万佳系统集成与网络技术公司考勤管理制度.doc 9页

万佳系统集成与网络技术公司考勤管理制度　　第二条适用范围北京万佳科技发展有限公司及其子公司/办事处的全体员工。　　第三条工作时间规定公司实行每天8小时工作制，每周五天工作制，即周一至周五。　　个别部门因岗位特殊性，可另行书面规定工作时间。　　1、工作时间?上午9:00～1200，下午13:00～17:30。　　2、午餐时间?中午12:00～13:00中间自行安排。　　3、打卡/签到?员工早晨上班、下班必须打卡(或签到)。　　?周六或周日经批准加班的员工进公司时一定要打卡(或签到)，以便公司管理和检查。　　第四条考勤期间以月为单位计算，即上月26日0:00到当月25日24:00。　　第五条请假手续　　1、员工请假第五条请假手续　　1、员工请假?各类假期应履行审批手续（包括事假、病假、年假、婚丧假、生育哺乳假等），需于事前填写《请假申请表》，并由相关部门审批权限的主管批准后，方可休假。　　?如因特殊原因未能在事前请假和办理手续者，员工本人或家属事先应口头或电话申请，经同意后方可休假，并在事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。　　2、审批权限?请假1天以内的，由办公室经理批准后，报人事助理（专员）处备案。 　　?请假3天以上者应报主管（副）总经理批准后，报人事助理（专员）处备案。　　?因特殊原因需要延假者，必须事先到人事助理（专员）处办理相关手续，无故延假又未通过相关手续者按旷工论处。　　2第六条迟到、早退每次迟到10分钟以上，30分钟以内视为迟到。　　下班前30分钟内未经部门主管批准，擅自离开的视为早退。　　1、行政管理?对于经常迟到/早退的员工，公司将定期（季度/年度）内部通报，记口头警告一次。　　?对于为他人代打卡和叫他人代打卡的员工，记严重违纪，公司一旦发现给予辞退。　　?对于在规定的上下班时间，员工未按规定刷卡、漏打卡（或签到）未及时说明原由者按旷工处理。　　2、薪酬管理?910以前进公司，不作扣罚处理；910-930进公司，算迟到1次，扣罚10元/次。　　?每月公司允许此类迟到不超过2次，3次以上每超过2次折算1天休假（或者扣罚薪额＝1日工资）；930~1130进公司，算半天休假（或者扣罚薪额＝半日工资）；早退，扣罚10日元/次。　　?以上迟到者不论是否算休假都必须在公司正常上班，否则以旷工处理。　　若因为业务需要早上外出不进公司的同事，请事先通知部门负责人，部门负责人（或代理）需在当天的考勤记录上签字确认，否则默认该员工休假。 　　?双休日未经批准擅自来公司，进公司未按规定打卡（或签到）者、做私事者，每次罚款100元。　　第七条病假　　1、以下情形可申请病假上班时间去医院就诊的，事后有区级（包括）以上合法医疗机构的诊断书、病假单。　　因病无法正常工作，申请病休的，有区级（包括）以上合法医疗机构的诊断书、病假单。　　因病经医院诊断需要住院治疗的，有区级（包括）以上合法医疗机构的诊断书、住院证明、出医院小结。　　2、行政管理?员工请病假者，必须提供医院病历卡原始证明、病假单等，并履行请假手续。　　?员工住院病假，必须提供区级（包括）以上合法医疗机构的诊断书、病假单、住院证明、出医院小结。　　?不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工。　　?病假可选用加班调休或年休假抵充。　　3、薪酬管理?疾病救济费标准员工疾病或非因工负伤未超过6个月的连续工龄不满1年的，按本人工资的30％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。　　3第八条事假　　1、以下情形视为事假第八条事假　　1、以下情形视为事假?员工遇重大事情，必须由本人亲自处理不得不请假的，可以请事假，但必须严格办理请假审批手续，理由不充分或影响工作不得准假。 　　2、行政管理?以虚假理由请事假者，记为旷工。　　?事假可选年休假折抵。　　3、薪酬管理?扣薪额=当月事假天数*日工资*100％，即事假为无薪假。　　?整月事假时，当月工资待遇为零。　　社保费用员工应支付个人承担的部分。　　第九条旷工　　1、以下情形视为旷工第九条旷工　　1、以下情形视为旷工?未按规定办理请假手续的。　　?请假未获批准的。　　?续假未获批准的。　　?以虚假理由请假的。　　?公司、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。　　?其它情形。　　2、行政管理?当年累计旷工≤5天，给予记口头警告一次，并作扣款及罚款处理。　　?当年累计旷工＞5天，公司可向该员工发出严重违律警告，开具《解除劳动合同通知书》予以辞退。　　第十条公休假日及节假日员工依法享有公休日、法定假期。　　员工因工作需要申请的加班，公司安排调休，不能调休的，按照国家和地方法律法规规定计发加班费。　　第十一条年休假　　1、第十一条年休假 　　1、行政管理员工在（入司后）连续工作１年以上的，享受法定带薪年休假（简称法定年假）和公司补充带薪年休假（简称补充年假）。　　?　　1、法定带薪年休假（以下简称法定年假）4国家法定休假日、休息日不计入法定带薪年假的假期。　　（1）公司的员工（在司）连续工作1年以上的，享受法定年假。　　公式如下（入职之后剩余天数/全年天数）*5，当年度（公立自然年）完成之后，次年按照满年5天年假计算。　　（2）员工在休法定年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　（3）员工累计工作满1年后，按照每年递增一天年假计算。　　法定年假最多不超过15天。　　（4）以上假期天数为工作日，服务年限以员工入职周年计算，年假自产生之日起两年半内有效。　　年假申请与审批权限如下申请人批准人部门员工部门经理部门经理总经理/副总经理副总经理总经理休假天数提前申请天数1天以内提前1天2-5天提前3天5天以上提前1周第十二条婚假　　1、行政管理第十二条婚假　　1、行政管理?法定婚假按国家政策规定享受婚假。　　?符合《中华人民共和国婚姻法》规定的职工结婚时，享受3天婚假。　　男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。　　晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。 　　?婚假应在半年内一次性休完，含双休日在内。　　如果因工作需要，无法一次性休完，需部门主管出具批准函，报人事部备案。　　如果在试用期内提出婚假申请，统一享受3天婚假。　　?婚假“请休”是在员工入司以后领的结婚证，有夫妇双方身份证原件和结婚证原件，在开证后15天内向人事部报备。　　2、薪酬管理?婚假带薪，但影响公司业绩提升奖。　　第十三条产假与哺乳假　　1、产假第十三条产假与哺乳假　　1、产假已婚女员工因生育可享有一定期限的产假，男方符合晚婚条件的，可给予3天护理假，假期按天计算，含双休日。　　?女员工产假90天，独生子女增加15天，晚育增加15天，多胞胎增加15天。　　5?产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。　　?产假期满后，有特殊情况超期再休的，应有书面申请，并报送人事助理（专员）备案，按事假规定执行。　　?女员工怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假期，按病假处理。　　?产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1～3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；4～6个月时，每月有1次检查时间；7～9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。　　产前检查时间每次不超过半天。　　?除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。 　　2、哺乳假?女员工自生育后享有每天1小时的哺育未满周岁婴儿的期间。　　?享受哺乳假的女员工可以每天晚上班1小时，或早下班1小时。　　?超过的时间应履行请假手续，按事假累计计算；未请假的视为旷工。　　第十四条丧事假员工的父母、公婆或配偶父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧事假3天，少数民族丧事假根据国家政策规定。　　1、行政管理?　　1、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理（或可申请年假）。　　?　　2、申请丧事假的员工，须出示已故亲属的死亡证明或户籍注销的复印件和传真件。　　?　　3、薪酬管理丧事假带薪，应付薪酬和公司业绩提升奖不受影响。　　第十五条公出　　1、公出管理第十五条公出　　1、公出管理?因公市内外出，早上无法正常打卡的，应提部门主管（或代理）报告，由部门将情况通知人事助理（专员）并在月底考勤表上签字确认。　　?因公异地出差，应向总经理汇报批准，以备考勤，否则按旷工处理。　　事后请补出差申请表。 　　?如遇特殊紧急情况不能办理相关公出手续，各部门主管负责人与人事助理（专员）确认，事后补办确认手续。　　2、薪酬管理?员工公出期间的薪酬全额发放。　　第十六条加班、倒休　　1、行政管理第十六条加班、倒休　　1、行政管理?因工作需要加班，需提前向公司申请，并办理审批手续，否则不计为加班。　　?加班需填写《加班登记表》，由部门负责人签字，或提交总经理签字同意，报人事助理（专员）6审批存档，方可安排加班。　　?加班餐费实报实销?倒休需要填写《倒休申请表》，由部门负责人签字，或提交总经理签字同意，报人事助理（专员）审批存档，方可安排倒休。　　?原则上倒休需要在加班产生的次月月末之前休完，否则作废。　　特殊情况需要提前说明。　　第十七条考勤员职责和确认　　1、考勤职责第十七条考勤员职责和确认　　1、考勤职责?前台负责考勤记录，协助人事助理（专员）做好考勤管理工作。　　人事助理（专员）认真做好公司每名员工的考勤登记、统计、监督与管理工作，做好与部门的沟通工作。　　?人事助理（专员）应尽职尽责、严格公正、实事求是。　　2、考勤确认?每月26日，人事助理（专员）将员工考勤信息交各部门书面确认，由各部门经理/主管对非正常现象作出说明。 　　在每月28日前，人事助理（专员）根据各部门负责人的审核确认情况核定当月考勤，并交人事部/财务部核算。　　第十九条执行与修改权限本制度于xx年7月22日，由刘小兵签署之日起发布试用，修改权限同上，本制度解释权归公司所有。　　　　内容仅供参考