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四川广为通信有限公司考勤管理制度编号：GWTX-QB01-2015编制：毛英审核：陈勇批准：皮广德发布日期：2015年11月30日实施日期：2015年12月1日 目录一、总则1二、使用范围1三、考勤管理规定1第一条职责分工1第二条工作时间1第三条出勤规定1第四条迟到/早退2四、员工请假管理规定3第一条事假3第二条有薪节假日4第三条婚假4第四条丧家4第五条产假4第六条工伤假5五、请假制度5六、惩奖规定6七、附则6一、 一、总则为树立良好的工作作风，规范工作纪律，养成良好的工作习惯，特制订本制度。二、使用范围本制度适用于公司所有员工三、考勤管理规定第一条职责分工1.行政部负责员工的考勤归口管理工作；2.各部门经理为所属员工的直接管理责任人；第二条工作时间1.公司行政员工每周实行五天半工作制，休息时间为周六下午、周日；车间员工每周实行六天工作制，休息时间为周日；2.正常工作时间：夏季作息时间：5月1日—9月30日上午8：00-12：00；下午：14：00-18：00冬季作息时间：10月1日—4月30日上午8：30-12：00；下午：13：00-17：30第三条出勤规定1.公司所有人员上下班一律实行打卡制度（总经办、财务总监、销售人员、司机除外），所有人员上午上班、下午下班需指纹（面部）考勤；第7页共9页 1.员工因公外出未能及时打卡者，填写《因公未打卡审批单》经上级主管领导审批，及时交行政部存档，否则按缺勤处理；2.上班时间忘打卡者（由行政部查实确属忘打卡），须在当日上班后半小时内报至行政部，每月不能超过3次，超过按缺勤处理。第四条迟到/早退1.迟到/早退处罚标准（1）迟到5分钟内，每月给予3次迟到不扣款机会，超过3次每次扣款10元；（2）迟到、早退30分钟内（含30分钟），每次扣款15元；（3）迟到、早退30分钟以上，每次扣款30元；（4）迟到、早退超过1小时，按事假半天处理；（5）上班时间内因个人特殊原因无法按时到岗或需提前离开的，须在上班前（早退前）提前告知部门主管或行政部，并说明原因和预计到岗时间（提前离开时间），到公司后（早退前）除进行打卡外需补交（填写）请假条，无原因且未通知门主管或行政部，按旷工处理。当请假条与考勤记录相冲突时，按考勤记录为主。公司根据考勤记录，对请假时间进行每月累加统计，以小时为单位，超过4小时不足8小按请假半天计算，超过8小时按请假全天计算。2.旷工（1）未完成请假手续或休假期满未续假，无故缺勤、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理；第7页共9页 （2）每工作日缺勤时间超过5小时，记旷工一天；少于5小时记旷工半天；（3）月旷工1天，扣罚200圆整；超过1天，按每天200圆整累计扣罚，直至当月工资扣完为止。连续旷工3天或全年累计超过10天者，属严重违反公司纪律，一概予以违纪辞退，公司不给予任何经济补偿。员工出现下列情况之一者视为旷工：（1）通过不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；（2）不服从公司岗位调动、经沟通仍不到岗位工作者；（3）违反公司规定、打架斗殴导致受伤而休假者；四、员工请假管理规定第一条事假1.因私事不能正常出勤须请事假，完成审批手续后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。2.休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3.事假期间无工资第二条有薪节假日1.法定假日按国家规定执行；第7页共9页 2.临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间；3.临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。第三条婚假1.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工）可享受3天婚假；2.婚假需提前两周提出书面申请，由部门负责人及部门经理批准后、行政部审核并一次性连续休完，婚假期间含休息日、法定休假日；3.婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。第四条丧假1.凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可连续休丧假3天。2.员工请丧假应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。3.丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放，丧假期间含休息日、法定休假日。第五条产假1.凡与公司签订了正式合同且符合生育条件的女员工可享受产假，产假按照国家相关规定执行；2.男员工可凭医院证明在配偶生产时享有连续2天陪产假。第七条工伤假第7页共9页 1.员工因工（公）造成病、伤、残等，经工伤部门鉴定为工伤的，按照国家相关规定执行；五、请假制度1.员工请假，均应提前填写《请假条》，经有关领导审批后交行政部保存，假期结束上班第一天必须到行政部销假；2.员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午10:00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天补交《请假条》；请假必须由本人亲自办理，否则均按旷工处理；3.员工请假必须以书面或电话形式告知行政部，行政部不接受短信、微信、QQ消息等方式的请假，否则一律视为缺勤。4.各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。4.请假审批权限：人员天数2天（含）以内2天以上一般员工、试用期员工部门主管审批后交行政部部门主管、部门经理、副总逐个审批后交行政部部门主管（含）以上分管经理、副总/总经理审批后交行政部注：如因审批权人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到审批权人电话许可后，交由行政部代为处理，事后补齐书面审批签字。5.第7页共9页 对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。六、其他1.行政部每月根据员工考勤相关资料统计考勤，并于每月5号之前在公司内部群或宣传栏予以公示；2.每月6号之前，行政部将公示后的《员工考勤表》以及《加班申请表》、《请假条》、《因公未打卡审批单》交财务部进行工资核算。七、附则《请假条》、《员工考勤表》《因公未打卡审批单》一式两份。原件留行政部备案，复印件留财务室结算。本制度的解释、修改、废止权归行政部所有。四川广为通信有限公司2015年12月1日第7页共9页 四川广为通信有限公司员工请假条日期：年月日姓名所在部门所在职位请假事由□事假□病假□婚假□丧假□调休□其他事由简述请假时间年月日时至年月日时共天总/副总经理审批主管部门审批行政部审批销假时间销假人备注：凡请假或调休在一天以内（含一天）需经主管部门审批，凡请假或调休在两天（含两天)以上的需总经理/副总经理审批。因工未打卡审批单部门申请人申请日期申请事由未打卡时间年月日时分年月日时分领导审批：部门确认：第7页共9页