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云南国水环保科技有限公司文件国水云南司字[2010]08号签发：游建军考勤管理制度第一条为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工。第三条员工正常工作时间为星期一至星期五上午8时00分至12时，下午2时30分至5时30分，周六、周日不上班，因工作需要上班时记为加班；因季节变化需调整工作时间时由公司依据中南勘测设计院作息时间调整另行通知。第四条公司安排专人负责记录员工出勤情况，并填报员工考核表，财务部据此核发全勤奖金。第五条所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况不能先到公司报到者须通过电话经主管领导批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第六条上班时间开始15分钟后至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第七条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第一条上班时间需要外出办私事者，须经主管领导批准，超过半天记为事假，未经批准在上班时间外出办私事者一经发现，即扣除当月全勤奖。第二条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。第三条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖；每月累计3天旷工者，扣除当月工资；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第四条员工因公出差，须事先填写出差登记表，并报总经理或其授权人批准，出差登记表交至办公室备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用。第五条当月全勤者，获得全勤奖金100元。第十三条病假：1、员工因病或非因工(公)负伤，经医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核实给予病假，并向行政主管进行登记，超过3天(含)由总经理或副总经理核准。2、病假3天(含)内不扣工资，按30元/天扣发考勤奖，3天以上不享受本月考勤奖。第十四条事假：1、员工如因个人事务，必须亲自处理，根据工作安排以及本人的实际需要向行政主管报请事假，超过3天(含)由总经理或副总经理核准。 2、事假累计超过3天(含)，按30元/天扣发考勤奖，3天以上不享受本月考勤奖，并按实际天数扣发工资。第十五条休假：1、婚假：员工结婚，可休婚假三天；晚婚的，还可享受奖励假十二天。2、丧假：员工直系亲属死亡，可休丧假三天，去外地的，另加往返路程假。3、计划生育假：A.女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，男方享受护理假十五天。B.女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满４个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。已婚生育子女后放环，持医院证明给假5天。C.产假包括公休假日及法定假日在内。4、公伤假：因保护公共利益、在工作中非本人违反操作规程或工作失误而受伤，给予工伤假，工资奖金照发，报销医药费用；因本人违反操作规程或工作失误而受伤，按安全事故处理。5、工龄假：在本公司工作满一年以上的员工均享有工龄假，标准按以下执行：工作满一年以上未满五年者，每年享有五天假期； 工作满五年以上未满十年者，每年享有七天假期；工作满十年以上未满二十年者，每年享有十天假期；工作满二十年以上者，每年享有十四天假期。6、在1个年度内，事假累计超过二十天的、病假累计达到三个月的、疗养天数已达到本人休假天数的，均不得安排休假。7、凡当年已享受了工龄假，而在本年度内疗养时间或事假、病假累计达到上述天数的，翌年不再享受休假待遇。8、工龄假原则上要求年内休完，不跨年度，如确因工作需要不能休假的，经总经理批准可推后一年。A、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假等休假时，必须凭有关证明资料提前报请总经理批准，并交行政主管留存。员工返回后，应及时销假。B、休假期间不扣发工资，3天以上不享受本月考勤奖，不足3天(含)按30元/天扣发考勤奖，未经批准者按旷工处理。第十六条本制度由总经理办公室负责解释。第十七条本制度由总经理批准后生效，自颁布之日起执行。2010年11月29日主题词：考勤管理制度主送：公司办公室、财务室抄报：公司董事会、监事会打印：李萍校对：曾丁松共印：8份