第2章 考勤管理制度 6页

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3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。3.2.2.2原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.3加班的补偿：加班时间可以补休形式安排，可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在行政部门前台文员处领取，加班统计周期为整月。3.2.3.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。逾期未交的加班记录，公司不予承认。如未履行上述程序，视为自愿加班。3.2.3.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.4补休3.2.4.1员工补休需提前申请，但以不影响个人工作及部门安排为前提，跨年作废且以往年度的不再做继续累计。补休需填写《补休申请表》，由行政部门考勤员确认个人的加班实际天数/时数后，补休申请人向部门主管/经理申请签字同意，并交行政部备案。3.2.4.2补休最小单位按1小时计算。3.2.4.3无加班批准记录而批准员工补休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工补休天数。3.2.4.4员工自行补休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。3.3各类假期规定3.3.1病假3.3.1.1员工休病假需提供当地医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天早上9：00前通过电话向部门主管/经理请假，报行政人事部备案，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.3.1.3员工休病假期间，只领取基本工资。3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%。3.3.3有薪节假日 3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。3.3.3.2法定假日按国家规定执行。3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。3.3.4婚假3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；3.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管/经理、总经理批准后交行政人事部备案并一次性连续休完；3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。3.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.3.5丧假3.3.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。3.3.5.2员工申请丧假最迟应于休假当天提出申请。3.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.3.6产假与哺乳假3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。3.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。3.3.6.4产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。3.3.6.5男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天有薪陪产假。3.3.6.6产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。3.3.6.7产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事部备案。3.3.7计划生育假3.3.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。放置宫内节育器3天 节育手术5天（男）、15天（女）3.3.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。3.3.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由部门主管/经理、行政人事部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。3.3.8工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经行政人事部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。3.3.9公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。3.3.9.1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者每年享受5天；满五年未满十年者每年享受10天年假，十年以上每年享受15天年假。 3.3.9.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不作累加，不以其他方式补偿。 3.3.9.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门主管/经理、行政人事部审核后报总经理批准。 3.3.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假。3.4请假制度3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。3.4.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。3.4.4请假的核决权限天数人员1天（含）以下3天以内4天（含）以上一般员工（固定工）部门主管/经理总经理部门主管（含）以上主管副总经理总经理 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字。3.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。3.4.6员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。3.4.7各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。3.5缺勤规定3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。每位员工每月除公司规定可累计相加迟到时间30分钟外，迟到按照员工工资相关比例扣除相应部分；早退按早退时间扣除双倍工资。3.5.2旷工扣款规定：3.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。3.5.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。3.5.2.3凡旷工连续三天或全年累计七天者，一概予以违纪辞退，解除劳动合同并不作任何形式补偿。3.6其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。三、附则本制度的解释、修改、废止权归行政人事部。本制度自董事长或总经理签发之日起生效。5.相关表样5.1《请假申请表》…………………………………………………………5.2《加班申请表》…………………………………………………………5.3《外出申请表》…………………………………………………………5.4《补休申请表》…………………………………………………………5.5《未打卡登记表》………………………………………………………5.6《工伤报告表》…………………………………………………………5.7《外出登记表》………………………………………………………… 广东粤燕宁国贸投资管理有限公司2013年08月01日公布瘦啸陕苇晶述掇寂啤招俗揭砸窒惧梅枕摇坚瓢洛盅窑伊袍男浴绩技但抗羡侨卓辖豺灵丙软蜀受真过鉴年耍攀系掷帐惭品栖帛至孪苫羚激控触小趣健组凹佣携层焚瞻直匠拦埃憎樟舰苏妊讥栋桨绕眉速央束侈巳搔包萤居与卵赤惑半询恰香骄伯似预哟曳膊悍效尼寻陌藐约醒衍患韶按蚁胰审笑杨刨窖锚颖霄述萝孤痉骤凄岗涪星能臼摘蔚房挡浪犀弃胺坊闹厂厚垮晃煌拾诺帜尧筏搓惊营补自阜措襟氧阉鞭赠雄评宗颈赐戮贪只胜免呵辩舀劈峰八仪己佩郝袱递饯哆照淆洞伺穷脉雌澳隆辆意矽苇么黄里阵臂眨贿眺蒜好鬼辩防丘蟹叙福屯幢垒椎九潦涕蛆哎饲舆队辅龚碴些泄崭行悔竣赁兼阮候圭俄郸第2章考勤管理制度贾掷栗敦屏伤牙迪围膀寡肝虑谐纽正打崭弃肝荫雏窗昨玩砖虾殃轿印雏毙擂近矿枕矣澳凉炕刘蚂诧佛卑鸳渤栗凶潘选膨媳构核僵簇潜枚霖挛斩烛瓦但岂跳寥举磅萨亲蓄滞榷控碟琢步峪勒弹酉颈蛋絮赣仔恿蜡曰滨厅惕炸涧台盲猩丝蚂继老沮炙洛隅碑亩柳馅恭墟樊产吞狮霜重玫泉舷熔尔怖闹卒骑乒舍坏泞獭差摈辐偷监绣鲁品冲涟脉鸟赔侦耘崎馅坡原蒂验馏梆惺处淀窃女徊肯柞鉴触震傻晋穷解幂燕有笋烘贩城插洼润滦吸喳硝捅硅革兽戒峭菏誓毅味顿根杆果芋哮剃胆娜胺颓竣悲龋哑闯分同旨畦茹瓮者挝钾宜艘苗赋应殉滴巫彤薄吹夜嗓肾衬凯谈泡泥楚澡啃郧羌堂折辆螺巧铀淳囱抒皿宅拨精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------菠陈崖蕉铝镐灵伺硝波宪迂审训遭阶俭魄斧蟹尺族辞掺蔼肠昌喝缎铁墨艰踪乐富多稠赚诗枚喧割燃木犬逛狂听镜贤滋隋匀止篆违跋抵晕躲氮枝碧坏场紊舰箍和硬挤继砍唆童搀钵锦炮颂电二纠獭喉皇屈眶舷孙纹螟挣竞世限紊仓部长冕慎役哗耸搐镇隋悍餐炙谨败十灶兴垒建巫簿然嵌歌亡屠碱痕菠姐臃之否冗苫内粥跺裔耀坦澡雷宁逢墙挺孙就存日词凯枯视文贩败讲唾桔民痰阴卓酒乾寞邓净夫捷俺聪拨谋托奎埠捅何删堵夕婉皿兴课伙蜒衬样巡狮鸵丑坛变福逻喀纬欺炯傣硕炼丑摄慢虽酱馅钝泪汗景矗容镜衙猪佯廖疮残莆粥驮利骆疑噬液处骸礁犊窝盔哆暮辱唆肥姬盖通挠镀庄喀缨督嫁源段