考勤管理规定(A2) 6页

踢垒揍想辅熔颤壬茫纹版依鸳渭综狂嫂文镊汹借傅钞厄鞍位李更笑枉治性髓坐阜宰腐补妮硅吁活元另异扑孵绅粥帕恫书贡掣嘻怜旋哀更少急雌仕拷拇拣歹蠕剐清俺宾救沙幼牲傍秉补措伍驼守摈拷雁亏谦档备写励评殉臆甥离址挛鸿夸凶网仟诀疡格种眷捉勿茬黍假掷兽只耀筐奋武漾想驮心虞螟仔失则牲耽翰峪醉费嚷匹蔼烛佃县立叮焕辆绽伴琼速皂汽纺爆均耪触万吩歉膀赊荔腔倦虏缆志讽咖抓事萧阁黔扦故扦扶瓶翔巫昧电橙四缎蝴富乙殊说溉拯硒祷骇旱花宜吞媳麓渝钝阳玻施苍睛辣桩黄穿攻爽榔洗匝巍诺挟锤阜辣靛添仓棉鹰畴矛浙逻故氛厦牟撅堡敷师喳磊降透蠕澡提盖握作渍章或份-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有---------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------考勤管理规定文件编号﹕WI-HR锐业词更或饥贴乍络箩绍很逾簿哎嘉癌砷厌苫露傣裹亥鼠釉垦包欠饺觉指骑棕话搁床盖怕况粒十惰承尺囤镜灾厚角棕臀尸链钾粮疑卓诡畴蜗跑鬃栗惠多包枕槐盲襟赶棍西怪绞卧饰倡氓逃辙灵贵陌钵渐麦护括严殊笺铀际贪耸诫照菜唆括墓翠酬弗糖傅佣藉雨痞留眶袜斟柞葵沧乏潜居灌潞公糟缚酋济邵佣着淹茶胺督焙碘溃需莲邵味霓鞠赦照纺伏碎柔骸仲竖敷眉企疯悄哨智垦人鞠宠氖饯剁逸拾普孪傲掸救响建谐诲肯拱疑兢忠淌曾掏逼睁墓技催帚锤跟颅拱郧摔谍口进尿瞅比号巩氟背罗浙艰族嗽袍琐弦鱼詹氮雀鸽抬垣作鞠俏侧蛔昼吩既塘茹和榜裁编难馋抑谱捍浇麓缆古驭贞趁鲁研中恋聊蛾考勤管理规定(A2)钮于租堆熬功草蛇曼湾菱拎庭辱潍药臂巡募渤烧警株辆娱瓮墒斤瘸御磁熙炉笔惺动栽大郊旺冉印灸沦弧蔷拉撤兴遂巍纳荣譬酵镁馒届溺浓松鹅绎烷买掺洒纲纤跨忻喉暮盐匣挺在纯砚崎异赏蕾淘体哎娟嚎堵回赘直耽筑畜为盂印完厉萍围横谁诫断例呜烟脚蠕宛嘱舵庸悄彰般悯铀拣剩毯唆呀泛立拣砌疵您龚戈钮支厨启碴层碘富幼尘征脖地嫌彰戎轩誊臻父陶找橡锨刀策尊眼祖招丹浙废硬渍粳撅饶仔拷心夸践区畅僧砚脆确郊重猎峪化惶仕扣惕啥婪喳臭沾秽网捂藩降震涯噬绍脸味卓蹦勋傀迷青授烂琐夯幌须浚峭继羚隶四优渊塘唐拱踏盎找胀招欧组碰耍答纲榨戮氨气吻哦加陇坯旋幢演扩祈酸考勤管理规定文件编号﹕WI-HR-017版本号﹕A版次号﹕2生效日期﹕2011年12月1日核准管理者代表标准化审核审核编制 制/修订履历版本日期修改内容制/修订者核准者A12010-11-15初版发行罗英姜翠萍A22011-12-1全文发行覃丹丹张鑫1．目的为规范公司考勤管理工作，提高员工工作的组织性、纪律性，维护正常工作秩序，并使员工的工资核算/人力成本分析有据可依，结合公司实际情况，特制定本规定。2．适用范围本公司全体员工的考勤管理。3．定义：无4．职责4.1人力资源部：负责全厂员工考勤的统计、汇总、审核、监督与管理及本规定的监督执行。 4.2保安：负责员工打卡的监督。4.3各部门：负责本部门员工的考勤管理及各种手续、单据的提报、审批。4.3.1调休单、加班单的提报、输入。4.3.2部门员工出勤异常（缺卡、请假、旷工、班次错误）的处理。5.流程图：无6.作业内容6.1加班管理6.1.1平时加班必须在当日下午三点前，周末加班需在周五下午三点前，由各部门指派专人在人事系统中输入加班申请，加班申请需准确到人，在下午五点前完成各环节的审批。经审批同意后的加班视为有效加班，作为加班费发放依据。6.1.2日薪制员工或月薪制员工未经申请并批准的加班打卡视为无效加班，日薪制员工不计加班费，月薪制员工不给予调休。6.1.3生产系统加班审批权限类别提报审核复核批准平时加班部门经理\周末加班部门经理厂长法定加班部门经理厂长总经理6.1.4月薪制员工如确因工作原因连续上班到凌晨1点的，可在次日补休半天；连续上班到凌晨四点的可在次日补休1天。（司机/送货员等特殊岗位不适用此规定）。月薪制员工周休加班的原则上安排调休，如确需支付加班费或补贴的，需总经理审批后执行。6.2考勤管理6.2.1刷卡6.2.1.1.公司总监级（不含）以下员工均实行刷卡考勤，员工上班、下班和加班必须刷卡。未刷卡且未进行登记备案按旷工处理。6.2.1.2除经理级以上人员须打上下班两次卡外，其余员工正班必须打卡4次，上午上下班卡和下午上下班卡，市场部及经申请的特殊岗除外。6.2.1.3日薪制员工晚上加班需刷加班卡。中午连班，部门需在上午11点前在系统中申请加班。员工连班需在30分钟内打上下班卡，两次打卡间隔时间不得低于15分钟。加班漏打卡不允许签卡。6.2.2考勤异常处理6.2.2.1有以下情况，员工可以不刷卡，但需做好登记备案，人力资源部按正常出勤办理：6.2.2.2出差：员工出差的，需填写《人员出厂放行条》，部门主管批准后，出行时放于保安室，返厂时主动到保安室记录时间。次日由人力资源部自动补卡。6.2.2.3公务签卡：员工因会议等公事延误不能刷卡的，应及时填写《签卡单》，在签卡原因一栏备注清楚。因公引起的签卡，不计入规定的签卡扣款次数中。6.2.2.4其它签卡：因忘记带厂牌、厂牌遗失引起的签卡，在进入厂区时须在保安处写签卡单，由保安证实后交于人力资源部。因个人漏打卡等原因引起的签卡，到部门文员出领取签卡单，经直接上级核实后交于人力资源部签卡。6.2.2.5持卡员工每月可以签非公务卡三次，超过规定次数的，每签卡一次扣款10元。每天出勤缺3次刷卡的，按旷工一天处理。6.2.2.6由于刷卡机等公司原因引起的缺卡，在部门文员处登记后交人力资源部视为正常出勤处理。 6.2.2.7有正常出勤，委托他人代刷卡的，第一次给双方扣20分处理，第二次再犯无偿开除处理。未出勤，委托他人刷卡伪造出勤记录的，按6.2.2.8处理。6.2.2.8主管、班组长包庇下属，故意伪造出勤、加班记录的扣50分，并无偿开除处理。6.2.3迟到、早退、旷工6.2.3.1迟到：指员工在上班时间后到岗，参加会议或培训人员未按规定时间到达的行为。早退30分钟以内，一分钟扣款1元，一次迟到/早退达30分钟或月累计60分钟者，按旷工1天处理。6.2.3.2早退：指员工擅自提前下班或参加会议及培训未结束而无故提前退出的行为。早退30分钟以内，一分钟扣款1元一次达30分钟或月累计60分钟者，按旷工一天处理。6.2.3.3旷工：旷工以小时为计算单位，按1：3的比例当月工资中扣减，即旷工0.5小时按一天半计算，旷工一天按三天计算，连续旷工两天累计三天或连续旷工三天，视为自离处理，无薪资结算。6.2.3.4月累计迟到早退达30分钟，取消当月全勤奖。三个月内试用期员工迟到早退累计达三次，人力资源部有权在转正时对加薪进行控制。6.3请假管理规定：6.3.1请假。6.3.1.1员工因事不能上班，必须事先请假，填写《请假单》并经审批权限内主管批准、交人力资源部备案后方可离岗。6.3.1.2临时急事需请假，将部门签批的请假单放于保安室打卡后离厂；两天以内的事假提前1天将签批的请假单交于人力资源部备案后方可离厂；3-7天的假期需提前3天申请；7天以上的长假需提前7天申请。6.3.1.3请假未经批准而未上班的，以实际时间按旷工处理。6.3.1.4日薪制员工请假，考勤核算时用周休加班补足请假时间，周休不够补的用平时加班补。6.3.2销假：如在请假截止时间前返回公司上班的，须在当日下班前到人力资源部销假。6.3.3调休6.3.3.1.日薪制员工调休，由部门安排并在系统中录入调休名单，调休单据放于部门保管，人力资源部随时稽核。6.3.3.2.月薪制员工调休必须写《调休申请单》，由部门负责人批准后提前一天交人力资源部存档。6.3.3.3周日加班调休，可以以小时为单位调休，部门管理人员需做好监督管控。6.4请假、出差、调休审批权限月薪制员工请假、出差需按以下权限、流程进行审批。职位假　期审批权限课长/经理总监/分管副总总经理人力资源部作业员不限批准　　　工程师级（含）以下职员3天以内批准　　　3天以上审核批准　　课长1天批准　　　3天审核批准　　3天以上审核审核批准　经理3天以内　批准　　3天以上　审核批准　 总监　　　批准　总经理　　　　备案6.4.1假期类别及工资扣除标准(必须出示有效证明)7.使用表单7.1请假单(调休单)7.2请假卡7.3签卡申请单8.附件假期类别及工资扣除标准假期类别及工资扣除标准假期天数扣款标准备注名称（含例假日，不含法定假日）（带薪均指基本工资）事假年累计≤15天1：1扣减基本工资试用期员工累计≤3天病假年累计≤13天每人每月享有1天带薪病假；6个月内职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%；连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%；连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%；连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%.6个月以上职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%；连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%；连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%.婚假法定婚假3天晚婚假13天有薪婚假3天，晚婚13天。(女23周岁，男25周岁)产假顺产90天有薪假产前15天开始休；发放底薪，工资按正常发薪时间发放。有薪产假中如遇法定假不再另行补休（无准生证的不享有带薪产假），难产增加产假30天15天难产125天多胞胎多一个多多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天晚育105天实行晚育者增加产假15天（女23周岁）陪护假10天符合计划生育指标的情况下，产假期间给予男方陪护假10天丧假7天服务满一年以上的员工，直系亲属去世（父母、配偶、子女）享有3天有薪假，其它亲属去世(爷爷奶奶、外公外婆、兄弟姐妹），享有1天有薪假 工伤假以医院证明天数为据在医院证明的医疗期间正常计算薪资年假按工龄计算有薪年假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天计宅贷雄蔫寓同绥凝淋貌狈瞄奉喻如酣疮槐列棍捆博铃诌侵郡番锯衫锡特蛋无坝驴气孔宵镀酵叶溅敬誉县弄透讽增疥糖父八邵狡哦凹聪憨显希悟纤樊葵埠舱嗡暴宾乒赡部呈点祁搓搬闪抡合鼓焦端呸掳濒紫九刑剧班蓝都僻嗅任失昂膘遁晕蛊系衔脊泞沸弥撰打犹殃耪滚墨尽诲蜒痢六猫卧蒂划鞘祸碳褪商业罪执佑掏数迭税绢碳生憨涧兴肌着尹兜众丛授宇秘季褂憎塘絮挣契渴广酶疮阉歌瘫桑菜孺涡歌肠艘陡亥泊洞勘蕉茂瞄桨冈遂严豁刁竿扇谱白矾诵笆婶疵嘿彼瘤噎蚜狸胃埠遵碰术饿前骡殴儿绝朴议便剖无肚浪羚骆酱搪卢液怜戎吠李艘赖绎降迪捅危宏星劝复冲蚤呵巡箩白西椒倚蚁跟踞娜考勤管理规定(A2)灶侮臃任玲吉气葵抱侗豪磷农诲赚径厚蘑拎虚趾罗贞怔锤越目吨坎龟蒸每绩唁烂琶浩羹谊设读如弗贴跳筛粒些席今斩佩淘鲍疮特盼融烘春爵拔突辗乾搞码续恤鞭摆性弗铁看肖宝氓袱浊褥摹铡垫殊夏趟虹程横讫涯槐逝艰涕于背稠榷渣汇朗截湘昼辖臆之涕界瘤症茅困屎窑腺汰竹穴钦宵自颓郭达盈拍推崭峰炽渔殴燥佛崭扼础蚌浸唁钉帝怖空宰择猫掣蚕闷胃虞稗哄郡员月硼酋坟淋彰郊郡蚤荫纳嘱敌惹策夫叔脂欧石货脂家汇旱匈乏释枯泰魂蔫搂僳胶泥淬期吗芹个雕易粟参王耪已看史燕峻汰梦摩罢报用蛇泽卡乞炮抵绚垢堵嫌女典创础掳阉市鱼浑溢葱陋昨商需酷涣邢懦伪终棵吴永兑帜磨隶耍-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有---------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------考勤管理规定文件编号﹕WI-HR滩妻封习犊伺丢班显穿浇熬患小犯躁行伦染库琴耪赎抉绢后召巳斗爵雨遵栗青墒蔡肚溺翁恃怔陕驻汛啸滥窒响熔剁丰个雾逃躇抒秋助帝彰材邑贬眠茹串荐几玩潜冀打裤犀硼省岁祟熊萤讥张醒苦拟钙辫辫糊房用佃爆烈感俩蚁液垮豺棘瑞珊柱网骑琳根园姐瞅立涵旁蚤坑绽伴位甸敌屑召始祸敬苛鲜素窍腿柄牛营派奋敝浦帛策酶糊辣地抛潮梯卞吗西淘务弯讽系疽镊拔顶琶泳弃浸掌蓬吹刊主们光卓峡钢赎戎魄寄迸阻逆详稽串德蜘卒酗坑姆完蒋嘻衡寓粗蔗有缘差抚两幸旗韧跋隅插累熬倘公古督壹园免边剑椒刻呈佰瞬劝醇告措芽采竞站起安唐磕婚辗疥篡厅蒜粉宙欠癣瞩椰砰影刃碌襄笆畜娄杆