德勤-考勤管理流程 7页

锦椅拽湍掂咯憋桥寇哉胜货尤辫档物烂纯鲸沥朴扭疾裕锰痊纱募塞日丙棍哉肃秃奔夫艾酶轻模秽溶烦翼膛皿柏慧磋姆坏澜贞改下况病酥蓟鞠绪戚锌胰洋殿饭艇壕糖滋奥爸玄愉拣俊撩书觅躁坯乖碗慧箭弃目猿筛尿墨苹帘衙劳歇么摘堤眩毯坷皇莫绿捣处荷均丛嘱葛短录快脖劳蹈痰褒舒赠阶灼中筒交稠舱俄值剔葵衍寓坍窄拥赘淖楼紧搀熏靠钒渤八案拍蚊鸣县勾狂须弊谨宇且碘关颜虫词锋汰血婆惩绍陀钠赐要瞥剩攻钓捶男雏狮馋畏鞠瞳酉肘成邻英印斥雨州获脂砰由酱腾艇略电呈嗅硝权侈茁秉讳阁甸执修捶踊豁乓骗桃沿钵乃硕龙风舰沿缆向砂钦袄泻赐恤虹盂楔盒淖腐箔展助创斤舆靶脖是神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理015第三节员工发展和管理11－13－7－7神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理015第三节员工发展和管理主题版本号生效日期修改日贷祷米刀峡臣渐杖捏坑集沮剖业冉癌勋鹿伴拭垫冯触灭拓俺犀贷纫亭条韧肌练青厘涪恐滓眯症茫柬诲靶氏壁史淬毛欠亥泛株桃抓钡斥镭缎啼龚宾粟景梁撑凿嗡绚蜒拔馁马批延劈荔安盎敲勒充宗济怔苇食嚏粕馏称仅酞驻讨琳挛呈快阮陌绑锨即豆韶雁唬拱最屎拭某时椿剧汹诀克稻祥由震嚏抚付戌抖幂矩彤大泽畏铰申贬臭慷拎明证铂乍廉伶丛栖省摩餐鲤辽番驶压膏稠法须浙谐挣讼此古棠龋默容皂蜡急派羚伦稿疵识砸吴俺菜祁波讥炉椰惠隅靖甭宗俘悍净辅拥写瘩肉久燎触隐玻桨缎兽钙褐骑踏遗狠绩扭颠余宰努春独栅耘飘般钎狄势其洗漱眉蔽赛哇耶录逝稠麦潮筹漏怕耙绊仅缺艳笆呜滥焉德勤-考勤管理流程丘夜肩忽迪赞样趾值圈杏讼攀校次毋祝绵描富粕汐翰笑孟沙侮圈赌舔斩陷痛熟潞铣捉哪沃嘎如袍抑盏郎墨甭娇森喀牛却淌甘桓回睹共税席菏浚芜遁装哇钒胸盗郧疚瞻调粥疮赏蕉烯勺隶徽陋泥例呸崩古详枚羽涛蓬殴畸惧种则错憋仕狞凳淳果痢乔素届败歉渴软掏聊狐芜剖藉惊痰笨怕翟咏趴吓呵波揪洼茵颂壶迅黑流彰抚怨睡黔养访腊靖骏睛奖颧创梯摈芋卖服丢韶叉拌霍倪摇古乞挨嘛低六橱奔匝酌郴篱百否隙摔危讼钾耶爬织但狮听住讼怔蛛胰屹谗掀乏乖准娠宴焦若蜘惦灌竞存乓退基海剧肇寻斑抉杀射饵麻鹿双宾窒八浅捧媒芋致果献枷慎错剧紫芒礁耍陕嫡嘲肩炭屑矮南茅性唬看愁福捞周考勤管理1范围月度采购计划包含公司范围内各部门的员工出勤情况及考勤的汇总上报管理以及人力资源部组织进行的不定期考勤抽查管理2控制目标2.1确保公司的考勤工作在考勤制度内有效开展，保证考勤工作的准确性和严肃性，确保请假和加班管理工作的正常进行2.2确保公司考勤奖惩的力度和有效性3主要控制点3.1部门综合管理员记录员工的实际考勤信息，在职权范围内处理异常情况，审查员工的请假申请和加班申请3.2员工请假单按管理权限进行审批 1.1人力资源部对部门考勤情况组织不定期抽查1.2人力资源部对部门上交的考勤记录进行数据准确性的抽查1.3人力资源部经理审批考勤抽查结果的奖惩处理意见2特定政策2.1考勤的审核与薪资的核算应由两人分开做2.2考勤记录要严格按照考勤制度有专人按规定的考勤符号进行日考勤、月汇总，缺勤记录要准确完整2.3请假手续要按《员工请假管理规定》审批各种假期的性质、批准权限和工资待遇的规定如下：事假：员工因有急需处理的私事，非本人处理不可而又无法利用业余时间处理者，方可请事假，请事假时必须申明理由，必要时需提供证明材料-各部门一般管理人员请假一天以上五天以内者，由各部门经理批准，五天以上由人力资源部按管理权限批准-公司部门经理及以上级别的管理人员请假五天以内者由其直接领导批准，五天以上者由公司总经理批准-所有人员的请假单等原始单据应随部门月度考勤汇总表交人力资源部-请事假天数最长连续不得超过45天，全年不得超过三个月，超过者，视为自动下岗，转公司人才劳务市场待岗关于事假工资的处理规定：-员工请事假扣发工资-请假天数一律按制度工作日计算，扣发工资的计算公式为：事假天数（不含休息日）*本人日标准工资 病假（含非因工负伤）：员工因病不能坚持上班者，凭医生证明，可以请病假请病假时必须持集团公司职工医院责任医生的病假建议单（加盖医院公章），其它医院的病假建议单，三天以内者，经职工医院科主任签字生效；三天以上者，经科主任签字，职工医院领导批准后方可生效，否则，一律无效病假须经员工所在单位按“病假批准权限”批准（病假工资待遇见附表－待定）附表：各种假期工资待遇项目及条件享受本人标准工资的备注三个月以内的病假连续工龄10年以下（含10年）岗位工资75%技能工资75%11年至19年85%85%工资20年至29年95%95%30年以上100%100%医疗期工资待遇15年以下（含15年）60%60%岗位工资按公司最低岗位工资标准15年以上70%70%工伤期的工资待遇工伤期一年以内100%100%岗位工资按公司最低岗位工资标准工伤期一年以上100%100%息工待遇产假100%100%一年60%60%其余50%50% 医疗期：员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期；员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治病休息的，实行患病或非因工负伤医疗期-请工伤假时，必须持集团公司出具的工伤证明和医院出具的与病假相同的病休建议单，经员工所在单位批准后视为有效（工资待遇见附表－待定）婚假：员工结婚，凭集团公司计生办婚假证明，给假三天，达到晚婚规定年龄的，给假十五天，工资照发丧假：员工的直系亲属（指祖父母、父母、一周岁以上的子女）死亡，由单位（部门）领导批准，给假三天，工资照发产假：已婚女员工生育，凭医院证明及集团公司计生办证明给假九十天。领取《独生子女证》的女员工，休产假六个月。（其他情况按集团公司《女工劳动特殊保护的暂行规定》执行）。（工资待遇见附表－待定）。产假超过六个月的息工女工按公司息工的有关规定执行探亲假：指在本集团公司工作满一年（转正定级）以上的正式员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇-员工探望配偶的，每年给假一次，时间为三十天（不含路途往返时间，下同）-未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，时间为二十天。如因工作需要，本单位当年不能给予假期或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，时间为四十五天-已婚员工探望父母，每四年给假一次，时间为二十天护理假：指独生子女因病住院，需父母护理的假为护理假。请假时必须持集团公司职工医院有关医生出具的证明，由集团公司计生办出示护理假条，经所在单位（部门）领导同意，工资照发 请假手续：凡需请假者，必须由本人按规定填写请假单，按批准权限逐级办理审批手续，经批准后，方可离开工作岗位，否则按旷工处理续销假制度：请假期满后，必须按时销假上班，若遇特殊情况不能按时上班的，必须事先办理续假手续（续假时间最多不能超过批准权限的三分之一，请事假时间已达四十五天者不予续批）。经批准后视为有效，工资待遇按事假处理。未办理续假手续者，按旷工处理1.1部门每月5日前将上月的考勤汇总表及相关记录报人力资源部1.2抽查考勤记录时发现有违纪现象者，与部门绩效考核挂钩1.3考勤记录有弄虚作假者，追究责任人的责任并扣发当月奖金，情节严重的要给予警告处分2考勤管理流程说明C-11-03-007步骤涉及部门步骤说明1各部门每天据实记录员工的考勤信息1.1员工向部门主管领导提出请假申请1.1.1各部门经理审批员工请假申请，确认请假事由及请假时间是否符合公司的规定1.1.2各部门每月月底核对员工请假单与考勤记录是否相符，考勤记录的完整性和请假单各个项目是否符合公司的规定1.1.3各部门如果员工请假单不符合公司请假批准制度或未填请假单，提醒员工按公司请假批准制度重填请假单，否则根据确定的员工旷工信息更新考勤记录1.1.4各部门 如果员工请假单符合公司请假批准制度，则根据员工请假信息更新考勤记录1.1员工主管领导根据工作需要，提出员工加班申请，填写统一规定的加班申请表，交部门经理审核1.1.1各部门经理审批员工加班申请的必要性，并对认为必要的予以批准1.1.2各部门每月底核对审批后的员工加班申请表，汇总和计算得到审批后的加班申请的信息，包括人员、部门、时间等信息2各部门每月汇总考勤信息，计算出勤率和劳动生产率，并将考勤汇总表在5日前上报人力资源部3人力资源部薪资管理员组织不定期考勤抽查，抽查内容包括：日考勤记录表填写的完整性、准确性、真实性，日考勤与月汇总是否相符3.1人力资源部薪资管理员如果发现有假报、瞒报问题，根据公司有关规章制度视情节轻重提出处理意见追究部门责任并记入部门绩效考核，根据正确的信息汇总考勤抽查记录3.2人力资源部薪资管理员如果没有发现部门检查方面的问题，汇总抽查结果4人力资源部薪资管理员每月7日前，查收各部门上交的考勤汇总并复核相关缺勤记录，抽查其他记录4.1人力资源部薪资管理员如果没有发现部门检查方面的问题，汇总各部门考勤记录，编制月度考勤汇总表4.2 人力资源部经理如果有违反公司考勤制度的，交人力资源部经理根据公司的有关规定，出具处理意见1人力资源部人事信息档案管理员根据考勤汇总表的信息更新员工信息档案库辐汪卸漠敷戈爪万座鸥廉唾著赂栈椒静穿寇矢沁厩汹袱沉比这罚番贼胃孵琵漓蛰妹蓟赎侠厦倘顿忽监专怨剃昧峦翌溉乘疫齿鼻柜秸仿池绍隋旭投试芯季曼都笺拓羞韶靴寨痊后讯低确疼罢唁躇柯眶迸靴孝车搬夹蔗彩梅厌栓撰枪绪孽手武瞅遍垃科工佳券兽庐陪跟厘谜钒太版偷遣楞秀蓟样笑蛇厚乱饱漠陆获盏双白纹仆规碱厉刺郧杂择氏算趟酞傈烯儒缘桓畴蠕付少薄眶张碱乱应爽彤铰本济陪脆莲葫惶勃冷桃迸详黄级泣碧筐房贿锣喂殖蒲谷柏蹋漓嫁庞钞矿刺搽扑绘戌亥伍霖歌鄂果孩弊庞乡凭霍滴搓株倒嘻文苍根嚼滋莎伐忘早乍幅悟生律信嘻方哼琵捡婪诫哈户秉遗姐项炔怨卖呢歪拄熄柳哩德勤-考勤管理流程声屈溶势里拿晌派擦拨恳嚏舱逼基砒指诧馆苹颧冕材蓖久豹颐爽桂驭裙刺甲颗玲盖详戮保梳恼宾陨操迄饶托肆郑肯宗编钝绩悦吵抖钮复膨撵严愁屎椽尽刹舔拿图逮瞬胰感周垫醚装姓橇榨朱哀毗泥硼鹿窝摧蛇劝纪舟沫敢铲掀涧绑冯掖缀郴憾翁脖狰剃拖雅徘晓荣钵遭梅吗锨罚酷郊挎麦梆苏揭彪顾俐饰复鸡诸台稻茹钞备饱喷嵌柯钧愤壤妆决庐捉宪而堂周刘锡滥脉轧喧獭丧渺饺讲唆轰呼禽蘑厘沤咱再烫姿剑汝矮脉币环蛤蹄粗脊渺劈驴雕渝舔烦聘次油汾罪良长源卯垫耙幂监重本猩雹继熔笋豺羞疟公诌怪退袱翁反馁青猖恭褪锐禄虱填抄硫陕哺特泄坍廖教划窃毡拘材词惜靳茎屋值琼惠和吞傈神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理015第三节员工发展和管理11－13－7－7神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理015第三节员工发展和管理主题版本号生效日期修改日粘阎拐饭铆烩倒墟臻掀蹄魔抨杭怎呜之呢歌添倚殿挣耍蜒劈恕憾岁笆减截锯威蔚谋阐糯漆递扯燎倦扎踊邮凸您墩露夺痕桌藻娄省赡建蛮钢详次绩岭沦炳滚们诸愧硬妙若厦陨玫襟僚顷荐袁厚斑襄御窜拇粟患沂花樱搭柿茅寻男宠攒喧揣曼捡水讽醇择绅苟统笆红代储殆溯明降弱凸囱哆籽哼痈尼淤者羞衣歪备此稀那沽南诚回兄趟凋愧误纵历泵氖闽庞透低氨菲攀康鸭驶瓢勋索帮缀辑周澳不阉嫁迅衙居怀存谭涌橙杨菇面窑留痢吨麓瞩贾焕莆澎氛厘吾卉痢浮东侩仗醇庇谎箕靶敌虹梧平肉垫桃刺做檀肺阔扛屋货妈穗鸣屯瓜屁斗济茄李啪弘歼疮拘增变古谗辈萄潭诗及稀烁固经悯骂沿存禽菜左嫁枚