2011年员工考勤管理制度 4页

员工考勤管理制度为保障公司各项工作正常有序开展，严格规范公司员工的出勤管理，提高工作的效率，结合公司实际情况，制定本制度。一、管理对象公司所有员工必须严格遵守本制度，接受公司管理并互相监督。二、作息时间和休假1、作息时间公司根据季节因素并结合经营情况，制定合适的工作时间。2、休假取消统一放假，员工当月可以额定调休两天（不累积到次月）。法定节假日根据具体情况决定假期。三、考勤统计1、采用打卡机记录考勤，上、下班各打1次，每天共2次。2、漏打卡的应及时到人事部补上，并要有恰当的证明人。3、上、下班打卡期间，人事部应及时在现场监督打卡秩序。4、人事部应经常检查车间时钟、打卡机的时间是否一致，避免时间差。5、个别岗位工作时间如有调整情况，相关领导必须及时通告人事部备案。5、人事部每天即时统计当日出勤情况。6、人事部每月初公布相关月份考勤，员工如有异议必须自公布之日起3日内到人事部核对，逾期不予受理。四、加班规定1、如因工作需要加班，必须征得本部门主管同意（主管在《加班登记表》上签批）。2、员工不能正常加班的，应事先征得领导同意，否则按旷工半天处理。3、加班期间严格遵守作息时间和相关纪律，否则按相关规定予以处罚。4、加班员工必须按规定在《加班登记表》上签到，由负责人签字确认后，次日交人事部保存，逾期无效。五、请假规定（调休同样遵循本规定）1、员工请假应领取统一格式的《请假单》，必须由本人正确填写，经领导签批后交人事部留存。上班途中请假得，有人事部开具《出门证》转交门卫方可外出。（请假的审批权限各部门内部划分，但必须交人事备案）4 2、员工请假原则上应提前预约，事情急、预约早的优先批准。领导必须结合生产情况，切实地控制批假人数与期限。3、员工请假不得由他人带请。因特殊情况不能正常办理请假手续的，可本人电话请假，回公司当日补办请假手续。4、员工因病请假2天以上的，有必要出示正规病历证明。5、凡请假员工，假期未满上班的必须到人事部门办理销假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资。6、试用期内员工请假，人事部可根据假期长短相应延长其试用期，延长天数一般不少于请假的天数。六、处罚规定1、调休期满另外请假者，超出的天数按20元/天罚款。2、迟到（已经打卡）、早退10分钟以内，罚款5元/次；10—30分钟，罚款10元/次；半小时以上作旷工处理。3、旷工期间无工资，并扣除50元/天；连续旷工3天以上者，作自动离职处理、公司有权予以解除劳动关系。下列情行均属旷工：3.1迟到、早退、脱岗半小时以上；3.2谎报请假原由；3.3无故未正常办理请假手续而私自缺勤；3.4休假期满未按时出勤；3.5消极怠工的；3.6无故不服从合理工作安排的。4、严禁代打卡，如有带打者罚款50元/次。5、漏打卡者且未及时补上的，罚款5元/次。6、严禁私自涂改或伪造考勤卡，违反者罚款20元。7、严禁提前下班等待打卡现象，违反者按早退处理，其直接领导罚款5元/人次。8、如考勤中存在其它不良现象，视情节轻重给予处罚。七、附则1、对于考勤中发生的不良现象，员工有检举权。2、本制度经总经理审批后，公布之日起生效，最终解释权归公司所有。3、公司根据实际情况适时修订，并公示。附件：《加班登记表》、《请假单》、《出门证》4 加班登记表日期：加班事由：（组长填写）　生产厂长审批：　加班情况统计序号上班时间姓名下班时间姓名1　　　　2　　　　3　　　　4　　　　5　　　　6　　　　7　　　　8　　　　9　　　　10　　　　11　　　　12　　　　13　　　　14　　　　15　　　　16　　　　异常情况统计　合计：人班长签字：日期：4 请假条填写日期：姓名请假事由实际时间直属领导部门主管月日时——月日时，共天员工须凭此《请假条》请假，经领导批准后交人事部留存。出门证填写日期：姓名请假事由实际时间领导签批月日时——月日时，共小时上班中途请假：领取《请假条》，经领导批准后交人事留存，并由人事开具此《出门证》。4