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考勤管理制度为了整顿公司内部秩序、严肃纪律、提高效率，公司特制定如下员工考勤管理制度。第一条公司所有员工均须参加考勤管理制度（即上下班均需录入指纹作为考勤记录），严格遵守公司规定的作息时间：每周一至周六上午9：00〜12：00下午13：00〜17：00为止常出勤时间，屮午用餐1小时，周口休息。第二条行政管理部门负责公司的考勤管理工作，每月作统计；于次月1FI下午17：00前交财务部作为薪资核算之依据。公司员工有查阅考勤记录的权利及监督考勤工作的义务。第三条考勤记录表须保存至少1年，以备查考，1年后可进行封存或销毁；行政管理部或财务部对考勤记录若有舞弊或不公正者，将连带处罚。笫四条公司员工上午到岗时间晚于9：00视为迟到，下午离岗时间早于17：00视为早退。公司允许员工每月有2次15分钟以内的迟到，超过2次将依如下迟到与早退的处罚规定处置：（1）迟到15分钟以内（含15分钟）的按迟到1小时计算，从当月薪资中扣除； （2）迟到15分钟以上30分钟以下（含30分钟）的按迟到2小时计算，从当月薪资中扣除；（3）迟到30分钟以上1小时以下（含1小时）的按迟到3小时计算，从当月薪资中扣除；（4）迟到1小时以上3小时以下（含3小时）的按迟到半天计算,从当月薪资中扣除；（5）迟到3小时以上的按迟到1天计算，从当月薪资屮扣除。第五条公司员工休假均须事先提交书面申请，经部门负责人及运营总监批准后此休假申请方可有效，若未获批准而私自缺勤者将视为旷工；如因特殊情况无法事先提交书面申请的需以电话中报部门负责人或运营总监，获批准后方可有效,并须在事后3个工作日内补办请假手续，否则视为旷工。休假流程如下：休假申请人一►填写请假条一►部门负责人审批一►运营总监审批—A交行政管理部存档旷工处罚规定如下：（1）旷工1天者，将被扣除当月工资的10%；（2）旷工2天者，将被扣除当月工资的30%；（3）连续旷工达3天（含3天）者，将被视为自动离职。 第六条公司员工均可享受国家规定的所有法定节假日。享受国家规定各类休假待遇的，当年内有效，不得跨年度使用（特殊情况除外）。无论休何种假者，休假流程均同上。本公司休假分以下七种情况：（1）公（年）假凡本公司正式员工在本公司服务满一年后，均可享受带薪公（年）假待遇；但员工有下列情形之一的，将不被享受当年的公（年）假:•累计工作满1年不满10年的员工，请假累计2个月以上的；•累计工作满10年不满20年的员工，请假累计3个月以上的；•累计工作满20年以上的员工，请假累计4个月以上的。⑵事假•有条件享受公（年）假者，可先以公（年）假代替事假，超出天数再按事假计算；•员工请事假需扣除当月相应薪资，扣发标准如下：月工资/26天*事假天数（按劳动法规定计算）⑶病假•病假超过1天（不含1天）以上者，需出具一级以上（含社区）医院的病历证明（急诊除外），否则按事假处理；•员工请病假需扣除当月相应薪资，扣发标准如下： 每月请半天病假者，不扣发薪资；请半天以上病假者，按扣除当天工资的30%计算。（4）婚假、产假、丧假、工伤假均按国家《劳动法》执彳亍第七条公司员工无论出差或外山均须事先填写出差申请单，交部门负责人及运营总监批准后方可出差或外出；如遇特殊情况无法事先提交出差申请单者，须在事后1个工作日内补办出差或外出手续，否则视为无效；此出差申请单将被行政管理部及财务部分别作为考勤依据及报销凭证。出差或外出申请流程如下:出差（外出）申请人一填写出差申请单一部门负责人审批f运营总监审批f交行政前台处暂时存档作为考勤依据->出差（外出）申请人返回后填写实际返回时I11J->部门负责人确认—A综合管理部确认—A交财务部存档作为报销凭证