溪江中学教职工考勤管理办法 7页

溪江中学教职工考勤管理办法（2007年9月制定，2009年9月重新修订）为了加强劳动管理，严格劳动纪律，提高工作效率，根据上级有关规定，结合本校实际，制定本办法。一、考勤管理1、校长办公室负责全校考勤管理工作。2每月考勤时问为当月一日至月末。请假者需将经领导审查签字的有关病事假条、证明、请假审批手续等，及时报送校长办公室备案。、全体教职工须到学校指怎的办公地点进行办公，并按学校规定的作息时间实行签到签离考勤。每日签到考勤时间段为上午7:30-&30,签离考勤时间段为第六节课后至下午5:3Q4全体教职工应按学校作息时间，按时上下班、按时上下课，不迟到、不早退，有事请假，不得无故缺勤。工作时问内全体教职工必须保证履行好自己的岗位职责，完成工作任务，并能及时参加学校会议、升旗、活动、公益劳动和临时工作等。5＞教职工请假必须提前履行请假手续。特殊情况来不及办理请假手续者，应及时补办请假手续。6全体教师须自觉保证教学时间与维护教师形象，不得有迟到、空堂、拖堂、提前下课、私自调代课、上课“放羊”、擅离课堂等现象；不得有课内接打手机、化浓妆着异服、穿短裙背心拖鞋、带小孩进教室、坐着上课等有违教师形象的现象。7.教职工在工作时间内，不得在办公室喧哗，不能从事如打牌、下棋、带小孩、玩电脑游戏等与工作无关的事宜。&学校公派外出和正常请假者，应及时告知校长办公室并登记去向，如未告知，视为缺勤。办公室主任及值班行政领导应及时查询，核实其去向的真实性。在公派外出或请假期间，学校规定的所有考勤项目对公派外出和请假人员不作要求。 2对全期出满勤者，期终给予一定的奖励。全期无请假（公派除外）、考勤都到位、签到签离无漏签、出勤冃标得满分四项均达标为出满勤。10.加强劳动纪律的管理，坚持日检查、周汇总、月公布、期统计，考勤结果与目标管理直接挂钩，每天由行政值班领导和校长办公室两套人员同时考勤登记。二、考勤计算方法1、考勤计算：每月按30R计算，全年以10个月计算，上下期各5个月。2教职工因私事不能坚持止常工作需请假的，按事假处理。艮符合探亲条件的教职工一律只能利用法定长假或寒暑假时间休探亲假。4所有请假包含公休假和法定假，连续计算假期。三、请假类别和时间：1、事假：请事假全期不得超出15天，否则按长期休假处理。2产假：女教职工凭生育证明及《独生子女父母光荣证》办理请产假手续。满法定生育年龄的可请产假90天,其中产前休假15天，产后75天。下列情形可增加产假：①难产的，增加产假15天；②多胎生育的，每多生育一孩子，增加产假15天；③晚育的（男满25周岁，女满24周岁），增加产假30天；④产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天；⑤男职工，享受陪产假15天。经医疗部门证明，女职工怀孕2个月以内终止妊娠的，可请15天产假;怀孕2个月以上4个月以内终止妊娠的，可请110天产假；怀孕4个月以上终止妊娠的，可请112天产假。陪产假、终止妊娠的请假、增加的产假均视为正常上班。艮丧假：配偶、子女或夫妻双方的父母、祖父母去世，可休丧假3天（如需到外县刃、理丧事者，可根据路程远近酌情给予路程假）。4婚假：按法定年龄结婚的，可享受婚假3天（家居外县的，可根据路程远近酌情给予路程假）。晚婚（男满25周岁，女满23 周岁）的，可享受晚婚假7天含3天法定婚假）。在探亲假探父母）期间结婚的，不另给假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。乂病假：教职工因病不能工作，可休病假。二天内因病可凭医院证明，二天以上一周内可凭医院病历及病休证明，一周至半个月以内病假须凭二、三、四、五、六、七医院及以上等级医院的病历及病休证明，半月以上病假须凭市人民医院、市中医医院及以上等级医院的病历及病休证明，经学校批准方可休假。其它病假证明一律无效。6公假：教职工因事请公假，须凭有关通知或作出具体因公原因说明，一周内经常务副校长同意方可请假，一周以上经校长同意方可请假。学习假：教职工因公学习或领取合格文凭学习可请学习假，一周内，经常务副校长同意方可请假，一周以上经校长批准方可请假。&工伤假：教职工因工伤产生的病休假，为工伤假。工伤假必须持有关部门工伤鉴定书和医院证明，经教育局政工人事科审查，报请校长同意方可。否则按病假或事假处理。工伤医疗期按照伤情程度确定：一般为1—12个月，严重工伤或严重职业病需要延长治疗期的,延长治疗期最长不超过12个月。确定工伤医疗期由指定工伤治疗的医院提出意见，经上级劳动鉴定委员会确认后执行。四、请假审批权限：1、教职工请假，三天以内的请假由常务副校长批准；三天以上的请假由校长批准。2.校级领导请假由校长批准，其他校务会成员请假，一天以内由常务副校长批准，两天以上由校长批准，同时，必须履行请假手续。五、请假程序和要求：1、教职工请假，必须到校长办公室履行如下请假手续，获准假后方可离岗：领取请假条填写后，先由校长办公室主任预批，再交由校长或常务副校长审批，审批后，再交回校长办公室如实记载备案。涉及课务调整的请假，由校长办公室收回教师请假条和课务调整表后再书面通 知教务处调课。2全休教职工因特殊情况不能正常丄班的（包括会议、活动、法定假内特殊中心工作加班），必须至少在一天前办理请假手续。请假时按下列办法处理：紧急事情允许先口头请假，后凭证明补办请假手续；病假除急病外也应事先办理好请假手续；请公假、产假、陪产假、婚假、病假、丧假者的岗位工作和课务由教学处统一调整安排；学习假、事假课务自行调整；有课务的请假教师如自行调课，应根据调课情况填交“教师请假课务调整表”，由校长办公室书面报教务处备案，否则以私自调课处理。2.凡需请假者必须提出书面请假条及相关证明，按程序办理请假手续后方可离岗。因急病或紧急事故来不及事先请假者，应委托他人代替履行请假手续或假后一天内由本人及时补办请假手续，经批准方为有效。4教职工未经请假，擅自离开工作岗位，或假期届满后逾期未归，又未补办手续者，均按旷工论处，情节严重者给予行政处分。》假期届满，必须按时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。6因病因事确需延长请假时间，应在原请假期届满前一日，向学校申请续假。请假证明必须在开具的当FI或休假的前一日送交到校长办公室。因特殊情况不能按时送交的，必须事先向校长办公室负责人主动联系、报告并征得同意，否则迟交、补交的假条视为无效，按旷工处理。连续病休超过一个月还需要继续病休者，需由校长办公室派员与患病职工或家属一同到治疗医院取得有效病假证明，否则假条视为无效，按旷工处理。&学校根据需要可查证请假人的有关证明，如发现弄虚作假的,除取消已批准的假外，并视情节轻重给予批评教育或其他处理。六、假期待遇1、法定的产假、陪产假、婚假、丧假、公假在规定天数内可视 为正常上班，享受工资、福利。法定假按时间比例只享受年度平均冃标管理奖和节假日慰问福利，其它生产性奖金概不享受。经医疗部门证明，产假前的保产假和法定产假期届满后的续假视为与长期病假同等，自付代课工资800元眉，请假时间内均不享受学校出勤奖、目标管理奖和教学质量奖等所有奖金。2病假代课金由自己支付，病假全期15天以内不扣目标管理分,15天以上1月以内扣目标管理分0.5分，一个月以上者扣目标管理分1分。请病假者按请病假天数扣除岀勤奖金4元层。请病假1个月以内按实际工作任务量给代班者支付代课工资；1个月以上6个月以内视为长期休假，自付代课工资800元用，长期休假的在请假时间内均不享受学校出勤奖、目标管理奖和教学质量奖等所有奖金，且年内考核不划“优”；病假在6个月以上一年以内的，应作长休列于编外，并须逐年报请上级有关单位审批，列编外长休的，除按规定每月领取一定比例的工资外，不享受其他任何奖金、福利，不计算长休期间的教龄，同时不晋级、不评优，考核不划等。3.事假按天数扣发出勤奖金和目标管理分。事假全期2天内不扣目标管理分，2天以上每天扣目标管理分0.1分；按请事假天数扣除出勤奖金5元穴；事假代课金由请假本人支付外，另按20元怎扣除目标管理奖。4因公学习可请学习假，享受学校所有奖金、福利。拿取合格文凭的学习假，按4元怎扣除出勤奖金，15天以内的，代课金由自己支付，15天以上学习长假的按代课金800元眉标准扣除，并在请学习假期内不享受学校目标管理奖和教学质量奖。经教育局选派批准委培脱产学习一年及以上学制的，学习期间本人工资照发，不享受学校所有奖金、福利。乂教职工因工负伤，根据主管部门工伤医疗相关规定停止工作住院治疗的，在工伤医疗期内享受学校所有奖金、福利待遇。工伤医疗期满或评定伤残等级后，伤残待遇按有关规定执行，不再与在编在岗教师待遇同等。 6寒暑假与公休假：教师按规定的时段享受寒暑假与公休假，在假期间需按照学校要求轮流值班，所有假期值班人员必须坚守工作岗位，履行职责，保证工作的连续性。教职工轮流值班属于学校安排的加班、值班，按40元怎标准补助。七、其它考勤处理办法：1、上课、早晚自习：无故迟到、早退5分钟以内或拖堂、提前下课的，每次扣除目标管理分0.5分，扣岀勤奖金4元淞；无故迟到、早退5分钟以上或上课“放羊”、擅离课堂的，每次扣除目标管理分1分，扣岀勤奖金5元於；不属学校调课而需自行调代课，调课表未交到教学处，而造成“空堂”的，每节课扣课主目标管理分2分，扣出勤奖金10元乃；不属学校调课而需自行调代课，调课表交到了教学处出现“空堂”的，课主和代课者各扣冃标管理分1分，各扣出勤奖金5元淬。2学校会议、升旗、活动、公益劳动、临时工作安排：无故迟到、早退5分钟以内的，每次扣除目标管理分0.5分，扣出勤奖金4元蚣；无故迟到、早退5分钟以上或擅离的，每次扣除目标管理分1分，扣岀勤奖金5元於；无故缺席的，每次扣目标管理分2分，扣出勤奖金10元必。签到、签离考勤：一周内可以允许各漏签一次（即至少签到4次，签离4次），但不允许出现在同一天内。少签一次扣目标管理分0.5分，扣出勤奖金5元蚣。4、未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位和无特殊原因假期届满不办理续假手续，或续假未批准不上班上课的，根据离岗时间多少实际计算旷工（旷教）节次与天数。5、教职工校内工作异动逾期不到岗的，按应到岗时间与实际到岗时间差计算旷工（旷教）节次与天数。6、旷工半天扣发一个月出勤奖金的5C%旷工1天扣发一个月出勤奖金，旷工2天及以上的，扣发一个月出勤奖金和一个月的冃标 管理奖金，根据旷工（旷教）时间扣目标管理分2分穴。累计旷工6课时按按旷工一天处理。八、出勤奖金每月100元，每期按5个月计算。所有扣发金额先从奖金福利中扣除，若不够再从工资中扣发。九.本办法修订讨论后从2009年9月15H开始执行。十、学校校务会对本办法具有最终解释权。