企业考勤管理制度8.doc 3页

企业考勤管理制度一．目的。为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。二工作时间第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息。第二条工作时间：8：30-12：00、14：00-17：30第三条公司可根据实际需要调整作息时间，具体已通知为准。三考勤办法第三条公司严格执行上下班签到制度，员工因工作无法进行上、下班签到，需提前到考勤人员填写《外出人员登记表》。(此处建议制定外出人员登记表)第四条公司的考勤管理由专人负责，逐日认真记载考勤。第五条考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。四迟到、早退及旷工第六条迟到：员工在上班时间开始后10分钟至60分钟以内到班者为迟到。早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。1.员工当月累计迟到（早退）四次，按旷工一天计算。2.一次迟到（早退）超过60分钟，按旷工半天计算。3.由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，属实者，经领导批准，可不记迟到。（建议取消这一条，更改为：有特殊情况着须填写《情况说明》，由负责人签字后，递交考勤人员备案。）第七条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2．违反公司制度中其它有关规定等行为。3．工作调派中，在规定的时间未到岗。4．擅自离开工作岗位超过60分钟的。5.违反公司制度中其它有关规定等行为第八条相关奖惩：（建议奖励金额加大，否则矿工和请假有何区别？）1.每迟到或早退一次从当月工资中扣除20元作为处罚。1．当月迟到、早退累计达到三次的，扣发全勤奖50％；累计达四次及以上者，扣除100元，无全勤奖。2.旷工半天，扣罚当月工资额的5％；旷工一天，扣罚当月工资100元之外，无满勤奖；旷工1天以上，视情节轻重予以相应的行政处罚处理。连续旷工三天或当月旷工超过四天者，公司直接考虑辞退。4.当月全勤者，获得全勤奖金500元。五请假办法 第一条员工请假（事、病、婚、丧、产、年假）需填写《请假申请表》，按程序经审批后报考勤人员存档（建议更改为：经领导签字批准后，上交给考勤人员备案）。（出差建议去掉，不能算请假）1.请假不满3天的，须至少（至少去掉）提前1个工作日申请，逐级报批，经部门经理及总监级人员审批后，请假单交所在地考勤人员。（建议更改为：经领导批准后，上交给考勤人员备案.)2.请假3天以上的，须提前1周申请，逐级报批，经领导批准后，上交给考勤人员备案3.因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，须以电话形式向领导申请.回公司上班第一天内进行请假补签第二条请假以天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。第三条有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假抵消，并在《请假申请表》上注明。第四条员工因公外出，须填写《外出人员登记表》（紧急情况可补签），经领导审批后上交给考勤人员备案.第五条休假期满必须及时到考勤员处销假。六休假管理第六条事假：员工事假期间扣除全额工资。第七条病假：员工病假期间工资按《劳动法》相关规定执行。第八条婚假：员工结婚可享受8天婚假（晚婚15日）。第九条丧假：父母、配偶、子女丧亡可给予丧假5天第十条产假：员工生育可享受90天（晚育120日）假日。第十一条带薪年假(这条写的太复杂,应根据公司实际情况统一放假管理)1.休假时间：连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假时间为15天；a)享受年假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享受年假必须经过总经理的审批b）按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年假。C）年假时间的计算包括公休假日，但不包括法定节假日。d)年休假当年有效，不作跨年度累计。第十二条员工提出辞职时，在辞职通知期内，员工不得申请事假、带薪年假、婚假等休假申请，离职时公司将按日工资对未休完的假期进行折算。七加班管理第二十一条凡需加班者，均须填写《加班申请单》加班，经有关主管批准后方能加班。，每月统计加班情况，在员工工资中支付加班费。A.平日加班。平时加班工资为50元/次;B.双休日加班。双休日加班为平时加班工资的2倍;C法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍八出差管理第十三条因工作需要到外地工作的，视为出差。第十四条1.出差前需填写《出差申请单》，经总经理审核后将《出差申请单》上交给考勤人员备案 2.无《出差申请单》又未到公司上班者按旷工处理。第一条如实际出差时间与递交的《出差申请单》有出入（提前返回或者逾期），出差人员需及时告知人事部，并在出差返回公司后第1个工作日内按照实际出差日期重新提交新的《出差申请单》，以保证考勤管理和财务报销的准确性。九附则第二条本制度的解释权归公司人事行政部。第三条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。第四条本制度自发布之日起生效。