电子有限公司考勤管理制度 5页

电子有限公司文件章节号1.6标题考勤管理制度版本A页码1/5文件编号TY-04-061.0目的：为加强劳动纪律的管理,严肃考勤制度，使公司人力资源行政管理工作顺利进行，更为完善公司管理体系，特制订本办法。2.0适用范围：适用于公司总经理以下各级员工。3.0权责部门：3.1办公室：公司人员的考勤制作和公司全体人员的考勤汇总核查。3.2各部门：各部门的考勤制作。4.0内容：4.1上班时间管理4.1.1公司工作时间为:07：30-11：30；14：00-18：00。制造部可根据生产情况由部门负责人临时安排和调整，以不影响工作为原则，部门人员必须服从安排。上午、下午上班时间需提前5分钟到岗打卡。4.1.2员工逾规定时间到班时：10分钟（含）以内为迟到，罚款5元，30分钟（含）罚款10元，30分钟以上为旷工；员工未到规定时间提前下班吋：提前10分钟以内为早退，罚款5元，30分钟（含）罚款10元，提前30分钟以上为旷工。4.1.2.1迟到、早退者，每月累计达5次（含），或累计时间超过30分钟视为旷工1天。4.1.2.2旷工一次罚款200元。4.1.2.3无故边续旷工2日或全月累计旷工3日或全年累计旷工达7日者,予以除名。4.1.2.4如因季节变化或工作特殊的需要，公司总部全体需变更或临时变更上下班作息时间的，由办公室提出申请，经总经理批准统一执行。如其它部门因工作需要变更上下班时间的，由部门负责人提出申请，经总经理核准后报备办公室。4.2考勤管理4.2.1公司现实行指纹刷卡制，各部门结合手记考勤相互印证。 电子有限公司文件章节号1.6标题考勤管理制度版本A页码2/5文件编号TY-04-064.2.2因公外岀无法打卡的（出差），要第一时间通报本部门考勤员，做好考勤记录，并将记录交本部门负责人审核后备案。且出差回公司后进行登记，否则一律按旷工处理。4.2.3上班吋间内，公司员工外出办事，超过15分钟的，须于本部门的《临时出门证》上登记外出事由、地点、往返时间，经所在部门负责人签字同意后方可离开,否则均按旷工处理。4.2.4外岀办事须妥善安排时间，事毕即回公司打卡，下班因公务在外有特殊情况不能按时返回公司者，须知会部门负责人，由部门领导知会办公室考勤负责人，否则办公室考勤负责人在核查吋，有权以刷卡时间为准，分别按早退、漏打卡、旷工处理。4.2.5因工作或个人原因漏打卡时要及时知会本部门考勤员，并将未打卡原因报办公室备案，如未上报原因，办公室考勤负责人有权对此进行旷工处理。漏打卡一次罚款10元。4.2.6员工出差，应详细填写《出差申请表》，按规定逐级审批后，报备办公室负责人，作为考勤制作的依据。出差人出差返回公司后，应于上班第一时间通知办公室，以利考勤制作的准确性。4.2.7外出进行登记人员需对登记资料的真实性负责，不得弄虚作假。否则,一经查实，将给予相应处罚。4.2.8各部门于每月3日12：00之前将部门负责人签核之《考勤统计表》、《考勤册》及各种休假单据交至办公室考勤负责人，办公室考勤负责人于每月4日（节假日顺延）将各部门人员的考勤数据交办公室门主任审核后，于每月5日（节假日顺延）公示。4.2.9员工对本人考勤汇总情况有异议者，需于《考勤统计表》公示起一口内向办公室提岀复核申请并办理相关手续，超吋的考勤异议，办公室将不予受理（特殊情况除外）。如员工于公示期间出差在外，可于返回公司后2日内，以书面形式向办公室提出考勤 电子有限公司文件章节号1.6标题考勤管理制度版本A页码3/5文件编号TY-04-06异议及复核申请，经办公室主任核准后，可于下月考勤汇总时予以更正。4.2.12各考勤员员应忠于职守、坚持原则，如实记录员工的出勤情况，及时、准确制订、汇总、报送《考勤统计表》，不得营私舞弊，弄虚作假。凡发现考勤负责人员营私舞弊、弄虚作假、不如实作考勤记录的，一经查实，将给予相应处罚。另如发现有人伪造出勤记录者，一经查实,以双倍旷工论。4.3请/休假分类及管理：4・3・1事假：未能在规定工作日内正常上班需要缺勤的假别称事假。4.3.1.1员工请假需填写《请假条》，提前一天向部门主管中请（假期超过一天的，需提前三天申请），按管理权限审批后，交办公室考勤负责人存档备查。如未获批准，自行休假者，作旷工处理。4.3.1.2事假每月不得超过三天，全年累计不得超过14天，逾假者以旷工论。4.3.1.3事假按小时计算，累计事假时间不满4小时为事假半天，超过4小时不满8小时为事假1天。4.3.1.4若因临时性急事，不能回公司报到或办理请假手续的，必须在当日经部门主管同意，并以书面形式知会办公室考勤负责人进行登记，在返回公司上班的当天内补办请假手续，否则视作迟到、早退或旷工。4.3.2病假：因身体的不舒服而未能在规定工作H内正常上班需要缺勤的假别称病假。4.3.2.1一周以内的病假，本人持医院（人民、市立、肿瘤）诊断病历及建议休息证明（特殊疾病本人确实不能亲自办理的，可由其家人代办）,按请假程序办理请假手续，不得连续请。一周以上的病假，请假时必须出具病历、近期的化验或检验结果。需连续休假的特殊疾病，每月交一次假条。电子有限公司文件章节号1.6标题考勤管理制度 版本A页码4/5文件编号TY-04-064.3.2.2按照国家规定的医疗期，病假期满后，仍不能上岗者，经有关部门鉴定，根据鉴定结果，办理解除劳动合同、病退、退职等手续。4.3.2.3如所请病假属工伤所致，即请病假吋注明为工伤假，其病假按国家有关规定和办理并专案呈报。4.3.3婚假：己转正员工凡符合《婚姻法》规定，并已履行正式结婚登记手续的，享有3天婚假。符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），可增加到15天假期。员工婚假须凭结婚证和有关证明，在注册登记ZEI起6个月内一次性使用。4.3.4丧假：员工无论工作时限长短，其直系亲属（指父母、子女、配偶）在员工就职期间亡故的，均可享受有薪丧假三天。员工直系亲属的认定原则上以员工在入职时填报的《员工入职登记表》上的直系亲属登记为准。4.3.5例假/法定假日:4.3.5.1例假:公司每月根据工作情况统一安排休假2-6天；4.3.5.2法定节假日：指国家法律规定的节假日；4.3.5.3公司有权对例假和国家法定假日进行公司的内部调整。4.3.6任何级别请休任何假，都必须在本部门填写《请假单》，附相关证明文件方可请假；审批后，到办公室办理登记手续。否则，请假无效，按旷工处理；II严禁口头请假，更不能带口信请假，凡不办理请假手续的人员，一律作旷工处理。4.3.6.1普通员工请假:一天（含）之内的假期，由班长批准；超过一天少于五天（含）的假期，由部门负责人审批；五天以上的假期，由部门负责人同意签字后，报主管副总经理或总经理审批。4.3.6.2部门负责人请假，一律由总经理批准并办理手续。4・4各种休假的薪资待遇标准:电子有限公司文件章节号1.6标题考勤管理制度版本A页码5/5文件编号TY-04-064.4.1事假按日平均工资的100%扣除当月工资。4.4.2有薪病假（工伤假）按徳州市最低工资标准发放基本生活费。4.4.3婚假、丧假、产假期间的工资按基本工资标准核发。 4.4.4由于公司统一-放假等原因导致员工不能正常上班而休假的，给员工德州市最低工资标准的生活费发放。4・5考勤奖罚的工资计算办法4.6.1月标准工作日为（月自然天数-周六、日天数）天；日标准工作时间一律以8小时计算。4.6.2日工资的计算4.6.2.1日平均工资二基木工资/月标准工作日其中：核定月薪资含基本工资、考核工资、随工资发放的岗位补助、独子费。5.0附则：5.1本制度的执行责任人：办公室考勤负责人，本制度的监督责任人：办公室主任。3.2本制度自批准生效之H起执行。5.3本制度解释权归办公室。6・0相关文件：6.1《福利管理制度》6.2《薪酬管理制度》7.0相关记录：7.1《出门证》7.2《出差中请表》7.3《考勤统计表》7.4《请假条》