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2012年度公司考勤管理制度一、总则1、为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。2、员工考勤管理包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括年假、事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、加班倒休；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。3、出差前，员工将派工单递交到行政部，以便统计考勤及出差天数。若员工不在单位可由部门经理办理。出差天数的计算见《财务管理制度》中差旅费报销管理规定。4、本规定适用于公司全体员工。二、考勤管理1、工作时间1）正常工作时间：9:00—12:0013:00—17:002）公司按月薪计算工资，每周公休2天（因公出差在外，公休1天）。 2、考勤的时间单位1）“一年”为当年1月1日至12月31日。2）“一个月”为当月的1日至月末最后一天。3）迟到、早退、缺打卡以“次”为单位计算。4）请假、休假均以“天”为单位计算，最小单位为0.5天，4小时至8小时（含）记为“1天”，2小时至4小时（含）记为“0.5天”，每次不足2小时月底累计计算。3、打卡规定1）所有员工上下班均以指纹打卡形式考勤（除特别免卡人外）。员工上下班必须打卡，打卡次数为一天2次，员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。2）员工上班时间内因事外出，不能返回公司下班打卡的，需提前向主管领导说明，并通知行政部后补上打卡记录。3）因公外出，由上级主管批准后通知行政部后补上打卡记录，无上级主管批准的，按迟到或旷工处理。三、请假管理1、请假管理规定1） 请假者需提前填写《请假申请单》，注明工作交接情况，由上级主管审核，将《请假申请单》交行政部，做好工作交接后，方可离开；如因突发事件或急病来不及提前请假的，应利用电话或委托人及时向上级主管报告，由上级主管或代理人按规定代办请假手续。1）若上级主管出差在外，由上级主管协调或委托代理人解决。2）未办妥请假手续，先行离岗，视为旷工处理；并扣除旷工当日全额工资（约定工资除以21.75天）。1月内旷工累计3次公司将予以开除。如发现以虚假理由请假的，除按旷工处理外，并以情节轻重予以惩处。3）请假逾期处理：事假逾期，按逾期天数扣减薪资，对工作造成严重影响的另外加罚；假期已满没有续假的或续假尚未核准而不到岗的，除去因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理。2、请假审批权限天数一般员工项目经理部门经理副总经理3天以内部门经理主管领导主管领导总经理3天以上总经理总经理总经理总经理3、请假休假期限1）年假根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），员工累计司龄已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20 年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。A）年假需安排在淡季，由各部门根据具体情况具体安排，休假要做好工作上的交接。B）员工休年假前必须提前15个工作日填写报告，经批准后方可休假，如连续休假3天以上的员工需由公司总经理批准后方可休假。C）年假原则上必须在本年度内休完，不跨年，不累计。如确因工作原因，经公司批准可延长至次年的二月底。D）以年假抵扣病、事假需提前报行政部备案，以便统计考勤。E）未经批准私自休年假视同旷工处理。1）事假全年累计不得超过30天，事假一次不得超过3天，所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，请事假者扣发当日工资（约定工资除以21.75天）。转正员工因办理行政档案、保险等关系占用上班时间，1天视同上班，超过1天视同事假。2）病假全年累计不得超过90天，3日以上者持二级以上医疗机构诊断证明，特准病假期间工资减半（约定工资*50%除以21.75天）。 1）婚假按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天带薪婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受7天（含3天法定婚假）带薪婚假，再婚的可享受3天法定带薪婚假，休婚嫁需提供如下证明：结婚证复印件一份。2）丧假直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡的，经批准可请3天带薪假。3）产假休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便作好工作安排，呈交《请假申请单》；女职员可享受90天的带薪产假（工作未满6个月只付一半基本工资），在公司工作满一年的男职员，其爱人合法生育第一胎，可享受3个工作日的有薪陪护假；产假需提供如下的证明材料：社保指定医院开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书原件。难产根据医院证明加休15天、晚育加休30日（包括节假日）、哺乳期（指产假后一年）享受每日6小时工作制、女员工人工流产后，根据医院出具的证明，休假10天（包括节假日）。4）工伤假 期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中支付基本工资，需提供如下的证明材料：社保指定治疗工伤的医院或医疗机构出具的证明。四、加班管理1、确因工作需要，晚上下班后超时工作，休息日加班的，按实际工作时数计可申请相应的补休；加班时间从正式工作开始计算，不含休息及用餐时间。2、加班前申请人需填报《加班审批单》，写明加班时间、地点、事由，报部门经理、总经理批准后，方可实施。《加班审批单》同时送行政部统计备案，并接受行政部的工作督察。未经批准擅自加班的，加班时间或实际工作与审批不符的，一律不计加班。（员工出差期间经“周日”可换一天补休、未出差加班员工按实际发生天数计算补休天数）3、加班可以补休，可以抵消病假、事假等假期。4、员工加班后各部门应首先安排补休。确因工作任务繁忙不能补休的，公司于每年12月份以加班补贴形式统一核销。5、加班人员补休需提前15个工作日填写报告，部门经理或主管领导批准，并报行政部审核备案后方可。6、长期出差回京人员由部门经理或主管领导酌情安排补休，但同样需要提前填写报告交行政部备案，7、加班补休原则上在本年度内休完，不跨年，不累计。如确因工作原因，经公司批准可延长至次年的二月底。8、擅自倒休员工一律视为旷工。9、公司中高层管理人员及实行计件工资或业绩奖金 的人员不享受加班补贴。10、行政部每月1日统计出员工倒休天数。五、考勤奖罚规定1、全勤奖1.本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪守公司规章，特订定全勤奖金以资奖励，全勤奖金50元。2.当月未出现迟到、早退、请假、旷工者，公司给予50元/月的全勤奖。3.当月无论请事假或病假等，均扣除本月100%全勤奖。4.全勤奖金与工资一起发放。2、扣罚情况1）上班时间开始后10-40分钟内打卡到岗者视为迟到，迟到10-20分钟扣罚20元/次，迟到20-30分钟扣罚30元/次，迟到30-40分钟扣罚50元/次，迟到40分钟以上按旷工半日处理。2）上班时间9:00开始后10分钟以内到岗，每月按次数累计，每4次算一次迟到，扣罚20元/次。3）下班前不经批准擅自离开工作岗位，提前10分钟以内下班，视为早退，扣罚20元/次，超过10分钟者按旷工半天处理。4）没有请假或假期已满没有批准续假而擅自不到岗者按旷工处理。5）1月内旷工累计3次或一年旷工达6 日者，一律开除处理，扣罚半月约定工资。6）考勤罚金在工资内扣除。六、考勤统计1、员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一，每月25日行政部编制《考勤统计表》，在计算工资前公布，如有疑问，可提出更正申请。2、如有出差、外出等情况不能及时更正的，可在下月调整。2、考勤统计表内容包括：迟到早退情况、请假统计、缺勤统计、全勤人员名单、加班统计。六、附件：请假申请单、补卡申请单、加班审批单。七、本制度从2012年3月10日正式执行。加班审批单填报日期：姓名部门职务加班时间合计（小时）加班事由：部门负责人意见：签名（日期）：分管领导意见：签名（日期）：