物业考勤管理制度.doc 10页

物业考勤管理制度　　物业考勤管理制度　　一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。　　1.适用范围本制度适用于本公司所有员工。　　二、管理规定工作制度　　（1）工作时间　　1、办公室、包括管理员上午8:00---1200下午1430—1800。　　2、秩序维护部（根据部门工作情况制定时间倒班，天8小时）市场秩序员(根据部门工作情况制定时间倒班，因时间特殊，上班签到考勤表不打卡，)确保岗位24小时有人在岗正常工作　　3、　　（1）、保洁（小区）上午7:00-11:00下午14:00-17:30　　（2）、市场保洁（7:00—19:00）(2人）根据工作情况制定时间倒班，保证在营业时间内有人在岗值班随时做好清洁工作。　　（因时间特殊，上班签到考勤表不打卡，)　　4、工程部（现工作人员为兼职）实行不定时工作制（原则上和办公室时间一致），在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。　　需要休息时报备办公室做好记录。　　5、打卡制度　　1、公司实行上、下班打卡制度。 　　全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡，但必须参与手工考勤。　　2、打卡次数一日4次，即上午上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。　　3、打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；　　4、因公外出不能打卡因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。　　因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。　　因停电、网络故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政部填写《未打卡说明》，由直接主管签字证明当日的出勤状况。　　5、因公出差不能打卡因公出差应事先申请，填写《出差申请表》，由公司经理签字批准后将表格交至行政部备案。　　如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。　　6、手工考勤制度由于工作性质，员工无法正常打卡（如市场的工作人员）可参与手工考勤，由部门指定人员进行考勤管理，并于每月1日前向办公室递交上月考勤签到表。　　参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。　　三、加班管理　　1、定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 　　加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。　　本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。　　员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司经理，否则为无效加班。　　2、加班申报及补偿规定　　（1）、公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。　　公司员工的加班应严格控制，各部门合理安排工作班次。　　部门主管要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。　　（2）、员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。　　《加班申请表》经部门主管同意，经理批准后有效。　　《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至经理批准。　　如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。　　（3）、员工加班，也应按规定打卡或部门主管做好确定登记，没有打卡记录的加班或签到的，公司不予承认；有打卡记录但无公司经理批准的加班，公司不予承认加班。　　（4）、原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 　　（5）、加班工资的补偿员工在排班休息日的加班，可以以调休形式安排补休。　　一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的150%计算。　　在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的三倍计算，加班工资按原基本工资标准的300%计算。　　3、加班的申请、审批、确认流程　　（1）《加班申请表》在行政部领取，加班统计周期为当月整月。　　（2）员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。　　员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，《加班申请表》经部门主管同意，经理审核，签字批准后有效。　　填写并履行完审批手续后交由办公室保管。　　（3）办公室负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性。　　每月1日前提交上月所有加班申请，逾期未交的加班记录公司不予承认。　　4、调休　　（1）员工调休需提前申请，要以不影响部门工作为前提。　　调休需填写《调休申请表》，由部门主管签字后交常务副总签批。　　签好后办公室备案。　　（2）当月调休最小单位按0.5天计算。 　　（3）员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。　　五、各类假期规定　　1、病假　　（1）员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明否则按事假处理。　　（2）员工休病假必须提前申请。　　如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午800前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。　　病假期间工资计算　　（1）短期（5天以内）请假日的工资为基本工资的70%，不享受奖金及补贴。　　（2）连续病假①5天以上6个月以内A、连续工作不满两年者按基本工资的60%计算；B、连续工作满两年不满四年者按基本工资的70%；C、连续工作满四年不满六年者按基本工资的80%计算；D、连续工作满六年不满八年者按基本工资的90%计算；E、连续工作满八年及八年以上按基本工资的100%计算；②6个月以上A、连续工作不满一年者按基本工资的40%计算；B、连续工作满一年不满三年者按基本工资的50%计算；C、连续工作满三年及三年以上者按基本工资的60%计算；　　2、事假　　（1）因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。 　　未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。　　（2）休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。　　（3）休事假不发工资、奖金及补贴。　　3、有薪节假日　　（1）法定假日按国家规定执行。　　由于业务需要，公司可临时安排员工于有薪假日上班，公司按国家规定支付三倍基本工资。　　(2)临时调休临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。　　(3)临时休假临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。　　4、婚假　　（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；　　（2）婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；　　（3）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、常务副总批准后交行政部备案并一次性连续休完；　　（4）再婚者不享受晚婚假。　　（5）婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。　　5、丧假 　　（1）凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。　　（2）员工请丧假要求提供死亡证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。　　（3）丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。　　6、产假　　（1）凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。　　（2）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有3天陪产假。　　（3）产假期间发放基本工资　　（4）产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部备案。　　7、工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。　　经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。　　8、公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。　　年假为公司给予员工的福利。　　（1）员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天。　　（2）年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。 　　（3）凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门主管、办公室审核后报经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。　　（4）病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报办公室。　　六、请假制度　　（1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。　　（2）员工休假必须提前申请。　　如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午900通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。　　（3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。　　（4）请假的核决权限天数1天（含）以下3天以内4天（含）以上一般员工（固定部门主管副总经理总经理工）部门主管（含）以上副总经理总经理劳务工部门主管副总经理注如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。　　（5）对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。 　　（6）《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。　　当月27日前连同考勤表一起交办公室备案。　　（7）员工请假、外出期满应在3日内销假。　　因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，办公室有权不作任何修改。　　（8）各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。　　七、缺勤规定　　1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。　　迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款30元，30分钟以上按0.5天事假计.　　2、旷工扣款规定　　（1）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。　　（2）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。　　（3）凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。　　八、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。　　4附则本制度的解释、修改、废止权归物业管理处。　　本制度总经理签发之日起生效。 　　5相关表样6.1《请假申请表》…………………………………………………………6.2《加班申请表》…………………………………………………………6.3《外勤登记表》…………………………………………………………6.4《未打卡补签申请表》…………………………………………………6.6《工伤报告表》…………………………………………………………--------------------------------------------------------------物业办公室年月日。　　　　内容仅供参考