考勤管理制度范文.doc 10页

考勤管理制度范文　　考勤管理制度(1.0版)目录1.目的为了加强公司考勤管理，规范员工上下班及休假管理，特制定本制度。　　2.适用范围本制度适用于三阳能源所属各部门。　　3.人员职责3.1员工及各级管理者职责　　1、员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报；　　2、各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。　　4.工作时间　　1、公司实行8小时工作制（特殊岗位除外），每周6天，自每周一至周六；作息时间900—1830午餐时间1230—1400（员工在此时间内就餐，就餐时间不超过60分钟）　　2、特殊岗位需按照其他作息时间工作的，需由负责人批准后，报财务部审批后执行。　　5.考勤的时间单位　　1、“一年”为当年1月1日至12月31日；　　2、“一个月”为当月的1日至月末最后一天；　　3、迟到、早退以“次”为单位计算；　　4、其余缺勤及休假均以“天”为单位计算，最小单位为0.5天。　　4小时至8小时（含）记为“1天”，4小时（含）以内记为“0.5天”。 　　6.考勤规定6.1签到/签退规定员工在以下情况，均需通过考勤打卡系统进行签到/签退操作，以便记录考勤　　1、上午上下班时间及下午上下班时间（员工中午因公外出，未能打卡，需在考勤中注明）；　　2、因公外出后，在作息时间回公司上班；　　3、公司安排的，在公休假期到公司值班。　　6.2打卡与劳动纪律　　1、员工的打卡操作，需由本人亲自完成，任何人不得代为进行；　　2、代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律的行为，代打卡行为一经发现，将按以下办法执行代打卡惩罚办法第一次代打卡者及被代打卡者，罚款200元，并在当月工资中体现第二次对代打卡者及被代打卡者给予通报批评，并给予开除处理　　3、早晨打卡后外出就餐，且就餐时间超过9:00者，按旷工半天处理。　　6.3考勤卡相关说明　　1、员工入职后，由人力资源部为员工办理考勤卡；　　2、员工应妥善保管好考勤卡，如丢失或损坏，考勤卡工本费由员工负担；　　3、员入离职后，在完好归还考勤卡后，考勤卡工本费也同时退还。　　6.4忘打卡忘打卡指员工上下班时，无特殊原因，未在规定时间内进行打卡操作（包括忘带卡的情况）。　　忘打卡扣款详见公司《薪资管理制度》中有关说明。 　　7.2缺勤规定7.2.1迟到7.2.1.1迟到说明　　1、小迟到:指距上班开始时间5分钟（含）以内的签到；　　2、大迟到:指距上班开始时间5分钟（不含）至30分钟（含）以内的签到；　　3、迟到时间30分钟以上至4小时（含）的，视为0.5天事假；迟到时间4小时至8小时（含）的，视为1天事假。　　7.2.1.2迟到扣款详见公司《薪资管理制度》中有关说明。　　7.2.2早退7.2.2.1早退说明　　1、小早退:指距下班结束时间5分钟（含）以内的签退；　　2、大早退:指距下班结束时间5分钟(不含)至30分钟（含）以内的签退；　　3、早退时间30分钟以上至4小时（含）的，视为0.5天事假；早退时间4小时至8小时（含）的，视为1天事假。　　7.2.2.2早退扣款详见公司《薪资管理制度》中有关说明。　　7.2.3病假7.2.3.1病假说明　　1、病假指员工因病须治疗或休养的情况；　　2、病假1天（不含）以上者，须向部门负责人及考勤管理者出具医院的诊断书、病休或住院证明，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。　　7.2.3.2病假工资详见公司《薪资管理制度》中有关说明。　　7.2.4事假7.2.4.1事假说明　　1、事假指员工在工作时间因私人事务须请假的情况；　　2、员工休事假要求提前3天申请。　　7.2.4.2事假工资详见公司《薪资管理制度》中有关说明。 　　7.2.5旷工7.2.5.1旷工说明以下情况视为旷工　　1、未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；　　2、假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；　　3、未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；　　4、无故不参加公司或部门召开的工作会议的；　　5、经查明请假理由不实的；　　6、不服从工作调动，经教育仍不到岗者。　　7.2.5.2旷工工资及旷工处罚　　1、旷工（每月累计2天以内）扣款详见公司《薪资管理制度》中有关说明。　　2、旷工（每月累计2天以上）处理每月累计旷工2天以上者，属严重违反公司劳动纪律，按开除处理。　　7.3休假规定7.3.1公休假期　　1、公休假期指国家公休假日及法定节日1）公休假日每周星期日2）法定节日元旦1天、春节7天、国际劳动节3天、中秋节1天，国庆节7天　　2、以上假期由公司统一安排休息7.3.2年假7.3.2.1年假天数年假应休天数计算入司当年、第二年、第三年以及上年均指自然年。　　年假天数入司时间普通员工管理人员备注当年00第二年3天5天试用期间无年休假第三年4天6天第四年5天7天第五年6天8天第六年7天9天第七年8天10天第八年9天10天第九年及以上年10天10天7.3.2.2年假说明 　　1、根据国家有关规定，员工每年享有一定期限的休假为年休假，即年假。　　2、员工年假为带薪假期，年假可抵扣当年的病假及事假；　　3、年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。　　当年未休年假下年度不再兑现；　　4、如员工离职（含解聘和辞职等），其离职年假应休天数为（员工当年服务月数/12）*年假应休天数。　　已休年假超过离职年假应休天数的，则其提前休完的年假将按事假从该员工离职前当月工资中核扣；　　5、员工休年假需提前一周申请。　　7.3.3婚假7.3.3.1婚假天数　　1、符合我国《婚姻法》各项规定结婚而申请的假期为婚假；　　2、婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）者另外奖励7天；婚假均含节假日。　　7.3.3.2婚假说明　　1、若因工作需要不能连续休婚假的，则婚假天数最长不得超过8个工作日；　　2、婚假要求在结婚登记之日起半年内休完，未休完者不再补休；　　3、婚假为带薪假期，员工申请婚假时，需出具结婚证；　　4、员工领取结婚证，可给予一天的带薪假期；　　5、员工休婚假需提前一周申请。　　7.3.4产假7.3.4.1产假天数 　　1、凡已婚女职工生育第一胎可享有产假，具体标准如下表分娩情况产假顺产90天（含产前假15天）难产105天（含产前假15天）生育多胞胎每多生育一胎加产假15天　　2、根据计划生育奖励条例，晚育女职工（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女）生育另奖励30天。　　产假均含节假日；　　3、男员工配偶生育，可享受3天的产假。　　7.3.4.2产假说明　　1、产假期满仍不能工作的，经总经理或以上级别领导批准后，按产假处理，产假最长不得超过6个月(含)；　　2、产假6个月以后仍不能工作的，需出示医院证明，按病假处理；　　3、女员工休产假需提前2个月申请，并出示生育证；　　4、男员工休产假需提前一周申请，并出示配偶生育证明；　　5、怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，可享受10天的带薪假期。　　产前检查按照医院要求进行，但每次检查前必须向主管上级及考勤管理者出示医院的病历证明及预约证明，否则将视具体情况按病假、事假及旷工计算考勤。　　7.3.4.3产假工资详见公司《薪资管理制度》中有关说明。　　7.3.5哺乳假7.3.5.1哺乳假天数　　1、女员工自生育后享有哺育未满周岁婴儿的期间，视为哺乳假； 　　2、婴儿一周岁内，每天给予其母亲哺乳假1小时；多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期。　　7.3.5.2哺乳假说明　　1、婴儿一周岁后，其母亲不再享受哺乳假；　　2、哺乳假未休不补，亦不可累计；　　3、超过的时间应履行请假手续，按事假累计计算；未请假的，记为旷工；　　4、员工休哺乳假需提前3天申请。　　7.3.6计划生育（流产）假7.3.6.1计划生育（流产）假天数　　1、按国家有关政策，已婚女职工享有计划生育假，具体规定详见下表情况假期孕期>4个月42天流产1个月?孕期≤4个月15-30天　　2、计划生育（流产）假的具体天数以医院证明为准。　　7.3.6.2计划生育（流产）假说明　　1、员工休计划生育假需提前一周申请，并出示医院的证明；　　2、计划生育假须一次休完。　　7.3.6.3计划生育（流产）假工资详见公司《薪资管理制度》中有关说明。　　7.3.7丧假7.3.7.1丧假天数　　1、员工的亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，公司允许申请丧假；　　2、丧假为3个工作日，奔丧地为非工作地的，另增加2个工作日。　　7.3.7.1丧假说明　　1、丧假一次休完，未休不补； 　　2、员工申请丧假，需出示亲属关系证明及亲属死亡证明。　　7.3.8休假特别说明　　1、劳动合同首签期限四个月以上的人员自转正之日起享受年假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假、丧假；　　2、劳动合同首签期限四个月以下的人员自第一次续签劳动合同起始日起享受年假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假、丧假。　　7.4公出规定　　1、公出指员工由公司安排到同一地域或不同地域外出办公、出差、培训、出guo考察/学习/旅游等情况；　　2、员工公出也需提前3天申请，并办理相关审批手续。　　8.考勤审批8.1考勤审批权限　　1、部门人员的考勤情况，由部门经理审批；　　2、部门经理及以上人员的考勤情况，由其主管领导审批。　　8.2请假及审批流程8.2.1员工正常请假及审批流程　　1、员工的缺勤（病假、事假）、休假（年假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假、丧假等）及公出，如无特殊原因（突发的病情、事件发生，致使员工无法事先履行请假手续的），均须按规定时间提前填写《请假申请表》并附相关证明材料，进行请假申请，由主管领导及部门总经理分别签字后，方可休假，否则按旷工处理；　　2、审批通过后的《请假申请表》由员工保存，在月底结算考勤时，统一提交财务部门审核。　　8.2.2员工异常考勤申报及审批流程 　　1、员工确因特殊原因（突发的病情、事件发生等）无法履行正常的请假手续的，应在情况发生时，以口头形式通知考勤审批人，在获得批准后方可休假，否则按旷工处理；　　2、员工正常上班后，应于当天填写《请假申请表》并附相关证明材料，补办请假申请，由主管领导及部门总经理分别签字；　　3、审批通过后的《请假申请表》由员工保存，在月底结算考勤时，统一提交部门助理审核。　　8.2.3员工销假申报及审批流程　　1、员工提前完成休假返回公司上班须填写《销假申请表》，对未休的假期进行销假申请；　　2、《销假申请表》由主管领导及经理分别签字；　　3、审批通过后的《销假申请表》由员工保存，在月底结算考勤时，统一提交部门助理审核。　　9.附件《请假申请表》《销假申请表》《倒休申请表》10.其它说明本制度自xx年10月1日起执行。　　本制度解释权属三阳能源总经办。　　请假申请表姓名部门小部门岗位入司日期请假/异常申报事由请假/异常申报类型□病假□事假□年假□婚假□产假□哺乳假□丧假□计划生育假□公出（□外出办公□出差□外出培训□因公出guo）□其他请假期限年月日时至年月日时累计时间天（最小单位为0.5天）□以上申请需冲年假年假应休天年假已休天年假未休天注年假已休/未休天数中不包括此次申请部门经理意见签字日期年月日总经理或以上领导意见签字日期年月日注　　1、以上申请表须返还财务部备案； 　　2、以上申请表提交时，需提供相关证明材料。　　销假申请表姓名部门小部门岗位入司日期销假事由销假类型□病假□事假□年假□婚假□产假□哺乳假□丧假□计划生育假□公出（□外出办公□出差□外出培训□因公出guo）□其他已申请休假期限年月日时至年月日时累计时间天（最小单位为0.5天）实际休假期限年月日时至年月日时累计时间天（最小单位为0.5天）销假期限年月日时至年月日时累计时间天（最小单位为0.5天）部门经理意见签字日期年月日总经理或以上领导意见签字日期年月日注　　1、以上申请表须返还人力资源部备案；　　2、以上申请表提交时，需提供相关证明材料。　　倒休申请表姓名部门小部门岗位申请日期已值班期限年月日时至年月日时累计时间天（最小单位为0.5天）注《值班申请表》需附在《倒休申请表》后申请倒休期限年月日时至年月日时累计时间天（最小单位为0.5天）部门经理意见签字日期年月日总经理或以上领导意见签字日期年月日注《倒休申请表》须返还财务部备案。　　　　内容仅供参考