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考勤管理办法附则一：总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，本着公平，公正的原则，在公司规章制度的基础上特制定本考勤管理办法。二：考勤管理办法为了使本公司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作效率，创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。凡本公司员工的出勤管理，均依照本办法之规定执行。一、公司员工工作日上下班时间规定：1、公司本部员工：上午：8：50——12：00下午：13：00——18:00二、公司员工休息规定：1、公司员工每周可调休一天，除礼拜一不能调休外，可调一周中的任何一天，如有特殊原因需礼拜一休息需总经理签字，方可调休。2、公司员工每月调休天数不定，具体时间是按每月的周日核算，比如说2013.12月有五个周日，那么本月休息就按5天来休。特殊情况下具体休息天数由行政人事部拟定，呈报总经理核准后执行。3、法定节假日按国家规定进行调休，由行政人事部拟定，呈报总经理核准后执行。4员工正常调休需经部门经理签字批准后，到行政部备案；如连续调休三天以上（含三天）的需报总经理批准；部门经理应保证员工正常调休；部门主管及经理以上人员调休需到行政部备案，总经理批准后方可调休。如未经批准擅自休息，按旷工处理，一次罚款200元并通告批评，达到两次款400元并到总经理处做出检查报告，三次以上解除劳动合同；并且不能进行两天以上的连休，以不能耽误部门工作为准，当月部门人员调休比例不能高于部门人员1/7的比例。调休不得分开半天来休，如若特殊情况需分开来休，一月之内只能分两个半天来休。三、一般出勤规定：1、迟到：上班时未进行指纹签到，视为迟到。 当天确实到岗，但忘签到又未填写《未打卡记录表》者，一次处罚50元；在2014.1.1日起如若再出现以电话请假或者以堵车理由给主管报备，主管批准后，主管将负连带责任，一次性罚款50元；除确实需要办事，经部门主管核实后，再补写《未打卡记录表》后，视为正常上班。2、早退：在下班时间提前指纹签退，视为早退。早于规定工作1分钟以后至15分钟以内打卡或签到下班者，视为早退；员工当月早退1次，罚款50元，一个月早退3次及以上者，视其严重程度，予以解除其劳动合同或记过一次，罚款500元。3、旷工：迟到或早退在15分钟以上的，按旷工半天处理；以各种理由请假，经查实属于捏造的，按旷工处理；无故不来公司上班又未请假的，按旷工处理；连续旷工两天或每月累积旷工三天者，公司予以解除劳动合同或记过一次，罚款500元。四：本考勤管理办法附则解释权归公司行政人事部。制定部门：总经理：制定时间：核准时间：