职工考勤管理试行办法{范本].docx 2页

职工考勤管理试行办法在学校实行的岗位聘任和岗位津贴发放办法及标准出台后，根据工程训练中心的实际情况，为进一步规范考勤制度、加强管理、保障教学工作的正常开展，特制订《苏州大学工程训练中心职工考勤制度管理试行办法》，具体规定如下：一、上下班考勤1、教职工上下班均实行签到、签退考勤制度。2、凡带实习的指导人员均需提前十分钟签到而后做好指导前准备工作，没有实习任务时可正点签到，外出指导实习以该部门作息时间为准。3、凡上班迟到五分钟以上者按当天迟到处理。4、凡上班迟到一小时以上者，事前又未请假则按旷工半天处理。5、凡下班无故未签退者均作早退。二、病假1、教职工因病请假休息，须有医院的有效病假证明单。2、职工请病假一般不得事后补交病假条。（急诊例外）3、连续病假计算应包括病假期间的节假日。4、职工连续病假满六个月时，须报人事处，由人事处按规定作出处理。三、事假1、学校实行寒暑假，职工请事假应严格掌握，全年事假一般不超过十五天。职工请假须根据中心工作安排考虑。 2、必须严格请假手续。职工请事假，必须说明理由，履行必要的请假手续。请事假须事先提出书面申请并需中心领导批准。急事、特殊情况可例外，但须有充分的理由并事后补办手续，否则所有缺勤均视作旷工处理。四、迟到、早退、病假、事假的扣款标准与待遇1、迟到、早退每月统计，发生一次者扣发当月津贴10元，二到三次者每次扣发20元，三次以上到五次者扣发当月校内津贴标准的30％，五次以上者停发当月校内津贴。2、病假当月发生五天以内（含五天）,每天扣发当月校内津贴10元，五天以上到十天（含十天），扣发当月津贴50％，十天以上扣发当月全部校内津贴。3、事假当月发生一天扣发当月津贴20%,事假二天扣发津贴50%,三天以上（含三天）停发当月全部校内津贴。4、凡职工涉及到迟到、早退、病假、事假的除按本办法所确定的标准扣款外，另将与年终考核岗位津贴挂钩，办法另定。五、其他半天扣发当月津贴50%1、旷工，凡职工无故旷工除按违约给予处理，天以上扣发当月津贴（含一天）