会计师事务所员工考勤管理制度.doc 2页

会计师事务所员工考勤管理制度　　XX会计师事务所员工考勤管理制度第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。　　第二条本制度适用于总所综合部、技术部、业务部。　　第三条公司实行标准工时工作制，员工考勤为每周一至周五；上班时间为900～1200，1300～1700，其中1200～13:00为午餐时间。　　第四条本制度遵照国家双休日及法定节假日制度的有关规定。　　第五条考勤采用填写员工考勤表方式，由考勤员负责每月填写月度考勤统计表，由分管合伙人审批。　　第六条公司在考勤管理方面奉行充分信任员工的原则。　　第七条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。　　 第八条考勤设置种类（一）旷工1.未经事先请假或是先请假未得到批准就休假的视为旷工；2.旷工的计算以半天为单位；3.3个月内旷工达到15个工作日或以上的做除名处理；（二）请假（详见《XX会计师事务所员工请假管理制度》）；（三）出差受单位派遣暂时到外地办公事或负担临时任务的视为出差；（四）外勤暂时外出办公事的视为外勤；（五）迟到/早退1.员工比规定上班时间晚到达公司为迟到，员工比规定上班时间早离开公司为早退；2.员工每月迟到/早退累计不超过3次的不扣除工资，3次以上的每次扣除当月工资的50元；（六）加班1.公司原则上不安排法定节假日加班，如确因工作需要加班的，需履行加班申请手续，经高级合伙人审核同意，方可加班；2.因工作需要占用公休日，但仅占用公休日的上午时间(九点至十二点)或下午时间(十二点至十七点)的作为半天加班计入考勤。　　3.因工作需要占用公休日的标准工作时间（九点至十七点）或更长时间的作为全天加班计入考勤。　　4.因工作需要占用工作日十八点以后时间的作为晚上加班计入考勤，计入方法如下晚上加班以小时为单位且只计整数。　　半点以前的时间忽略不计，不作为小时数计入考勤，半点以后至另一个小时开始的时间作为一个小时计入考勤。　　（六）轮休员工如有加班可以安排轮休，轮休时间等同于加班时间，轮休时间应安排在当月。　　加班统计仅限当月，下月重新计算考勤。　　轮休要履行轮休手续，由所在部门领导批准。　　（详见《XX会计师事务所员工请假管理制度》）第九条工作时间禁止打网络游戏、串岗聊天等做与工作无关的事情。　　第十条公司领导、外勤、部分值班人员、司机等因工作性质需机动作业的工作岗位，具体要求另行规定。　　第十一条考勤情况作为员工考核依据。　　第十二条本制度自发布起实施。　　　　内容仅供参考