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员工考勤管理制度2019　　1考勤管理制度为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据公司实际情况特制定本制度,请公司全体员工执行。　　1、基本定义迟到到规定上班时间后仍未没进入工作岗位或未开始工作的视为迟到。　　早退下班时间到达前离开工作岗位的视为早退。　　旷工未办理请假手续或请假未获批准的缺勤；申请的假期结束后未办理续假愈期不归；采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；符合换体条件但未经请示同意擅自换休的；或未办完离职手续而擅自离职的；编造事由或不打招呼外出办事或出差的。　　2、处罚标准迟到、早退每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月基本工资的5%，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%基本工资。　　旷工每旷工半个工作日罚款50元，并扣除旷工当日基本工资，不到半日的按半日计算；一个月内累计旷工达到三天的，视为自动离职。　　33、工作时间秋冬:上午8:30—12:00下午12:30—17:00春夏:上午8:30—12:00下午13:00—17:30工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。　　4、考勤计录、核对公司指定一名员工负责全体员工的考勤记录，考勤记录按自然月度每日记录。 　　所有记录的迟到、早退、请假、旷工等均有相应书面文件作为依据。　　2每月前十个工作日内考勤员统计每人上个月度出勤情况，与员工逐一核对，确认无误后交财务部门作为工资计算依据。　　财务部门收到考勤表后，应在1个工作日内审核出勤、缺勤天数，发现计算错误的退回重作。　　确认无误的考勤表应有考勤员、财务负责人签字。　　待工资发放时发现考勤记录有误的，更正后应重新编制工资表，原工资表作废。　　55、请假规定请假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。　　所有请假必须事先有书面申请，情况特殊当时未能书面申请者，应事先通报考勤员请假事由，事后一个工作日内补办书面请假申请。　　书面申请由上级主管签字同意后交于考勤员计录考勤，假期结束后回单位上班后立即向考勤员通报。　　事先未有请示，事后三日内不补办书面申请的，按旷工处理。　　（1）、病假员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），基层人员有事打电话请假、方可休息。　　因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。　　员工休病假时，应提出请假申请，如需续假应提前申请，病假每发生一人次（天）扣除当日基本工资。　　如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。 　　（2）、事假员工如因有事需请假，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。　　确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向部门负责人请假，经同意后，通报考勤员方可休假。　　事后应及时补办请假手续。　　（3）、工伤凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。　　福利待遇按政府有关规定执行。　　3　　（4）、丧假只限员工直系亲属死亡时。　　员工直系亲属父母（含配偶父母），按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假（外省市5日），丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。　　（5）、婚假凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。　　婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。　　超出的假期按事假进行计算。　　（6）、产假为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受一定时间的假期。　　在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。　　产假结束后公司可根据实际情况安排其工作，不保证恢复原有岗位。 　　女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予带薪授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。　　男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。　　上述请假除带薪假外，请假天数如在15天内（含），只扣除请假当日的基本工资，超过15天的按全额工资折算日工资扣除。　　员工两次请假中间间隔不超过3个自然天的，不论什么假均应合并按一次请假计算。　　　　内容仅供参考