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考勤管理制度（2011）第一条总则为加强公司职工考勤管理，特制定本制度；本制度适用于公司的所有员工。第二条日常考勤公司考勤实行签到登记制度；员工上、下班必须亲自在前台登记，任何人不得代签到；代签到者，一经发现，3次以下扣除当事双方基本工资10%，3次以上扣除双方基本工资20%；若忘记签到，应立即填写《补登申请单》，并由部门主管签字确认；员工每月填写《补登申请单》累计不可超过2次。否则，分别按迟到、早退、旷工计。第三条工作时间公司规定，上午8:30至下午17:30；第四条全勤员工当月无迟到、早退、旷工、事假、病假，视为全勤。第五条迟到、早退自上班时间开始30分钟内，非因公未到公司或虽因公但未按考勤制度执行，被视为迟到；自下班时间前30分钟之内，非因公离开公司或虽因公但未按考勤制度执行，被视为早退；员工当月迟到、早退达3次以下的，将被扣除10元/次；员工当月迟到、早退达3次以上的，将被扣除本人基本工资的10%第六条旷工员工有以下情况之一者，将被视为旷工：1）无故不到岗者；2）擅自延长假期者；3）未按公司规定程序请假者；员工当天迟到30--60分钟，按旷工1小时计；依此类推……员工当月迟到累计达60分钟，按旷工1小时计；依此类推……员工当天早退超过30分钟，按旷工1小时计算；依此类推……员工当月早退累计达60分钟，按旷工1小时计算；依此类推……员工当月累计旷工达1小时，扣除本人基本工资的20%；员工当月累计旷工达2小时，将给予警告并扣除本人基本工资的30%；员工当月累计旷工达2小时以上，将给予严重警告并扣除本人基本工资的50%；员工当月累计旷工达8小时以上者，将予以辞退。员工当月累计旷工达16小时以上者，将予以开除。第七条病假 员工申请病假，原则上应事前请假；特殊情况也应于当日上班时间1小时之内，由本人或家属向其部门主管请假；并在事先/事后，尽快填写《假期申请表》，到办公室备案；员工请病假二天以上，须出具正规医院的病假证明；员工生病住院，病愈后，须出具正规医院的出院证明，到办公室备案；员工请病假的最小时间单位为1小时；员工请病假将扣发本人相应工资；员工请病假，全年累计不得超过24天；超过24天者，按照实际超出天数扣发相应的效绩奖金/工资。第八条事假员工申请事假，必须事先请假，并填写《假期申请表》；3天内，普通员工由部门经理批准，部门经理必须由主管总经理批准，方可休假；普通员工3天以上，必须由主管总经理批准，方可休假；特殊情况也应于当日上班时间半小时之内，由本人或委托他人向公司请假；员工请事假的最小时间单位为1小时；员工请事假将扣发本人当日相应工资。员工请事假，当月累计不得超过2天；全年累计不得超过12天；超过者，按照实际超出天数扣发相应的效绩奖金/工资。第九条外勤员工因公外出，需事先填写《外勤单》，经部门经理签字确认，报办公室备案；未按规定填写《外勤单》者，分别按迟到、早退、旷工计。第十条加班见《员工加班管理办法》。第十一条上述所列假期日，除特别说明外，均按自然日计算。员工请假，应遵循‘先请假，后休假’的原则，事先填写《假期申请表》，方可休假；而且，原则上应首先消化补休、年假等带薪假期。公司考勤统计日为当月28日（特殊情况例外）。员工应在此之前，将各类考勤单交到办公室，以便考勤统计；过期按相关考勤制度执行。各部门绩效考核结果，应在下月11日之前（特殊情况例外）报办公室，以便统计计算，过期按相关考勤制度执行。北京天机恒昌科技发展有限公司2011-4-1假务管理制度第一条公共节假日 根据国家相关法律规定，法定公共节假日为----元旦：1天；春节：3天；清明节：1天；劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天；第一条婚假员工本人结婚，公司给予7天婚假（自领取结婚证之日起，6个月内有效）；晚婚员工（女员工满23周岁，男员工满25周岁），再给予3天晚婚假；子女结婚，可请假1天。第二条产假女员工生育，公司给予产假90天（包括产前+产后假天数）；难产或双生，可再增加产假10天；女员工晚育（24岁），可另外享受15天晚育假；女员工休产假期间，公司发放基本工资，并连续计算工龄；男员工配偶生育，本人可享受7天休假，以照顾家人；女员工怀孕不满4个月流产，可休假15天；怀孕满4个月以上流产，可休假30天；第三条丧假员工的配偶丧亡，公司可给予7天丧假；员工祖父母、父母、岳父母、兄弟姐妹及子女丧亡，公司可给予3天丧假；其它直系亲属丧亡，公司可给予1天丧假。以上各项到期未上班者，按照公司《考勤管理规定》执行。第五条年假凡与公司正式签约员工，服务年限满一年，自第二年起，可享受带薪5天年假；今后，服务年限每增加一年，年假天数增加一天，最长不超过15天；员工休年假的最小时间单位为半天；员工因工作繁忙，当年未能休完年假者，假期可延迟至下月30日。过期视为自动放弃。第六条探亲假公司已婚员工配偶在外地的，每年可享受探亲假一次，时间为含路途在内10天，同时给以报销驻地往返硬卧火车票；超出部分自理。公司未婚员工父母在外地的，每四年可享受探亲假一次，时间为含路途在内7天，同时给以报销驻地往返硬卧火车票；超出部分自理。第七条以上各条款所列假期，均为带薪假期；第八条上述所列假期日，除特别说明外，均按自然日计算；员工请假，应遵循‘先请假，后休假’的原则，事先填写《假期申请表》，方可休假；而且，原则上应首先消化补休、年假等带薪假期。