2、事假薪资按（当月全部薪资-养老保险）/实际出勤扣除。 第八条病假管理1、病假：员工因患病或非因工（公）负伤时，凭医院病历及发票申请病假，需病休的必须岀具医保指定医院开具的病休证明。员工因病假请假，需出示区、市级医院证明。不出据医院冇效病休证明的，不予病休处理，以事假计。2、每月1天以内，不扣发工资，超过1天以上的，扣发出勤工资的50%,病假或治疗期薪资核算按月工资/当月应出勤天数X50%计。3、医疗期规定1、实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。2、实际年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月：五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。事假：员工因事请假，必须先经部门经理批准，并按公司制度扣发tl出勤工资。不足半天的以半天计；每月事假不得超过3天，超过3天除扌||发口出勤工资外，打除当月工资的10%；未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。第九条工伤假管理1、工伤假：员工因工（公）受伤所需假期，参照劳动法和国家有关规定办理。2、员工办理工伤假吋，必需提供详细的书面报告及医院诊断书。3、员工如系社保参保人员，公司为其办理工伤保险申报支付，具体按杭州市社会保险和关规定执行。第十条婚假管理1、婚假：员工可享受带薪婚假3天（含节假FI）,晚婚另加4天，最长可享受7天带薪婚假（含节假F1）。2、婚假必须在领取结婚证后六个月内中请，不可保留或用其它方式代替。3、申请婚假须于一个月前向部门负责人书面提出并附结婚证原件、复印件。第十一条产假、护理假、孕检假、哺乳假管理1、产假：单胎顺产，享有90天（含节假口）的产假；难产（剖腹产）105天（含节假日）；妊娠四个月（含）以上流产、引产40天（含节假口）；妊娠四个月以下流产7天（含节假口）。以上假期需在假后提供婴儿出生证明或医院证明。产假期间按杭州市生育保险缴费基数发放生育津贴。2、哺乳假：休完产假员工上班后如孩子未满1周岁，可每天享受1小时的带薪哺乳时间，最长可享受6个月。第十二条丧假管理1、正式员工之下列亲属（配偶、父母、岳父母、子女以及祖父母、外祖父母）去壯，公司给予3天带薪（除周六工资外）假（含节假日）。2、丧假必须一次使用，不能保留或以其它方式代替。第十三条员工请假程序1、员工请假，应事先填写《员工请假单》经相关人员核准后，方可离开，否则以旷工处理；但因突发事件或疾病来不及先行请假者，应利用电话或其他方法请示主管领导，待主管领导同意后方可休假，并在回公司后第一时间补办请假手续。2、请假审批权限：请假吋间在1天以内（含1天），由部门负责人审批；1天以上3天以内由部门负责人审核后，报公司人事部经理批准；3天（含3天）以上由部门负责人、人事经理审批后报公司总经理 批准。部门负责人的事假无论时间多少，需提交给总经理审批方可生效。3、除法定假口外，所有假期均按以上程序办理请假手续，未按要求办理手续的，一律以旷工处理。第十四条调休管理1、员工调休需要填写《调休审批单》，由主管领导进行审批，审批权限按照员工请假程序执行。2、调休时间一次最长不得超过2天（含2天），当月累计不能超过3天（含3刃。第十五条员工加班管理1、为顾及员T的身体健康，公司不鼓励员工加班，但有时由于工作的需要不得不加班。加班员工需填写《加班申请单》，经部门经理签字确认交人事部备案方可实行，如情况特殊，可加班后补交《加班申请单》，同吋根据员工打卡记录方可生效。2、员工晚上加班超过8:00视为加班，当月累计3个晚上可以调休一天（市场部人员出于本职丁作需要不计作加班，超过8：00后可亨受用餐补贴）。3、加班后部门负责人安排员工适吋调休，当月调休吋间不得连续超过2个工作日，累计调休吋间不得超过3个工作口，尽量避免跨月调休。调休假累积期不超过一年（即现有的调休券不能跨年度调休）。4、确因工作实际情况不能使用完调休的，在年度最后一个月将调休券与申请加班费的报告交至部门领导,经部门领导核实后提交给总经理审批，经总经理审批同意后的中请方可计算年度加班费，加班费按统一标准80元/天计费。5、调休审批程序与其他休假程序一致。第十六条考勤统计及公布1、每月6tIZ前，人事部将根据电脑报表记录、调休审批单、员工加班单、出差中请单等表单进行员工考勤统计（相关表单必须是严格按审批制度冇相关领导审批的才可统计）；发现空白记录，如无相关记录或说明，一律作旷工处理，并告知其所属部门负责人。2、每月8日Z前员工可至人事部核对上月考勤，员工对考勤有疑义可直接进行查询校正；过期则视为无疑义，并不得进行校正。第十八条本规定由人事部制定并负责解禅、补充。第十九条本规定口2011年7月1日起执行。宝仁堂2011年6月15日 本人对《考勤管理规定》已阅读并同意按此规定执行，员工签名 员工请假单申请人姓名假别□事假□病假□婚假□产假部门□工（公）伤假□丧假□其它：请假日期：年月日时分至年月日时分共日时分请假原因部门负责人人事部经理总经理注：请假需按考勤管理规定提供相关证明。员工加班单申请人姓名部门加班原因/内容（详细填写）预计加班时间年月日时分至年月日时分部门负责人总经理注：以上部分由加班申请人填写，以下由人力资源部填写实际加班时间年月日时分至年月日时分人力资源部 调休审批单申请人姓名部门年月日时分至年月日时分（加班时间）调休时间调至：年月日时分至年月日时分（休息时间）部门负责人人事部经理总经理人事部备案未考勤证明单姓名部门未考勤原因未考勤时间年月日时分次数次证明人部门负责人签字人事部备案 员工出差/外出申请单申请人姓名外出类别□出差部门□外出出差/外出日期：至年年月月日日时时共日时*分出差/外出原因部门负责人人事部经理人事部备案