请假考勤管理办法.doc 17页

中国电力投资集团公司■CHINAPOWERINVESTMENTCORPORATION扌立西瓦发电分公司企业标准LXW201030300—2015拉西瓦发电分公司请假考勤管理办法2015—8—13发布2015—8—13实施拉ffi瓦农电分公司发布 LXW201030300-2015目次前言01H的12范围13规范性引用文件14术语及定义15职责15.1综合部15.2各部门16管理活动的内容和方法16.1考勤管理16.2考勤表26.3换休管理26.4请销假管理36・5休假管理3附录A请销假管理流程图7附录B表B1拉西瓦发电分公司换休单8表B2拉西瓦发电分公司员工请假单9表B3拉西瓦发电分公司员工考勤表10 LXW201030300-2015本标准编制所依据的起草规则为GB/T1.1-2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》和LXW200010100《拉西瓦发电分公司标准编写基本规则》。本标准由拉西瓦发电分公司标准管理委员会提出。本标准由拉西瓦发电分公司综合部归口。本标准起草部门：拉西瓦发电分公司综合部。本标准主要起草人：高永红。本标准审核人：余立平。本标准批准人：于文革。本标准2015年8月首次修订。 LXW201030300-20151目的木标准规定了拉西瓦发电分公司请假考勤管理工作。2范围木标准适用于拉西瓦发电分公司员工请假考勤管理工作。3规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注口期的版木适用于木文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版木（包括所有的修改单）适用于木文件。4术语及定义加班：是指员工在法定节假日及双休日休息吋，仍照常工作的吋间。5职责5.1综合部5.1.1负责员工考勤管理工作。5.1.2负责各部门的考勤审核及汇总登记管理工作。5.2各部门5.2.1负责本部门员工考勤记录、休假审核工作。5.2.2负责建立本部门员工休假台账。6管理活动的内容与方法6.1考勤管理6.1.1各部门指定专人负责考勤工作。6.1.2各部门考勤员应真实、准确地统计木部门员工出勤情况，每天如实填写员工考勤表，不得月底补记和弄虚作假。6.1.3考勤员必须根据员工所提供的请假单、各类证明材料、实际出勤情况，按考勤表规定符号每天记录员工出勤情况（出勤、病假、事假、旷工、工伤、产假、丧假、年休、加班、换休），其他员工不准私自涂改考勤记录。 6.1.4员工请假单粘贴至考勤表背面。 LXW201030300-20156.2考勤表（表八.3）要清晰记录员工出勤情况，包括出勤、出差、加班、各种休假、疗养等。5.2.1员工出勤情况用下列符号注释：6.2.1.1拉西瓦出勤用“L”注释。6.2.1.2西宇出勤用注释。6.2.1.3出差用“V”注释。6.2.1.4加班用“A”注释。6.2.1.5探亲假用“$”注释。6.2.1.6产假用“C”注释。6.2.1.7事假用注释。6.2.1.8病假用注释。6.2.1.9婚假用5”注释。6.2.1.10丧家用“S”注释。6.2.1.11工伤假用“+”注释。6.2.1.12年休假用“N”注释。6.2.1.13疗养用注释。6.2.1.14旷工用“K”注释。6.2.1.15换休用“H”注释6.2.1.16其它地区岀勤用文字注释。6.2.2员工因私事不能在规定时间到达或提前离开办公场所的，计为迟到或早退。6.2.3有下列情况之一者按旷工处理：6.2.3.1未请假或请假未准而私自休假者。6.2.3.2不按规定程序及吋间请销假，或假期已满不归者。6.2.3.3无正当理由拒不接受任务或不服从调动者。6.2.3.4上班期间酗酒、赌博一经发现者。 6.2.3.5违法乱纪未上班者。6.3换休管理6.3.1员工法定节假日、双休日值班，1天按1天换休。6.3.2员工凭值班通知兑换《换休单》。LXW201030300-20156.3.3《换休单》由各部门考勤员统一保管。6.3.4运行岗位员工法定节假日支付加班工资。6.4请销假管理规定6.4.1员工因故不能出勤吋，必须按请假权限办理请假手续，经批准后方能离开工作岗位。6.4.2员工休假结束后，须在两天Z内办理销假手续。6.4.3员工请年休假时，必须在部门工作允许的情况下方可使用；当年年休假一次性请出，可分次使用，每次均需办理请假手续，且每年3月31日前完成上年的年休和换休，4月1日起不再使用上一年度的年休假和换休。6.4.4带薪年休假、探亲假，在见习期、考核期、处分期上半年结束的当年即可享受，下半年结束的下一年度方可享受。6.4.5小层干部及各部门管理人员请假。由木人填写请假单（表.A2）,到各部门考勤员处核假，经总经理（或分管领导）审批后,考勤员登记备案。6.4.6班（值）长请假6.4.6.1由员工填写请假单，到各部门考勤员处核假，经部门负责人批准后，考勤员登记备案。6.4.7各部门其他人员请假6.4.7.1由员工填写请假单，到各部门考勤员处核假，经班（值）负责人签字，部门负责人批准后，考勤员登记备案。6.4.8销假 员工销假在各部门考勤员处销假。6.4.9各部门考勤员每月26日前将木部门考勤记录及休假台账报至综合部。6.5休假管理6.5.1探亲假6.5.1.1单身员工不能利用公休日与父母团聚的，每年可享受一次探亲假，假期20天；因工作需要当年不能休假或员工自愿两年探亲一次的，可两年休假一次，假期45天。6.5.1.2已婚员工不能利用公休日与父母（不包括岳父母公婆）团聚的，四年亨受一次探亲假，假期20天。LXW201030300-20156.5.1.3已婚员工不能利用公休日与配偶同居一地的，每年亨受一次探亲假，假期30天。6.5.1.4员工的父母与配偶同居一地，员工在探望配偶的同时可探望父母，不再亨受探望父母的待遇。6.5.1.5符合探亲条件的未婚员工，利用探亲假前往未婚夫（妻）或其父母所在地结婚时，可以享受当年探亲待遇，但不再亨受婚假。6.5.1.6员工到配偶工作地点牛育，当年不再亨受探亲假。6.5.1.7员工探亲途屮，遇到意外事故（塌方、道路阻塞、洪水冲毁道路等原因）造成交通不便，使员工不能按期返回工作岗位的，超假吋间可算作探亲路程。6.5.1.8前往外地探亲，500公里以外的给予一定路途假（往返路程）：距西宇市500-1000公里给予4天，1000-1500公里给予6天，1500公里以上的给予8天。6.5.1.9探亲假计算含公休日和法定节假日。6.5.2年休假6.5.2.1工作年限满1年不满10年的员工，每年可休假15天。6.5.2.2工作年限满10年不满20年的员工，每年可休假20天。6.5.2.3工作年限满20年不满30年的员工，每年可休假25天。6.5.2.4工作年限满30年及以上的员工，每年可休假30天。6.5.2.5有以下情况之一者，不再亨受当年年休假。6.5.2.5.1当年休假产假的（跨年度时只影响一年）员工。 6.5.2.5.2员工当年病假超过2个月的员工。6.5.2.5.3事假累计超过1个月的员工。6.5.2.5.4有旷工行为的员工。6.5.2.5.5当年因工负伤脱离岗位治疗，累计吋间超过3个月员工（跨年度吋只影响一年）。6.5.2.5.6当年受党政处分或处分期未满或接受纪委监察司法部门审查的员工。6.5.2.5.7员工如果先享受了年休假，后又发牛以上情况的，取消次年年休资格。6.5.2.5.8年休假计算不含公休日和法定节假日。6.5.3患病、非因公负伤医疗期6.5.3.1员工患病、非因公负伤需停止工作治病休息的，须持医院的相关证明，办理请假手续后，给予一定医疗期。LXW201030300-20156.5.3.2员工患病、非因公负伤医疗期根据个人工作年限为3个月一24个月不等。6.5.3.3员工患病、非因公负伤医疗期计算含公休日和法定节假日。6.5.4事假6.5.4.1员工因私事不能JL班吋，可请事假。6・5・4・2见习期、考核期未满的员工，一般不准请事假，特殊情况确需请假的，要按其事假累计时间相应延长见习期和考核期。6.5.4.3原则上不批准1个月以上的长期事假。6.5.4.4事假假期计算含公休日和法定节假日。6.5.5T伤休养（职业病）6.5.5.1因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作进行治疗的员工，经过省市级劳动保障行政部门进行工伤认定后，可工伤休养。6.5.5.2工伤认定和工伤医疗期按《工伤保险条例》和《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》的项规定执行。6.5.5.3工资福利待遇按国家及省上有关规定执行。6.5.5.4工伤（职业病）假计算含公休日和法定节假日。6.5.6看护假 6.5.6.1男员工配偶晚育吋，可亨受看护假10天。6.5.6.2男员工配偶晚育，并领取独牛子女证的，可亨受看护假15天。6.5.6.3看护假计算含公休日。6.5.7婚假6.5.7.1员工结婚可亨受婚假3天。6.5.7.2初婚员工到晚婚年龄的（男25周岁、女23周岁），增加晚婚假15天。6.5.7.3员工前往外地结婚的，按照探亲假小的有关规定给予路途假。6.5.7.4婚假、晚婚假计算含公休日。6.5.8丧假6.5.8.1员工的父母、配偶、子女等直系亲属丧亡，给予员工丧假3天。6.5.8.2员工需前往外地办理丧事的，按照探亲假屮的有关规定给予路途假。6.5.8.3丧假计算含公休日。6.5.9产假LXW201030300-20156.5.9.1按国家规定执行。女职工牛育亨受不少于14周的产假，其屮产前可以休假2周;难产的，增加产假2周；牛育多胞胎的，每多牛育一个婴儿，增加产假2周；领取独牛子女证的，产假可以延长到半年；晚婚晚育的，增加产假30天；集中哺乳可增加产假30天。6.5.9.2辅助产假6.5.9.2.1产前可提前休假1个月，产后延长休假至婴儿1周岁。6.5.9.2.2辅助产假期间工资待遇按《拉西瓦发电分公司岗位工资管理办法》规定执行。6.5.9.3怀孕四个月以内流产的，给予产假15天。6.5.9.4怀孕四个月以上七个月以下流产的，给予产假42天。6.5.9.5怀孕七个月以上流产的，给予产假98天。6.5.9.6产假计算含公休日和法定节假日。6.5.10哺乳假6.5.10.1有不满1岁婴儿的女员工，每日工作时间给予两次哺乳假，每次30分钟。 6.5.10.2女员工每班劳动时间内两次哺乳时间，可合并使用。6.5.11产检假女职工怀孕时，每月孕期产检时间为3个工作日。 附录A（规范性附录）员工请销假管理流程 附录B（规范性附录）拉西瓦发电分公司员工换休单表B.1拉西瓦发电分公司员工换休单拉西瓦发电分公司员工换休单（存根）拉西瓦发电分公司员工换休单姓名部门姓名部门值班时间月日一月日值班时间月日一月日换休天数换休天数考勤员考勤员印制日期印制日期 附录B（规范性附录）拉西瓦发电分公司员工请假单表B.2拉西瓦发电分公司员工请假单 请假单存根黄河水电公司拉西瓦发电分公司员工请假单 附录B（规范性附录）拉西瓦发电分公司员工考勤表表B・3拉西瓦发电分公司员工考勤表姓名：年12345678910111213141516171819202122232425262728293031出勤天数探亲假产假病假事假婚丧假工伤假年休假疗养换休拉西瓦西宁.T.加班123456789101112月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月卜一月十二月考勤员部门审核注：拉西瓦=L；西宁出勤=/;出差=「；加班=A；探亲假=$；产假=（3；申假=O；病假=B；婚假=M；丧假=S；工伤=+；年休=N；疗养 LXW201030300-2015=Y；换休=H；旷工=K；其它地区出勤用文字说明。