考勤管理办法(试行)原(发)(人)字(会)2011第003号.docx 4页

精品文档就在这里各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有考勤管理办法（试行）原（发）（人）字（会）2011第003号为了提高福楼会所的工作质量和工作效益，贯彻“各尽所能”，贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制定考勤管理制度，以下条款：一■、总则：人力资源部是考勤管理的执行部门。各部门要实事求是，认真执行。各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的打卡制度。各位员工必须严格按照会所规定的时间上下班，各部门员工因工作需要加班的应事前由当事人提出书面请求，由部门经理确定签字生效。各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需由部门经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。二、打卡及考勤统计规定：所有员工出勤均须亲自打卡，严禁委托他人或代他人打卡，如有违反一次各扣20元；忘记打卡者，须当日或次日向部门经理说明理由并提出书面报告，由经理核实后签字上交人力资源部，且接受每次扣罚5元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚；每个部门需指定专职考勤员。每月30日，须将次月排班表交人力资源部，因特殊原因需要临时更换班次的，须提交换班表。人力资源部一律按电脑核对的考勤计算员工工资，凡由于部门原因漏报考勤的将由部门考勤员负责。考勤记录统计时间为每月1日至30日，每月30日前各部门需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交人力资源部。电脑考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到人力资源部，各部门无权更改或补充。如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能打卡，应向所在部门经理说明情况，并填写《请假单》；因加班原因造成电脑考勤不符合的，经部门经理核实确定，安排并做好详细记录，后签字交人力资源部，否则按旷工处理；三、考勤的计算：3.1迟到、早退：员工应按时上、下班，提前15分钟上岗作好准备工作，杜绝迟到、早退现象发生。迟到、早退半小时内扣10元，半小时以上者扣除当日工资。四、请假规定：精品文档 精品文档就在这里各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有1.病假：员工病假一般须经县三级以上（含三级）医院开具证明，可向部门经理请假，但不可电话或委托他人请假或代他人请假（特殊情况除外）。并报人力资源部备案，无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则部门经理批准，2天以上须经总经理批准；员工如患急病出需立即通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按会所规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。2.事假：员工因私事不能上班，须提前一天申请事假。事假在2天以内由部门经理批准，2天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理，假期内按会所规定扣除相应的工资。3.特别休假：法定假日：按国家规定执行。4.婚假：本人结婚，休假7天；子女结婚，休假1天。5.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假3天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天；。6.年休假：工龄满一年的员工享有3天带薪年假，满2年的享有5天,3年以上（包括3年）享有7天；有薪年假不可以跨年度累计使用，全年出勤率达到98%以上即全年缺勤天数不超过五天（含五天），从第二年起方可享受有薪年假，7.产假：按当地政府文件规定执行。8.休假8.1原则上当月的公休应在当月休完。8.2员工因事休假小于7天（含）的，可用工休冲补。8.3所有休假应提前7天提交书面申请，经总经理核准。8.4如未按原定休假时间内回来，3天内（含）按事假处理，3天后按自动离职处理。8.5不可以提前休假。五、缺勤及请假期间工资待遇：。1.迟到（早退）：按每分钟扣1元计算精品文档 精品文档就在这里各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有1.病假：病假只取消当天基本工资1.1员工因病休假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日上班前以电话通知部门经理并于上班后的第一个工作日补交《病假申请单》。1.2病假申请需出具医院的相关凭证（挂号单、诊断书、医药费收据、休假证明）并由店长签字确认方视为有效。1.3、病假按照日工资标准扣除，当月病假累计超过15天（含）工资按基本工资核算。1.4、病假证明不全者，视为事假（特殊情况除外）。2.事假：2.1员工无特殊理由不得请事假，事假照日工资标准扣除。2.2事假3天（含）以上按日工资1.5倍扣除，当月事假累计超过10天（含）工资按基本工资核算。2.3请事假须书面申请，交相关管理人员批准后方可休假并具体参照下列各条予以办理：（1）事假2天以内须提前3天申请由大堂经理、行政总厨核准。（2）事假3天以上（含）须提前7天申请，经总经理核准。（3）事假未经批准擅自休假者均按旷工处理（特殊情况另行处理）。3.旷工：A:旷工半天，取消当日半天工资+扣1大基本工资；B:旷工1天，取消当日工资+扣2大基本工资；C:旷工2天，取消当日工资+扣4大基本工资；D:连续旷工3天自动离职。5.员工在公司工作1年以上的，可持结婚证原件享有5天带薪假期。符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。A:婚假工资照发，但须提前20个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明。B:婚假只能在2婚日前或后1个月内使用。如遇特殊情况，须经总经理特批。C:如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长三天的丧假。丧假期间工资照发。精品文档 精品文档就在这里各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有D:员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。5.带薪假：包括法定节假日、年假、婚假、丧假等；出现以上任何一种或多种情况，取消当月全勤奖7、产假女员工生育享有产假。单胎顺产休产假90天，从预产期前十五天至预产期后七十五天。配偶分娩给假1天。24岁以上分娩头胎者，增加15天，其初婚配偶给假3天。难产多胎等根据各地方政府规定给假。所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请，并出示医院出具的妊娠证明。产假工资按各地方政府规定计发。六、请假批准权限1、请假，必须经批准2、部门经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。3、部门经理级员工请假须由总经理批准；3、所有请假必须报人力资源部备案4.本管理办法于颁布之日起执行，人力资源部负责修订、解释。成都原源锅餐饮管理有限公司二0一一年八月十九日精品文档