某地产有限责任公司考勤管理制度【精品企业管理参考资料】.docx 10页

某某地产有限责任公司考勤管理制度第一章总则第一条为加强公司内部管理，保障良好的工作秩序，特制定本制度。第二条适用范围：适用于公司全体员工。第三条考勤管理：公司人力资源部负责公司全体员工考勤的监督与管理，各级部门领导负责本部门员工的考勤日常管理工作。第四条考勤管理原则：实事求是反映员工的出勤状况。第二章考勤制度的内容第五条出勤和打卡一、公司实行月考勤，每月1日至月末为一个考勤周期。作息时间由公司统一规定，以下发通知为准。第2页，共5页 二、员工考勤实行上下班打卡（签到）制度，每日上下班由员工自行打考勤卡（或签到），一天2次，上午上班和下午下班各1次。三、打卡箱钥匙由公司人力资源部统一保管，并负责安排当班保安在上、下班规定时间内开启、锁闭打卡箱。上午上班提前1小时开启，上班30分钟后锁闭；下午下班时间开启，1小时后锁闭。四、上下班期间，人力资源部有权适时对打卡（签到）员工进行监督、检查，员工之间相互督促，不得代替打卡（或签到），否则双方均按旷工处理。五、负责开启、锁闭打卡箱的当班保安应妥善管理打卡箱钥匙，不得擅自在规定时间以外开启打卡箱，一经发现，严肃处理。六、员工上班期间因公外出须向上级领导说明（部门员工向部门领导说明，部门领导向公司主管领导说明），外出人员要保持通讯畅通，因通讯不畅而延误工作者，视为旷第2页，共5页 七、员工因公外出或加班而未能在规定时间内打卡，应及时填写《未打卡说明》或《加班申请单》，经部门领导及公司主管领导签字确认后，于2日内送交人力资源部备案。逾期不交者视为旷工。第六条病事假、迟到、早退和旷工一、病假（一）公司正式员工（不含试用期）确实有病者，必须事先请假（急诊除外），看病回来后及时持医院开据的病假证明（急诊除外）到人力资源部办理请销假手续；无病假证明者，按事假处理；涂改、伪造、骗取病假证明者，一律按旷工处理。（二）1个月内看病时间累计超过8小时按病假1天处理；全年累计可享受10个工作日病假，超过天数按事假处理；病假累计超过20个工作日者视为自动离职。（三）病假期间的工资按员工基础工资60%勺标准计发。二、事假（一）请事假者须提前1天提出申请，由本人填写“请假单”，报有关领导批准后方可休假。事假以天计算，不足4小时的按半天计算，超过4小时的按1天计算；凡未经批准擅自休假者，按旷工处理。（二）1个月内请事假累计天数不得超过3个工作日；全年累计不得超过20个工作日，超过者视为自动离职。（三）事假期间的工资按照全额日工资标准扣除。三、迟到、早退和旷工（一）上班超过5分钟为迟到，下班提前5分钟为早退。迟到或早退1次，扣发工资10元；一个月迟到或早退累计超过3次（含3次）者，扣发工资20元/次，并通报批评。（二）迟到、早退或擅离职守超过30分钟以上，60分钟以下者，以半天旷工论处。第3页，共5页 迟到、早退或擅离职守超过60分钟以上者，以旷工1天论处。（三）旷工1天，扣发2天工资。连续旷工3天或全年累计10天者，视为自动离职并作除名处理。第七条加班、出差一、员工加班（一）员工应尽力在上班时间内完成工作任务，确需延长工作时间的，应填写《加班申请单》，由上级领导（员工申请加班由部门领导签批，部门领导加班由公司主管领导签批）批准后方可加班。（二）员工加班完毕后，于2个工作日内将《加班申请单》报人力资源部备案，作为日后调休的依据之一。加班调休2月内有效，调休审批程序同请假程序。（三）加班规定不适用于餐厅员工、司机等特殊岗位。二、员工如因公出差，须填写《出差申请单》，履行审批手续，交由人力资源部备案。第八条各类假期一、法定假元旦：1天元月一日劳动节：3天五月一、二、三日国庆节：3天十月一、二、三日春节：3天农历正月初一、初二、初三二、焙假公司正式员工可凭结蜡证享受3天有薪焙假，遇法定节日不顺延。焙假超出规定期限，经申请批准后可按事假处理。三、丧假公司正式员工直系亲属去逝可申请3天慰唁假，遇有节日不顺延。外地员工可酌情给予路程假。丧假超出规定期限，经申请批准后可按事假处理。第5页，共5页 四、产假试用期满转正的女员工，在公司入职超过2年（含2年）以上的，可享受90天的产假。产假期间的工资按500元/月的标准计发。五、年休假（一）试用期满转正的员工入职超过1年的（含试有期），自第二年起可享受有薪年休假，普通员工、经理助理级3大，部门副经理、经理级5天，副总经理、总经理级7天,此后接到本企业工龄每年递增1天,最多不可超过15天。（二）年休假按实际周年计算，遇法定节假日顺延（不含每周公休），原则上一次用完，不跨年度使用。（三）确因工作需要不能休年假的，公司将考虑给予一定的经济补偿，补偿标准视具体情况而定。六、探亲假（一）试用期满转正，在公司入职超过1年（含试用期），且本人工作地点距离父母、配偶居住地500公里以上的正式员工方可享受有薪探亲假，假期时间按年休假天数计算。（二）已焙员工探望父母的每4年给假一次；已焙员工探望配偶的每1年给假一次；父母与配偶在同一居住地的，按探望配偶假期标准执行；未焙员工探望父母的每1年给假一次，探亲路费自理。（三）探亲假按实际周年计算，遇法定节假日顺延（不含每周公休）。当年已享受探亲假的员工，不再享受年休假，不跨年度使用。第九条有下列情况之一者，不享受年休假第5页，共5页 （一）当年已享受探亲假的；（二）当年病假、事假累计超过10天的（如员工已享受年休假后，病、事假累计超过10天，次年不再享受年休假）；（三）受到公司纪律处分或发生重大任事造成各种损失的。第十条请假审批权限如下表：级别请假期限部门意见审核审批核准备案员工经理助理1天以内部门（副）经理人力资源部2天以上3天以内（含2天、3天）部门（副）经理分管副总经理3天以上（不含3天）部门（副）经理分管副总总经理部门（副）经理1天以内分管副总经理2天以上（含2天）分管副总总经理副总经理总经理1、员工请假须事先填写请假单，签准后的请假单送交人力资源部备案。2、调休、年休假、探亲假须按请假程序办理。3、在1月内分单请假报批不得超过3次。第十一条考勤统计每月5日前，由负责考勤人员汇总员工考勤，送交人力资源部备案，作为员工的实际出勤。第十二条注意事项一、请假（病、事假）及休假（调休、年休假、婚假等）须事先办理请假审批手续,原则上不受理口信、电话请假，若情况特殊，须先以口头方式请假，事后补填《请假单》，第6页，共5页 按请假程序办理。二、假期届满，休假人员应及时上班，并到考勤管理部门销假。实际休假日按批准休假日至销假日计算。三、休假期满不能按时上班的，应及时续假，续假审批手续与休假相同。未续假者,按旷工处理。四、公司员工依规定所请各类假，如有发现虚假者，除以旷工论处外，视情节轻重予以处分。第三章附则第十三条本制度未尽事宜，在实际执行过程中修订、补充和完善。第十四条本制度由人力资源部负责解释，自批准发布之日起执行。附：《员工请假类别表》、《未打卡说明》、《请假单》、《加班单》第10页，共5页 假期种类给假日期应缴证明假期薪资备注病假全年累计20个工作日医院诊断按基础工资的60%发放不含试用期事假全年累计20个工作日请假单扣除全额日工资婚假3个工作日结婚证明工资全额发放领结婚证后半年内后效，需连续一次申请。丧假3个工作日死亡通知书唁电工资全额发放直系亲属死亡产假90日生育证明按500元/月标准发放限入职满2年以上的女员工年休假3日/5日/7日请假单工资全发1.在公司入职满1年的正式员工，可享受年休假。2.普通员工、经理助理级3天，部门副经理、经理级5天，副总经理、总经理级7天，最多不超过15天。法定假按国家规定工资全发备注：1.请假须向人力资源部提交已签准的请假单。2.中途到职、离职按考勤卡出勤天数计算。3.所有人员请假，均须填报《请假单》员工请假类别表第10页，共5页 未打卡说明部门：姓名：1―月―日说明时间未打卡原因部门领导主管副总/总经理1.凡当日未打卡者，均须在次日上班（公出者待回公司）后立即填写未打卡说明，于2日内交人力资源部备案，作为考勤依据。未履行请假手续无请假单和未打卡也没有说明者，均视为旷工。2.一般员工未打卡，须部门领导签字；部门领导未打卡，须公司主管副总或总经理签字。日部门姓名期限自由至《口月日时口月日时共计：天时类别口事假口病假口公假口年假口婚假口丧假口倒休口其他职务代理岗位：代理人签名：人力资源部核准部门经理审批：主管副总审批：总经理审批：第10页，共5页 加班申请单部门姓名职位加班日期时间加班原因部门领导总经理人力资源部核准主管副总1.员工加班，须由部门领导审核，主管副总审批；部门领导加班，须由主管副总审核，总经理审批。2.当日加班完毕，于2日内将加班申请单交人力资源部备案。第10页，共5页